Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Как избежать обмана при устройстве на работу

Не только соискатели кривят душой, стараясь на собеседовании произвести впечатление на работодателя. Последние тоже могут приукрасить условия работы, а о заработной плате заговорить в последнюю очередь.

Обманов при приеме на работу может быть много, но основных три. Лидирует размытый список обязанностей. Когда работодатель и соискатель обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом главном. Работодатель не расскажет о каких-то неприглядных, неинтересных, сложных моментах, или упомянёт о них вскользь.

Несколько типичных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров. Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в стационаре. На собеседовании не говорят о том, что есть еще ночные дежурства. И, когда врачи выходят на работу, они узнают об этом постфактум.

Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно стандартный круг обязанностей (следить за расписанием, порядком, персоналом и т.д.). Но на практике это часто означает следующее: если кто-то из подчиненных не вышел на работу, сотрудник будет исполнять его обязанности. Носить тарелки вместо официанта, резать салат вместо повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается самое интересное.

Часто это становится камнем преткновения для многих сотрудников. Недавно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер назвала причиной своего увольнения дополнительную нагрузку. Она рассчитывала заработную плату. Но, помимо этого, ей вменили в обязанности дважды в месяц ездить на производство за 400 км от Москвы на автобусе, чтобы собрать с работников личные подписи в ведомости о получении зарплаты. Она была совершенно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.

Недостаточно подробно обсуждаемый круг обязанностей, к сожалению, почти традиционный обман будущих подчиненных.

Еще один пункт – график работы. Например, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена длится 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от рабочего места». По факту выясняется, что нужно прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин завершает свою работу, еще около часа требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д. Таким образом, человек получает 12-часовую смену. И узнает об этом, когда уже выходит на работу.

С этим, кстати, сталкиваются не только линейные (не очень квалифицированные) сотрудники, но и специалисты довольно высокого уровня. Например, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с довольно высокой оплатой и высоким уровнем ответственности. Позже выяснилось, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы в ночное время (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) дважды в неделю. Объяснили ей это следующим образом: «Вы же должны видеть и чувствовать своих клиентов». И это совершенно не исключало дневной офисной работы.

И самый болезненный обман для человека – это зарплатные условия. Потому что с обязанностями можно смириться, к графику приспособиться, но обман с зарплатой бывает очень ощутим. Типовая ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает зарплату в 50 000 рублей. И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник». Кандидат выходит и потом от своего линейного руководителя или коллег узнает: на самом деле 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма составит 40 000 рублей. А испытательный срок продлится месяца три или больше.

А когда наступает день заработной платы, на карточку приходят 20 000 рублей, остальные же деньги – это премиальная часть, которую выплатят недельки через две. А может, и позже. Таким образом, человек, который рассчитывал на 50 000 рублей, по факту получает как минимум вдвое меньше.

Хорошо, если такую ситуацию можно урегулировать сразу. Но есть люди, которые месяцами ждут обещанных денег. И, когда все-таки прорываются к директору, с которым договаривались, проходит три – четыре месяца, и начальник заявляет: «Ну вы же работаете у нас уже столько времени, значит, согласны с условиями!». И изменить что-либо невозможно: надо или принять, или увольняться.

Избежать этого невозможно, но можно пытаться нейтрализовать. Первая рекомендация – все четко обсуждать на собеседовании, приходить со списком вопросов. Потому что человек может растеряться на собеседовании, чувствовать себя напряженно, или ему неловко уточнять информацию. Он может отвлечься, или его намеренно отвлекут разговорами об интересной работе, высоких целях. И до обсуждения формальностей дело так и не дойдет. Поэтому нужно задавать четко сформулированные вопросы из своего списка.

Второй момент – необходимость фиксировать все достигнутые в ходе собеседования договоренности и заверять их у руководителя до того, как приступать к рабочим обязанностям.

От компании можно долго ждать согласованного трудового договора, и лучше подписать хотя бы договор о намерениях или список обязанностей, условия работы. Пусть это будет листок бумаги или электронное заверенное письмо. В случае трудового спора или судебного разбирательства этот документ может быть принят судом к рассмотрению, особенно если на нем стоит подпись работодателя.

Поэтому лучший способ минимизировать обманы – это детально все обсуждать и обязательно фиксировать.

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Каждый, кто однажды искал хорошую работу, знает, как искусно работодатели умеют приукрашивать действительность. Из-за таких хитростей найти достойную вакансию с каждым днем становится все труднее.

Мы в AdMe.ru решили узнать, какие уловки использует начальство на собеседованиях и как это помогает экономить на сотрудниках.

Зарплата

Обман: на собеседовании озвучили зарплату, но не сказали, что из нее вычтут налоги.

Что делать: всегда уточняйте, сумму до или после вычета налогов вам назвали.

Карьерный рост

Обман: обещали за усердную работу карьерный рост, а продвигают только своих.

Что делать: узнайте правду о перспективах у будущих коллег.

Материальная ответственность

Обман: на вас «повесили» материальную ответственность за долги бывших сотрудников, которую вычтут из вашей зарплаты.

Что делать: не подписывайте материальную ответственность за то, что не посчитали и за что не можете отвечать.

Обман: собеседование проходило в красивом головном офисе, а работать вам придется в промзоне, в полуподвале.

Что делать: не стесняйтесь просить показать ваше рабочее место.

Должность

Обман: устраиваетесь руководителем, а в трудовой написали «специалист». И зарплату вам потом выдадут как специалисту.

Что делать: важно проверять соответствие должности той работе, которую вы будете выполнять.

Штрафы

Обман: получили зарплату в несколько раз меньше, потому что из нее вычли штрафы за опоздания, перекуры, кофе и «неправильную» одежду.

Что делать: требовать урезанную часть зарплаты, ведь подобные штрафы незаконны.

Переработки

Обман: обещали восьмичасовой рабочий день, а по факту вы работаете ежедневно по 10–12 часов, и никто вам за это доплачивать не собирается.

Что делать: единственный способ узнать о постоянных переработках — поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании.

Оклад и премия

Обман: обещанную зарплату делят на маленький оклад и большую премию, а выплачивают «голый» оклад.

Что делать: все премии должны быть оформлены письменно. Вы должны четко понимать, сколько и за что вам причитается.

Вывод

Работодатели не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Им нужно нанять лучшего человека за меньшие деньги.

Поэтому обязательно:

  • читайте документы, которые вы подписываете;
  • просите все обещанное оформлять письменно;
  • общайтесь с будущими коллегами.

А лучше приходите к нам в «Антирабство» на курс «Эффективное трудоустройство». Мы знаем, как найти лучшую для вас работу, а главное, никогда не устраиваем в те компании, которые могут вас обмануть.

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Не только в повседневной жизни, но и, к сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться с обманом и мошенничеством. В поисках работы ищущие вакантное место могут столкнуться предложениями прямых работодателей, в результате которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят ранее заработанные деньги.

Иногда даже опытные специалисты могут не распознать мошенников, для которых человек представляет собой бесплатную рабочую силу.

Читайте также:  Как отказать, если у вас просят деньги в долг

Наиболее популярные способы обмана при трудоустройстве

В настоящее время практически десять процентов желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве. Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы. В основном, такие предложения и само трудоустройство организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.

  • Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определенная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждет.
  • Тестовые испытания. Очень распространенный способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определенного рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
  • Прием на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
  • Обязательное обучение. Мнимый работодатель настаивает на необходимости произвести оплату и пройти обучение, без которого невозможно выполнение работы по озвученной вакансии. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как соискатель, в процессе так называемого обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
  • «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
  • «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчет распространен в частных организациях. Соискательница соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчете пенсии выясняются существенные денежные потери.
  • Вместо простоя — отпуск без сохранения оплаты. Социальные гарантии, которые государство предоставляет работнику, как бельмо на глазу работодателя. У данного обмана существует множество видов: вместо оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения заработной платы, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
  • Полная оплата труда только после окончания испытательного срока. Что это значит? Во время испытательного срока и после него Вы выполняете те же обязанности, но полный оклад получаете только после окончания испытательного срока.Еще «более грубым» способом является возможность применения испытательного срока — по сути, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в некоторых случаях может достигать 50 процентов и более.

Обман при трудоустройстве: предложения, на которые лучше не обращать внимания

В принципе, от встречи с мошенниками не застрахован никто, даже опытный юрист. Однако есть и особые предпочтения у недобросовестных работодателей:

  • Кадровые работники, административный персонал
    Здесь попасть на удочку мошенников могут администраторы, секретари, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная оплата труда сильно завышена. Т.е. на обозначенную зарплату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с большим стажем работы. Однако в объявлении не указанно ничего этого, а затем выясняется, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это чаще всего предложение в сфере сетевого маркетинга, когда Вам необходимо выкупить товар перед его реализацией
    Как поступить? Не покупаться на высокие зарплаты, и главное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за трудоустройство.
  • Курьеры
    Вы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы продемонстрировать и продать сотрудникам товар? Знакомьтесь. Это и есть так называемые «курьеры». Однако на самом деле, такая работа не имеет ничего общего с деятельностью курьера.
    Что делать? Узнать, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не желаете продавать и рекламировать, а хотите стать «классическим» курьером, постарайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
  • Специалисты по туризму
    Объявления мошенников от туризма имеют определенную специфику: от соискателей не требуется знание иностранного языка или опыт работы, однако им сулят поездки за рубеж и огромные заработки. Однако представители значимых туристических компаний утверждают, что без опыта работы на минимальный оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании основного кадрового состава такой подход использоваться не может.
    Что делать? Запомните простую истину, трудоустройство не требует оплаты. И если Вам предлагают купить туристическую обзорную поездку или оплатить обучение — бегите прочь из этой компании.
  • Работа на дому
    Реальную работу на дому найти нелегко. Реальные работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их сотрудники находились в производственных помещениях.
    На дому, чаще всего, изготавливаются художественно-декоративные вещи. И абсолютно ясно, что они должны быть хорошего качества, в противном случае их никто не купит. Поэтому получать значительные доходы без соответствующего оборудования и навыков, например, только от вязания или вышивания, не получится.

Как поступить? Надо реально смотреть на вещи. Если Вам говорят, что продукция, которую вы будете производить, востребована на потребительском рынке, не поленитесь, узнайте в соответствующих магазинах, является ли это правдой.

Что нужно знать, чтобы избежать обмана при трудоустройстве?

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу необходимо знать несколько несложных правил.

  • Первое:никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за трудоустройство.
  • Второе: перед подписанием договора и других документов внимательно с ними ознакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то в Интернете, наверняка, будут соответствующие отзывы.
  • Третье: не поленитесь поинтересоваться также и тем, зачем организации нужны новые люди. Если работодатель не сможет определенно на данный вопрос ответить, а также не предъявляет к соискателю никаких конкретных требований и не спрашивает о его навыках, то возможно, ему нужна на короткий срок бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в вышеописанные ситуации, хотелось бы дать один совет: если при приёме на работу Вам предлагают оплатить обучение, анкеты или другие документы, или просто под разными предлогами вымогают деньги, Вы на эту работу, с большей вероятностью, не устроитесь. Не работник должен платить работодателю, а наоборот. Ищите работу без обмана!

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, не исключено, что сами станете разменной монетой. Как именно работодатели обманывают сотрудников при приеме на работу?

Вы надели свой лучший официальный костюм, справились с волнением и постучались в дверь офиса. Кто находится за ней? Ваш будущий законопослушный начальник или недобросовестный работодатель? Как узнать его намерения и планы по поводу вашего трудоустройства?

При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, не исключено, что сами станете разменной монетой. Как именно работодатели обманывают сотрудников при приеме на работу?

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляем Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Ловля сетью

Самый избитый способ – это заманивание людей в пирамиду, по-научному – в многоуровневый сетевой маркетинг. Встреча, как правило, пышно обставляется, улыбки, пафос и всеобщий оптимизм. Ожидание скорого богатства.

Читайте также:  Магазин аксессуаров: советы новичкам

Но в любой пирамиде в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство и благополучие «грозит» лишь основателю сети. После долгих мытарств и попыток реализовать товар, вы вполне можете остаться один на один с партией купленного за свои деньги «отличного средства против старения». Сюда же относятся «несложная работа с письмами на дому», выращивание грибов, сборка ручек и т.д..

2. Раздутая зарплата

Один из самых распространенных приемов по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Несложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

3. Штрафы за плохое поведение

Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения, прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.

4. И жнец, и швец, и на дуде игрец

На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.

5. Невидимые работники

Оформление по трудовой книжке. Очень часто с новым работником заключается срочный договор, контракт, либо договор оказания услуг на неопределенный срок. Они не гарантируют защиты многих Ваших прав. В то же время условия официального трудоустройства, обещанного Вам позднее и выглядящие внешне вполне невинно, на деле оказываются невыполнимыми. Я работала в компании, где такая уловка применялась постоянно. В результате, официально трудилось где-то 5-10% работников. Руководство ставило следующее условие для оформления по «трудовой»: выполнение плана в течение трех месяцев подряд. Что для многих менеджеров было просто нереально, план оказался завышен и, тем более, не каждый месяц получалось сделать его на 100%.

6. Испытание сроком

Часто работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Следует помнить, что испытательный срок не может превышать 3 месяца (или 6 – для некоторых ответственных должностей), может заключаться только один раз. Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а, следовательно, не может назначаться человеку, который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность. Так же не разрешается назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам ВУЗов в течение первого года, а так же лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.

7. Серая зарплата

Это удобно для работодателя, т.к. идет существенная экономия на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно. Но так ли это? Возможно, Вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера зарплаты. Не говоря уже о том, что работодатель в любой момент сможет Вас «кинуть», не выплатив часть денег. Доказать что-либо в суде будет очень сложно.

8. Обучение без обязательств

Очень часто работодатель перед началом работы обучает новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время Вам не оплатят. И хорошо еще, если с Вас не потребуют деньги за учебу. Некоторые недобросовестные работодатели действуют именно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом неплохо зарабатывают. А после говорят, что соискатель не сдал аттестацию, не прошел по конкурсу и т. д.

9. Бесплатные работники

Тестовые задания. На собеседовании соискателю предлагают выполнить тестовую работу большого объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, концепцию развития проекта и т.д. Естественно, потом она не оплачивается, остается у потенциального работодателя. Претендент же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.

10. Деньги за должность

Бывает, что агентства по трудоустройству берут с клиентов деньги, после чего предоставляют им «базу данных работодателей», нарезанную из старых газет или взятую из открытых источников в сети. Самый же неприятный для соискателя вариант — когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов непосредственно накануне грядущих проверок.

Вот таковы самые распространенные уловки и обманы работодателей при приеме на работу. Как с этим можно бороться? Прежде всего, стоит навести справки о предполагаемом месте работы, поговорить с сотрудниками и людьми, уже уволившимися. Проверьте компанию через Интернет и «черные списки» работодателей. Задавайте больше вопросов на собеседовании, не стесняйтесь спрашивать про все нюансы: из чего точно складывается зарплата, каковы будут Ваши обязанности на новом месте, каков график работы, как часто бывают собрания, предполагается ли работа во внеурочное время и т.д. Узнайте, сколько сотрудников работает в этом отделе и сопоставьте с размерами компании и ставящимися задачами. Лучше заранее продумать все вопросы, составить список и идти на собеседование с ним.

Внимательно читайте текст предлагаемого Вам трудового договора. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договора наверняка содержат в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам предлагают «серую» зарплату, можно предложить заключить контракт дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны реальные условия труда. Он не имеет юридической силы, однако, то, что работодатель отказывается от подписания такого контракта, уже должно насторожить.

На что еще стоит обратить внимание и что должно Вас насторожить?

Не указываются конкретные обязанности. Не говорится точный размер зарплаты или ее размер явно завышен. Постоянный поиск сотрудников на одни и те же должности, что свидетельствует о «текучке» сотрудников. Просьбы заплатить за что-либо сразу же должны оттолкнуть, ведь Вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не тратить. Если Вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу». Если потребуют Ваши документы в залог или для оформления.

Если для работы нужны какие-то документы (мед. книжка, загранпаспорт и т.д.), лучше оформлять их самостоятельно, а не покупаться на быструю и дешевую помощь.

Умный человек всегда сможет найти выход из сложной ситуации, а мудрый человек никогда в такую ситуацию не попадет. Удачи при трудоустройстве!

7 главных схем обмана на рынке труда

Мошенников хватает во всех сферах нашей жизни, и рынок труда точно тому не исключение. Ушлые махинаторы проявляют все больше изобретательности, но их цели остаются неизменными – они хотят как можно быстрее добраться до вашего кошелька и получить свой «лакомый кусок» доверчивой добычи. Как бы мы ни уговаривали соискателей ни при каких обстоятельствах, ни на каких условиях не передавать деньги работодателю или оплачивать вакансии, все равно находятся «отчаянные», которые верят преступникам и отдают свои кровные в обмен на мнимую помощь в трудоустройстве. Но вместо нее – лишь отключенный номер посредника, куча никому не нужного хлама и серьезные финансовые потери.

Узнав про очередную такую историю, редакция Карьерист.ру очередной раз напоминает: никогда не платите за трудоустройство, эти услуги должен оплачивать работодатель – а если платите, то не ждите, что точно получите работу. А для тех, кто все еще не знает, как распознать мошенников на рынке труда, Аналитический центр публикует самые распространенные схемы обмана соискателей.

Читайте также:  Рекомендации по пользованию

1. Оплата консалтинговых услуг или «деньги за вакансии»

Находя в сети или печатных изданиях весьма заманчивую вакансию, соискатель спешит связаться с будущим работодателем, но после короткого телефонного разговора его приглашают «подъехать в офис». Посещая его, оказывается, что это не офис компании, а сомнительное рекрутинговое агентство в помещении «3 на 2», где еще вчера был продуктовый магазинчик. На все вопросы «клиента» менеджер отвечает корректно и приветливо, обещая договориться с работодателем о собеседовании, если эта хлебная вакансия, конечно, еще открыта. Тут же при соискателе происходит телефонный разговор менеджера с работодателем, который подтверждает наличие вакансии и выявляет готовность провести собеседование, скажем, вечером.

Естественно, что довольный соискатель соглашается. Но не все так просто: менеджер не вправе делится с соискателем информацией до того момента, пока тот не подпишет с агентством договор и не оплатит его услуги. Сущий пустяк, оформление документов – всего 5 минут и 500-1000 рублей в кассу. Дальше клиент получает на руки договор «О предоставлении консалтинговых услуг» и контакты работодателя (возможно, даже нескольких), который, естественно, уже через час попросту перестанет брать трубку. В договоре же четко написано, что агентство не берет на себя обязанностей и не несет никакой ответственности за трудоустройство соискателя.

2. «Купи, а потом продашь»

Схема, наверное, стара как мир – во всяком случае, на рынке труда она появилась одной из первых. В печатных или электронных источниках соискатель находит объявление от «солидной международной компании», естественно, без указания названия и конкретных требований к соискателю, а также с возрастным диапазоном 20-55 лет и обещанием высокого дохода при занятости всего 1-3 часа в день. Позвонив по указанным контактам, «клиент» естественно получает приглашение на собеседование. А придя в назначенное место в назначенное время, обнаруживает еще 10-15 таких же, как он «разношерстных» зевак.

Всех их собирают в одном зале и предлагают пройти тест или же красочно рассказывают о финансовых достижениях компании, возможностях продукта, которого она производит и его огромном успехе и востребованности на рынке. Вскоре часть. Этого успеха должен достичь и сам соискатель, но для вступления в это «безбедное будущее» нужно сделать лишь один маленький шаг – приобрести некоторое количество продукции, которую потом необходимо реализовать. Суммы встречаются разные, как правило, 3-10 тыс. рублей. Нет необходимой суммы? Работодатель легко оформит кредит.

Имя сей схемы – сетевой маркетинг, который, к слову, с 2016 года считается легализованным в России видом деятельности. Вам даже могут предложить официальное оформление по ТК, однако Карьерист.ру не рекомендует заниматься указанным видом деятельности.

3. «Будешь курьером?»

По описанию вакансии, эта мошенническая, а иногда и преступная модель очень схожа на предыдущую: никаких конкретных компетенций, никаких требований, инициативность, целеустремленность и прочее «бла-бла-бла». Однако тут «работодатель» сам ищет себе персонал, и кандидатов, как правило, находит или на работных сайтах, или в социальных сетях – акцент на молодую неработающую аудиторию. А она лучше других поддается управления. Так вот, найдя «клиента» ему делается весьма заманчивое работное предложение – за неплохие деньги поработать курьером. Дальше 2 варианта:

Соискателю предлагают выкупить товар, который придется доставлять или внести некую сумму в качестве страховки – мол, на случай «если что». Их естественно обещают вернуть – из тех средств, которые оплатит получатель. Но по месту доставки никого, конечно, не окажется, а в самой посылке в лучшем случае окажется хлам.

За приличные деньги соискателю предложат доставлять небольшие посылки адресатам. По прибытии окажется, что курьеру придется делать так называемые закладки и делать их фото, а в самих закладках окажутся наркотики. В таком случае вы не только работаете наркокурьером, но и рискуете попасть за решетку на 3-5 лет.

4. «… и паспорт не забудьте»

Ничем не примечательные объявления о вакансии с весьма общими требованиями, без какой-либо конкретики, очень часто привлекают людей, находящихся в отчаянии от отсутствия работы. Позвонив по очередному такому объявлению, соискатель получает короткий рассказ о динамично развивающейся молодой компании, которая набирает штат в свое новое представительство в городе. По счастливой случайности, после просмотра резюме «клиента» он оказывается как раз тем, кого рекрутеры так долго искали. Его приглашают на контрольное собеседование, уверяя, что оно будет лишь сущей формальностью, необходимой «генеральному» для отчетности. И да, просят не забыть паспорт, трудовую книжку, медицинскую книжку и идентификационный код – мол, понадобится для будущего оформления.

Собеседование действительно проводится, на нем задают ряд вопросов, изучают документы и даже делают их копии. Но проходит оно в лучшем случае в съемном офисе в бизнес-центре или, например, в кафе при нем. После этого менеджер сообщает, что все прошло отлично и в течение недели обещает связаться и сообщить о дальнейших действиях. Но ни через неделю, ни через две никто, конечно же не перезванивает. Посетив офис оказывается, что арендатор съехал. Теперь «клиент» точно никогда больше не увидит работодателя. А вот новый кредит на N-ную сумму – весьма возможно. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем передавать свои документы работодателю.

5. «Нужен директор»

Предложение рассчитано на любителей авантюр, легких денег и громких должностей. Работодатель ищет надежного сотрудника, который должен будет стать руководителем небольшой, но стабильно прибыльной организации. Возможна даже работа по совместительству 2-3 дня в неделю по несколько часов. Оплату обещают солидную, вплоть до 100 тыс. рублей. Связавшись с нанимателем, оказывается, что директором в фирме вы будете лишь номинально – то есть фактически человек необходим лишь для оформления на него юридического лица. Да и фирма будет не одна, а порядка пятнадцати – двадцати. И тут здравомыслящий человек должен задуматься, – «А зачем я им вообще нужен, да еще и за такие деньги? Почему бы им не оформить предприятие на себя?».

Но заманчивое предложение делает свое дело и «клиент» дает свое согласие и разрешает оформить предприятие на себя. Обещанных сумм он, естественное, не получит, но и про горе-работодателя не забудет. В следующий раз о нем напомнят правоохранители, которые приедут задерживать владельца сети подставных фирм, занимающихся отмыванием денег.

6. «С платным обучением и медкнижкой»

В отличие от прочих мошеннических схем, данное предложение не вызывает совершенно никаких подозрений у соискателей: стандартное объявление с описанием фирмы, стандартными требованиями, описанием рабочих функций и даже набором необходимых компетенций. Дальше проходит собеседование, процесс проведения которого также не вызывает сомнений. «Клиент» блестяще его проходит и получает одобрительную обратную связь. Дальше кандидата приглашают для оформления документов, и в процессе разговора с менеджером оказывается, что соискателя забыли предупредить о необходимости пройти вводное обучение и предоставить медицинскую книжку.

Только вот беда, обучение проходит в другом городе, а оформление медкнижки занимает слишком много времени. Но чтоб работник не терял его, менеджер готов взять на себя груз ответственности и за некую сумму денег «порешать» все вопросы. Как правило, это 5-6 тыс. рублей. Их, как и самого работодателя, кандидат, конечно же, больше не встретит.

7. «Перезвоните нам!»

Живое и яркое объявление в газете рассказывает нам о том, что авторитетный работодатель набирает персонал в новую фирму. Перечень вакансий, примерные требования, уровень зарплаты – ничего у соискателя не вызывает сомнений. В конце объявления обращение: «Ищите работу? Обязательно перезвоните нам!». Правда, в качестве контактов записан номер со странным кодом оператора или вообще короткий номер. Тех, кто рискует и звонит, машинный женский голос просит подождать, пока освободится оператор. Ждать они будут до тех пор, пока на их счету не закончатся средства. А закончатся они достаточно быстро – минута тарификации такого разговора обычно составляет 100-200 рублей.

Ссылка на основную публикацию