Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Заработная плата: вопросы и ответы

Nav view search

Навигация

Искать

В феврале 2019 года у сотрудника было ошибочно удержано из заработной платы 1000 рублей Как отразить такую ситуацию и вернуть деньги сотруднику в марте ?

Так как это было удержание из заработной платы, то на начисление НДФЛ и страховых взносов не повлияло. Поэтому в Справочнике начислений необходимо создать новый вид начисления, например «Возврат суммы» и указать параметры: НДФЛ – не начислять, страховые – не начислять.

В марте добавить в начисление данный вид из Справочника и провести выплату сотруднику.

Каким образом в программе отражать новую систему выплаты больничных листов ?

Если организация использует новую систему выплат, то в настройках организации нужно выставить галочку Пилотный проект. Начисление тогда в карточку сотрудника переносится только за счет средств работодателя. За счет ФСС начисленная сумма не переносится.

В калькуляторе больничных производится стандартный расчет пособия (сумма за счет работодателя и сумма за счет средств ФСС).

Таким образом, все отличие новой системы от старой в программе только в переносе начисления суммы за счет средств ФСС в карточку сотрудника.

Переплата аванса, как отразить в программе.

Сотруднику в январе ошибочно выплатили аванс в сумме 5000 рублей, когда он был на больничном. Больничный он предоставил только в феврале. Начисления за отработанное время за январь в сумме 1411,76 руб (в т.ч. НДФЛ 2 руб с учетом вычета на ребенка) не хватает для перекрытия выплаченного аванса. Как отразить правильно это все, иначе программа выдает сообщения об ошибках в налоговых регистрах за январь и не дает провести выплату заработной платы в феврале ?

Следует отметить, что формирование регистров 6-НДФЛ и выплата заработной платы тесно связаны. Регистры автоматически формируются на основании каждой выплаты. Но иногда, как в данном случае, требуется вмешательство пользователя.

Для этого придется прибегнуть к ручной корректировке регистров 6-НДФЛ. Заходим в регистры 6-НДФЛ в отчетный период январь. Находим в таблице ячейку с выплатой аванса в размере 5000 руб и исправляем на сумму 1411,76 руб , в т.ч. НДФЛ 2 руб. Оставшуюся разницу 3590,24 руб (5000 руб. – 1411,76 руб.) можно будет вручную добавить как выплату дохода в феврале. Тогда при выплате заработной платы за февраль программа уже будет видеть, что часть дохода уже выплачена.

Налоговая инспекция требует отчет по страховым с двойным штрих кодом.

Налоговая требует расчет по страховым взносам с двойным штрих кодом, им нужен машиночитаемый код для считывания расчета.

Для печати документов с двумерным штрих-кодом необходимо выгрузить отчет из программы в формат XML и далее загрузить его в программу «Налогоплательщик ЮЛ».

Корректировка данных для формы 6-НДФЛ

Провели выплату заработной платы, но дата выплаты дохода оказалась неверной. Выяснилось при формировании формы 6-НДФЛ. Как не удаляя выплату можно исправить дату ?

Все выплаты автоматически отражаются в регистрах 6-НДФЛ. Данные регистры подлежат редактированию. Доступ к регистрам можно получить через соответствующий пункт меню в блоке «Выплата заработной платы»

Проверочные тесты по учету заработной платы

Добавляйте авторские материалы и получите призы от Инфоурок

Еженедельный призовой фонд 100 000 Р

Устанавливая рекомендуемое программное обеспечение вы соглашаетесь
с лицензионным соглашением Яндекс.Браузера и настольного ПО Яндекса .

Итоговое задание по теме «Учет труда и зарплаты».

Вопрос 1. Как оплачивается работа в праздничные дни?

1. По тарифу не менее.

2. Не менее, чем в двойном размере.

3. Не менее, чем в полуторном размере.

4. Не оплачивается.

5. Нет правильного ответа

Вопрос 2. Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение места работы и среднего заработка:

1. При выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

2. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании – за работниками, обязанными проходить такое обследование.

3 . За донорами – в день обследования и в день сдачи крови.

4. Все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Какая продолжительность ежегодного отпуска, определенная Трудовым кодексом?

1. 14 календарных дней.

2. 24 календарных дня.

3. 28 календарных дней.

4. 24 рабочих дня.

5. 26 рабочих дней.

Вопрос 4. На каком счете ведется синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда?

Вопрос 5. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности налогом по ставке 13%?

2. Не облагается.

3. Облагается частично.

4. Облагается при истечении определенного срока.

5. Не правильного решения.

Вопрос 6. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности единым социальным налогом?

2. Не облагается.

3. Облагается частично

4. Облагается в конце года.

Вопрос 7. Что является основанием для удержания алиментов?

1. Заявление работника.

2. Исполнительные листы.

3. Повестка из суда.

4. Повестка из домоуправления.

Вопрос 8. Аванс и заработная плата выдаются из кассы в течение:

Вопрос 9. Какие документы предоставляются в банк для получения наличных денежных средств для выдачи заработной платы сотрудникам организации?

2. Платежное поручение на перечисление в бюджет налоговых платежей с начисленной заработной платы.

3. Платежное поручение на перечисление в Пенсионный фонд.

4. Платежное поручение на перечисление в фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования.

5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Что означает проводка Дебет 20 Кредит 70?

1. Начислена оплата труда персоналу основного производства.

2. Начислена оплата труда персоналу вспомогательного производства.

3. Начислена оплата труда административно-хозяйственному персоналу.

4. Начислены дивиденды.

5. Начислено пособие по листкам временной нетрудоспособности.

Вопрос 11. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 68?

1. Удержано из оплаты труда за допущенный брак.

2. Удержан налог на доходы с физических лиц.

3. Удержаны суммы по исполнительным листам.

4. Удержаны суммы за причиненный ущерб организации.

5. Удержаны суммы по ссудам на строительство садовых домиков.

Вопрос 12. Какой проводкой оформляется операция по выплате депонированной заработной платы.

1. Дебет 70 Кредит 50.

2. Дебет 70 Кредит 51.

3. Дебет 70 Кредит 76-4.

4. Дебет 50 Кредит 70.

5. Дебет 76-4 Кредит 50.

Вопрос 13. Какой счет используется для учетного отражения отношений организации по расчетам с бюджетом?

Вопрос 14. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника:

1. Двух часов в течение 2-х дней подряд.

2. Четырех часов в течение 2-х дней подряд.

3. Четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

4. 120 часов в год.

5. Нет верного ответа.

Вопрос 15. Какая бухгалтерская запись отражает операцию “С расчетного счета получены наличные деньги для выплаты заработной платы”?

1. Дебет 70 Кредит 51.

2. Дебет 70 Кредит 50.

3. Дебет 50 Кредит 51.

4. Дебет 51 Кредит 70.

5. Дебет 50 Кредит 70.

Вопрос 16. Сколько лет храниться невостребованная депонированная заработная плата на расчетном счете предприятия?

1. В течение пяти лет.

2. В течение двух лет.

3. В течение трех лет.

4. В течение 10 лет.

5. Срок хранения неограничен.

Вопрос 17. В расчетно-платежную ведомость заносят:

1. Только сумму заработной платы, подлежащую выдаче.

2. Только начисленную заработную плату.

3. Сумму начисленной заработной платы, сумму удержания и сумму к выдаче.

4. Сумму начисленной заработной платы и сумму удержания.

5. Нет правильного ответа.

Вопрос 18. Какой размер налогового вычета на ребенка до 18 лет?

Читайте также:  Автостоянка и гаражный кооператив: открой свой бизнес

Вопрос 19. Что относится к числу социальных вычетов?

1. Сумма дохода, перечисленная физическим лицом на благотворительные цели.

2. Суммы, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях.

3. Суммы, уплаченные налогоплательщиком – родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях.

4. Суммы, уплаченные за услуги по лечению, представленные физическим лицом.

5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 20. Какая установлена налоговая ставка на доходы физических лиц (зарплату)?

Вопрос 21. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 73?

1. Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит.

2. Взыскано с работника в возмещение материального ущерба.

3. Удержаны суммы по исполнительным листам.

4. Удержан из заработной платы налог.

Вопрос 22. Какое время работы относится к ночному:

1. С 22.00 до 5.00

2. С 21.00 до 5.00

3. С 22.00 до 6.00

Ответы на итоговое задание по теме «Учет труда и заработной платы».

Международные дистанционные олимпиады «Эрудит III»

Доступно для всех учеников
1-11 классов и дошкольников

Рекордно низкий оргвзнос

по разным предметам школьной программы (отдельные задания для дошкольников)

Идёт приём заявок

Устанавливая рекомендуемое программное обеспечение вы соглашаетесь
с лицензионным соглашением Яндекс.Браузера и настольного ПО Яндекса .

  • Агеева Людмила ПетровнаНаписать 15396 01.06.2017

Номер материала: ДБ-521658

Устанавливая рекомендуемое программное обеспечение вы соглашаетесь
с лицензионным соглашением Яндекс.Браузера и настольного ПО Яндекса .

    01.06.2017 965
    01.06.2017 1292
    01.06.2017 2736
    01.06.2017 206
    01.06.2017 346
    01.06.2017 284

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Налоговые вопросы по оплате труда

Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат.

Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО. Может ли он на дату перечисления в бюджет НДФЛ, удержанного из зарплаты работников, учесть перечисленную сумму в налоговых расходах?

В организации ни в трудовых договорах, ни в коллективном договоре ничего не сказано про порядок начисления премий работникам по итогам работы за год. В январе 2015 г. такие премии будут выплачены по приказу директора. Не возникнет ли у инспекторов претензий, если они обнаружат при проверке, что премии учтены при расчете налога на прибыль?

Из-за ошибки в программе с зарплаты нескольких сотрудников не был удержан НДФЛ. Если такую ошибку обнаружит налоговая инспекция, грозит ли организации-работодателю штраф?

Нужно ли ежегодно требовать от работников заявления на предоставление стандартных НДФЛ-вычетов на детей?

В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?

У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он принес ее заявление об отказе от получения стандартного вычета на ребенка и справку с ее работы о том, что у супруги нет облагаемых НДФЛ доходов и она не получает этот налоговый вычет. Иванов написал заявление на предоставление ему вычета на ребенка в двойном размере. Нужно ли предоставлять ему такой вычет?

Работнику начислены отпускные. Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет?

Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете?

Работник взял отпуск, начинающийся в одном, а заканчивающийся в другом месяце, причем эти месяцы приходятся на разные кварталы. В каком месяце при расчете базы по налогу на прибыль нужно учитывать такие отпускные, чтобы не было споров с проверяющими?

Семь вопросов по зарплате

Татьяна Викторовна Тарасова, главный эксперт-консультант компании

Источник: В курсе дела

Считать чужие деньги, может, и некрасиво. Но надо. Причем регулярно и в соответствии с законодательством. И мы вам в этом поможем!

Вопрос: Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату нужно выплачивать в рублях. А можно ли ее устанавливать в иной валюте и при выплате переводить по курсу в рубли?

Ответ: Такой порядок не соответствует трудовому законодательству 1. Потому что начисление зарплаты в иностранной валюте и перевод ее в рубли могут привести к ущемлению прав работников: курсы валют весьма изменчивы и поэтому сумма каждый месяц может быть различной. Также следует учесть, что ст. 135 ТК РФ запрещает работодателям устанавливать в трудовых договорах условия оплаты труда, которые ухудшают положение работников, гарантированное им трудовым законодательством.

Поэтому организация не должна платить работнику разные суммы зарплаты за один и тот же труд.

Однако из общего правила есть исключения. Например, работодатели вправе выплачивать зар­плату в иностранной валюте сотрудникам дипломатических представительств и работникам представительства, находящегося за пределами РФ 2.

Обратите внимание! За несоблюдение трудового законодательства организацию и руководителя могут оштрафовать, но только в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения 3.

Вопрос: В ст. 136 ТК РФ говорится, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Чем грозит организации нарушение этой нормы? Какой минимальный размер зарплаты за первую половину месяца следует выплачивать работнику? И нужно ли с аванса удержать и перечислить НДФЛ в бюджет?

Ответ: Организация, которая выдает своим работникам зарплату один раз в месяц, нарушает трудовое законодательство, и ее могут привлечь к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от 500 до 5000 руб., а для организации — от 30 000 до 50 000 руб. 4

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного размера аванса. Он определяется коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда). При этом надо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) 5.

НДФЛ исчисляют в конце того месяца, за который были начислены доходы 6, а удерживают сумму налога при фактической выплате заработной платы работнику 7. Датой фактического получения дохода признают последний день месяца, за который он был начислен. Из этого следует, что авансовые выплаты в пользу работника доходом не считаются, и НДФЛ с них удерживать не надо 8.

Вопрос: Нужно ли при увольнении работника, который не прошел испытания и отработал менее месяца, платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И если да, то за сколько дней?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 9.

В соответствии с нормой ст. 70 ТК РФ и в период испытания на работника распространяются все положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. А значит, в этом случае нужно платить компенсацию.

Читайте также:  Сергей Кисель: Бизнес в России – это большое геройство!

Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый. Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, можно воспользоваться следующей формулой:

Количество дней неиспользованного отпуска = Количество отработанных месяцев x 2,33 дня

Вопрос: Как определить средний дневной заработок в случае, когда расчетный период (12 месяцев) отработан не полностью (работник находился в отпуске, болел, был в командировке и т. д.)?

Ответ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Средний дневной заработок = Зарплата за 12 мес. / 12 x 29,4

Если в расчетном периоде какой-либо из месяцев отработан не полностью (сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске, болел и т. д.), следует применять коэффициент 1,4 (при пятидневной рабочей неделе) и коэффициент 1,2 (при шестидневной рабочей неделе) 10. То есть в не полностью отработанных месяцах фактически отработанные дни умножаются на указанные выше коэффициенты — это и будет среднемесячное число календарных дней для данного месяца.

Среднемесячное число календарных дней = Количество фактически отработанных дней в не полностью отработанном месяце x 1,4 (или 1,2)

Вопрос: Размер среднего дневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. А как должен подтвердить свой страховой стаж совместитель?

Ответ: В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской или муниципальной службы 11. Страхователь может (до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития РФ Правил подсчета и подтверждения страхового стажа) определять страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке 12.

Таким образом, совместителю необходимо представить работодателю, у которого он работает по совместительству, копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Мнение чиновника

Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени, принимая во внимание изменения 2007 г.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2007 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия исчисляются в календарных днях, в число которых входят рабочие, выходные, праздничные дни. Режим работы организации и учет рабочего времени значения не имеют.

Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ

Вопрос: Имеет ли организация право перечислять выплаты своим работникам на открытые им карточные счета в банке в случае, если они с этим не согласны и хотят получать заработную плату из кассы организации?

Ответ: Перечисление зарплаты на карточный счет в банке возможно только с согласия самого работника. Условия перечисления указываются в трудовом или коллективном договоре. Работник должен написать заявление с указанием расчетного счета, на который работодатель будет перечислять зарплату 13.

Перечисление заработной платы на счет происходит после добровольного заключения работником договора с банком. В случае если работодатель откроет банковский счет в пользу работника без его согласия (а это возможно в соответствии со ст. 430 ГК РФ), то работник все равно должен выразить банку намерение воспользоваться своим правом по договору или отказаться 14.

Если же работодатель против воли работника обязывает его получать заработную плату через банк, то такие действия являются нарушением трудового законодательства, за что на работодателя могут быть наложены штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заработная плата: вопросы и ответы

Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия). Вопросам оплаты и нормирования труда посвящён раздел VI Трудового кодекса РФ, который довольно подробно регулирует эти отношения. Многие конкретные вопросы, связанные с заработной платой регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Однако при этом говорить о том, что в организациях не возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам заработной платы, нельзя. Скорее наоборот, как показывает практика, проблем много и зачастую на некоторые вопросы нет однозначных ответов. О наиболее актуальных вопросах в этой сфере мы и поговорим сегодня.

Размер заработной платы

Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим. В качестве выхода из такой ситуации работодателю можно посоветовать проявить больше фантазии и назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному. Для коммерческих организаций это не проблема, тем более что названия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок старший, младший, главный и т. д. в зависимости от потребностей вашей организации (старший инженер, младший менеджер и т. п.). Можно, конечно, попробовать установить таким работникам разные должностные обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако представляется, что это более сложный и впоследствии трудно доказуемый способ выхода из сложившейся ситуации.

В отдельных организациях периодически возникает идея об установлении работникам размера заработной платы в условных единицах (долларах, евро или тугриках) при условии выдачи работникам рублей по курсу Банка России на день выплаты. Казалось бы, норма статьи 131 ТК РФ об обязательности выплаты заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не нарушается. Однако такими работодателями не учитывается, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями договора и должны быть обязательно включены в его текст. Изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии письменного уведомления работодателем об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. В нашем случае, учитывая постоянное изменение курса иностранной валюты к рублю, работник ежемесячно будет получать суммы, хоть и не намного, но отличающиеся друг от друга. В соответствии с нормами трудового законодательства это будет являться изменением существенных условий трудового договора (размера заработной платы), и работника об этом нужно предупреждать. В связи с этим во избежание возможных проблем с работниками и проверяющими организациями, во-первых, можно установить работникам размер должностного оклада в твёрдой сумме в рублях, а размер зарплаты варьировать с помощью всевозможных премий и надбавок, выплачиваемых за достижения в работе или особо тяжёлый её характер (перевыполнение плана, напряжённый характер работы, наставничество и т. п.). Во-вторых, если вы всё-таки хотите установить зарплату в условных единицах, то необходимо чётко установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником день, по которому будет исчисляться курс. Также можно указать сумму в условных единицах и соответствующей ей минимум в рублях, чтобы избежать существенных колебаний курса (например, зарплата 500 у. е., но не менее 14 500 руб.).

Читайте также:  Новая акция Кремля: отправь SMS президенту

На вопрос о том, можно ли в штатном расписании установить «вилку» по окладам (например, предусмотреть для должности бухгалтера оклад от 10 тыс. до 15 тыс. руб.), ответим однозначно – нельзя. Действительно в не столь отдалённые время, трудовое законодательство предусматривало возможность подобных вариантов, и по усмотрению руководства тот же самый бухгалтер мог получать в зависимости от своей квалификации как 10 тыс., так и 15 тыс. руб. Однако применяемая сегодня форма штатного расписания, утверждённая постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, подобного не предусматривает, и оклад по должности должен быть установлен один – либо 10 тыс. либо 15 тыс. руб. В качестве рекомендации работодателям, желающим дифференцировать размер получаемой работниками заработной платы, можно рекомендовать, как уже указывалось выше, разработать в организации систему премирования. Помимо этого установление в организации системы премий поможет вам не только дисциплинировать работников, но и путём разработки соответствующего локального нормативного акта (положения о премировании) чётко довести до сведения работников, за что и в каком размере они могут получить премии. Всё это, как правило, повышает производительность труда в организации.

Испытание и восстановление на работе

Если работника, уволенного по сокращению штата, восстановили на работе по решению суда, то время вынужденного прогула ему придётся оплатить исходя из его средней заработной платы. Средний заработок будет считаться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы, в которую включаются все виды выплат, применяемые в организации независимо от источников выплат, и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом не имеет значения, что должность восстановленного работника давно сокращена и фактически в организации не существует. Снова включая в штатное расписание организации сокращённую должность, вы обязаны восстановить её с теми же условиями, что и существовали до её сокращения (размер оплаты, надбавки и т. п.). Однако если премии и надбавки устанавливались работнику отдельными приказами, которые в связи с сокращением должности были отменены или в соответствии с локальными нормативными актами организации за какие-то достижения в работе (бесперебойная работа, отсутствие жалоб от покупателей и т. п.), то безусловного права на их получение работник иметь не будет, поскольку для их получения ему нужно будет достигнуть показателей, за которые они полагаются.

Выплата зарплаты на пластиковые карточки

Далеко не все работники с восторгом относятся к перспективе получать зарплату не в кассе организации, а в банкомате. В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли выплачивать работнику зарплату на карточку, если он этого не хочет. Как установлено в статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, включение в коллективный договор условия о том, что зарплата будет перечислятся работникам на счёт в банке, будет работников обязательным (ведь согласно процедуре заключения коллективного договора, в его разработке и принятии принимают непосредственное участие представители самих работников). Однако, как показывает практика, коллективные договоры есть далеко не во всех организациях. В этом случае можно порекомендовать заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с уже работающими работниками и предусмотреть условие о перечислении зарплаты на карточку в договорах со вновь поступающими. Помимо этого место получения заработной платы можно считать условием оплаты труда, которое является существенным условием трудового договора. В соответствии со статьей 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, о чём работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Несогласные с этим работники при отсутствии возможности (или отказе работника) от перевода на другую работу могут быть уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Однако, как показывает практика, в такой ситуации лучше всё-таки провести разъяснительную работу с работниками, наглядно объяснив им преимущество получения заработной платы на счёт в банке.

Выплата и установление зарплаты

Некоторые работодатели спрашивают, можно ли не платить работнику зарплату, если он на это согласен. Отвечаем – нельзя, так же, как и нельзя ставить возможность получения заработной платы в зависимость от получения организацией прибыли, продажи или производства определённого количества продукции. В отличие от гражданско-правовых договоров в соответствии с нормами трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сама по себе минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Таким образом, ваш работник в любом случае имеет право как минимум на 600 руб. (установленный на сегодня размер минимальной заработной платы) в месяц. Однако необходимо помнить, что это оплата труда неквалифицированного работника при выполнении простых работ. Поэтому, если ваш сотрудник является квалифицированным и выполняемую им работу нельзя считать простой, зарплату ему стоит установить размером больше, чем 600 руб.

Часто спрашивают о том, можно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре, а указать в нём, что «оклад установлен в соответствии со штатным расписанием организации». Трудовое законодательство РФ содержит требование о том, чтобы при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об условиях оплаты труда. Заметим, что во многих организациях принято включать в текст трудового договора не сам размер заработной платы, а делать ссылку на штатное расписание, указав, что размер оплаты труда работника установлен именно там. Предполагается, что такой порядок действий поможет в случае изменения (увеличения или уменьшения) размера оплаты труда работника не менять текст трудового договора, а просто внести соответствующие изменения в штатное расписание. Однако в данном случае не учитывается, что если в трудовом договоре делается ссылка на штатное расписание, то работник должен быть ознакомлен с ним под расписку, а его копия – выдана работнику на руки. Изменение же размера заработной платы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в любом случае будет изменением существенных условий трудового договора, о чём работника нужно будет уведомить не позднее чем за два месяца до их введения. В добавок к этому работника всё равно нужно будет ознакомить со штатным расписанием под роспись и выдать его копию на руки работнику. Так что подумайте, действительно ли подобные действия облегчат вам жизнь.

Взыскание излишне выплаченного

Елена СИТНИКОВА
Юрист

Ссылка на основную публикацию