Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно!

ФОРУМ для МИГРАНТОВ и их РАБОТОДАТЕЛЕЙ — на Legallabor.ru

Оформление ИП вместо трудового договора. Риски работника

Вопросы регистрации иностранных граждан в качестве ИП

Ведение иностранными гражданами предпринимательской деятельности в России
Подтверждение доходов индивидуального предпринимателя с РВП / ВНЖ

Оформление ИП вместо трудового договора. Риски работника

Сообщение Опосля » 09 апр 2018, 13:05

Всем привет! Дорогие соратники, у меня специфические вопросы, и похоже, тут понадобится помощь юриста.
Но ведь и среди нас есть не менее продвинутые в системе налогообложения. Буду очень благодарна за наводку.

Дело в том, что в кои-то веки меня решили оформить официально. Совершенно вдруг! без моего «давления».
Вероятно думают, что на руках уже есть ВНЖ, который я грозилась получить еще в сентябре-2017. А в силу известных обстоятельств эту корочку я получу (дай Бог) только в августе-2018. И когда бухгалтерия увидит (опять и снова) зеленый паспорт со штампом всего лишь РВП, то вопрос оформления, скорее всего, отпадёт. А возможно, и нет.

Но оформлять хотят странным образом — как ИП. Дело в том, что в нашем ИД (Издательском доме) сейчас всех сотрудников — в подавляющем большинстве россиян! — гонят переоформляться в качестве ИП. Наверное, если копнуть, очередная схема ухода от налогов (лень разбираться). Кроме того, у руководства проблемы с наличкой. Подписались на это ИП считанные единицы, остальные предпочитают уволиться — обстановка в целом нервозная. Но если формат ИП так пугает россиян, то с ИГ это будет вообще какая-то жесть?
Или не так страшен чёрт? Где наша не пропадала?

Работодатель предложил оформить ИП: соглашаться или не стоит?

Что-то я не пойму ккой резон работодателю от этого, раз «Обещали налоги и страховые взносы возмещать.»

А с ипотекой по-моему проблемы будут. К ИПшникам с подозрением относятся банки, хотя любое предприятие может постигнуть та же участь. У нас вон, в городе, такие мощности умерли! И тысячи работников остались без работы.

Вот и я думаю, что обещать можно золотые горы. ИПшников-работников, конечно проще иметь в штате, но налоги-то это их личная головная боль! И, если вам кто-то что-то не возместил, из того что обещал, вы ни в суд не сможете обратиться, ни в трудовую инспекцию, ни куда! А размер страховых взносов знаете? Это, возможно, целая месячная зарплата, да плюс налог УСН! Смотря в каком регионе вы живете, и какими деньгами оперируете. задумайтесь.

Мое мнение такое: Вас как ослика ведут на морковку, а потом ее отнимут. И останетесь вы со своим ИП один на один, пока не выплатите налоги и не закроете его.

Ипотека для индивидуальных предпринимателей отличается от классической документами, которые необходимо предоставить:
1. Налоговая декларация за год (оформляют те, кто работает по упрощенной системе налогообложения).
2. Налоговая декларация за два года (предоставляют работающие по единому налогу на вмененный доход).
3. Документы по последнему налоговому периоду для тех, кто отчитывается по налоговой системе на доходы физических лиц.
4. Свидетельство государственной регистрации в качестве ИП.
5. Лицензия или ее копия на занятие определенными видами деятельности.
6. Паспорт гражданина РФ.
Вместе с тем документы по приобретаемому жилью, а также документы для регистрации ипотеки которые потребуются при положительном решении банка, не будут отличаться от тех, что предоставляются при обычном кредитовании.

Но, дают ли ипотеку ИП на основании только этих документов? Их перечень может быть дополнен по усмотрению банка, поэтому стоит быть готовым потрудиться над сбором необходимых бумаг.
Другой вопрос, как взять ипотеку ИП, чтобы это еще и было выгодно? Вот это действительно серьезная проблема, так как большинство банков предлагают кредиты индивидуальным предпринимателям по высоким процентным ставкам. Зачастую их размер достигает 30%, что в итоге выливается в огромную сумму переплаты.

Да и, далеко не каждый банк позволяет предпринимателю улучшить жилищные условия. А те, которые имеют соответствующие программы, предлагают достаточно жесткие условия. Во-первых, как уже говорилось ранее, повышенная процентная ставка. Во-вторых, объемный пакет документов, который существенно больше стандартного.

Допустим, у моего мужа зарплата 50000 рублей. Немного-немало. 16 000 рублей из них – это зарплата по трудовому договору. Получается 35000 – это фиксированно будет приходить ему ежемесячно на расчетный счет. С чего он соответственно должен будет заплатить упрощенный налог 6% — 25200 в год. Страховые взносы составят 32385 рублей в год (26545 – на ОПС и 5840 – на ОМС) + 1% с превышения в 300 000 – это 1200 рублей. Работников у него не будет, соответственно, он сможет уменьшить свой налог на 100% и ничего в итоге по УСН не платить. То есть, если допустить, что фирма действительно возместит ему страховые взносы, то, получается, им содержание моего мужа, как работника ИП, обойдется в 33585 рублей. К этой сумме еще прибавим страховые взносы, которые они платят за него по трудовому договору – 57600 рублей в год (16000*12*0.3). Вот и получается экономия на взносах. Я правильно рассуждаю? Ну и НДФЛ – это уже работник сам платит 13% с 16000 – не особо интересно.

Просто, я пытаюсь разобраться, в чем именно выгода для работодателя. Да, понятно, работник теряет гарантии. Но, можно же заключить какой-то договор между ОООшкой и ИПэшкой, по которому ИП обязуется, например, оказать консультационные услуги, а ООО — оплатить его работу в размере 35000 рублей. Не очень я поняла, какой вид деятельности они хотят открывать. Муж работает менеджером.

И еще тогда вопрос: работодателю не выгодно будет обманывать весь коллектив менеджеров, сейчас трудно укомплектовать штат. 33585 рублей в год с каждого сотрудника – это мелочь для фирмы, которая ворочает миллионами, если только, фирма не захочет именно закрыться. Фирму кормят именно менеджеры, если их обманут, то они уйдут, кто тогда будет приносить фирме деньги? Не слишком ли затратно будет в этом случае обучить новый персонал. Некоторые из этих менеджеров по 10 лет на своих рабочих местах сидят.

По поводу гарантий. Ну, при зарплате 16000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск, в который никто не ходит, потому что в этом случае сразу большие потери по зарплате – выглядит не слишком убедительной гарантией. Также как, если фирма захочет уволить, то они вполне могут обмануть и не выплатить 35000 рублей месячной зарплаты, отдав работнику только официальный кусочек. Сомнительные гарантии.

Подождите, Таня, если вы все так подробно расчитали, и у вас все тип-топ получается, зачем же на форум вопрос закидывать? Тем более, что мы то не в курсе официальных и неофициальных зарплат. Ведь если произвести подобный расчет с другими суммами, результат может кардинально отличаться.

Что относительно ипотеки, покажите в банке договор между ИП и ООО, заключенный на N-ное количество лет, банк поймет, что у вашего супруга ИП-шника стабильный доход плюс официальная зарплата наемного работника, и вам легко оформят ипотечный кредит.

Потом рожайте детей. Проверите заодно уменьшат ставку по кредиту или нет. И нам напишите, чтобы мы знали как эта свема работает.

Я задаю вопрос, потому что не могу понять, в чем подвох, возможно, кто-то на форуме его видит. Просто 5 человек на форуме отписались, что не стоит доверять работодателю, я не могу понять: почему? Какая ему выгода, кроме уплаты страховых взносов и отсутствие гарантий работникам, которые и так -то не особо его обременяют?

Olkos2002, я про эти 30% тоже не поняла, прочитала об этом тоже в гугле. И я так поняла, что под 30% — это кредиты на развитие бизнеса. А вот ипотечный кредит – 17-18%, что тоже немало. Тут по ипотечному кредиту тоже хороший вопрос, читала, что семьям, у которых родился второй ребенок уменьшают ипотечную ставку до 6% на три года. Вот и что мы возьмем кредит под 17%, а потом нам банк уменьшит ставку до 6%? Верится с трудом :).

Читайте также:  Порядок регистрации контрольно-кассовых машин в налоговых органах

Не так давно мне попадалась статья об этом:
Индивидуальный предприниматель экономит взносы и НДФЛ
В чем экономия. Индивидуальный предприниматель платит фиксированную сумму взносов – на текущий момент это 35 664,66 рубля в год (п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Хотя у правительства есть планы в будущем перейти к дифференцированному назначению годовой суммы взносов в зависимости от выручки ИП. Тогда небольшую фиксированную сумму будут уплачивать только те предприниматели, у которых доход не превышает 300 тыс. рублей в год. В результате для целей использования данной схемы ситуация может измениться в худшую сторону.

Компания при использовании данной схемы не является налоговым агентом по НДФЛ, даже если предприниматель использует общий режим налогообложения. Если же он применяет спецрежим, то НДФЛ с полученного дохода вообще не уплачивается.

Как работает схема. Частично трудовые правоотношения заменяются гражданско-правовыми с ИП. Это могут быть договоры на услуги по управлению, по ведению учета, по подготовке и сдаче отчетности, постановке учета, привлечению финансирования, юридические, консультационные, автотранспортные и маркетинговые услуги, агентские договоры на организацию продаж или закупок, выполнение работ по договору подряда и пр.

Использование этой схемы потребует регистрации части сотрудников в качестве предпринимателей. Обычно схема применяется для высокооплачиваемых работников, владельцев бизнеса или их доверенных лиц. Хотя есть и примеры массового использования – для десятков или даже сотен рядовых сотрудников. Например, агентов в риэлторской компании или региональных менеджеров по продажам.

Вместо зарплаты или дополнительно к ней физическое лицо получает доходы в качестве ИП. Данная схема позволяет перечислять доход сотруднику и в виде иных платежей. Например, как арендную плату (за автотранспорт, гараж или автоместо, коммерческую недвижимость).
НО. подводные камни есть. естественно:
1) ИП отвечает всем своим имуществом по своим обязательствам (как, например, налоги, штрафы, пени)
2) придётся вести какой-никакой учёт и сдавать отчётность
При этом есть ещё ряд нюансов:
сделки с предпринимателем должны быть реальны и преследовать деловую цель;
следует избегать прямой, а желательно и косвенной, взаимозависимости, любой ассоциированности между ИП и его предприятием-клиентом. Например, ИП не должен работать на ту же организацию, в которой он до этого был трудоустроен или тем более продолжает числиться; пользоваться тем же рабочим местом;
предприниматель должен быть самостоятельным, нести хотя бы небольшие расходы на ведение деятельности. В идеале – и сам выступать в роли работодателя хотя бы для одного работника;
не стоит пренебрегать качественным документальным оформлением сделок: договоров, актов, отчетов;
правоотношения не должны содержать элементов трудовых отношений.

Прочла все ответы на ваш вопрос и НИКТО, кроме Просто_бухгалтер не написал вам об ассоциированности ИП вашего супруга с бывшим и настоящим работодателем.
Такие схемы налоговики на раз-два переквалифицируют в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями. Предприятие-работодатель должно через третью фирму договор с ИП заключать. Иначе овчинка выделки не стоит.
Ипотека для ИПшника – это и в самом деле завышенные проценты. Цифры вам не скажу, не интересовалась ими, но это для вас самая невыгодная сторона всего этого предприятия.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

И я опять с вами совершенно согласна! Какое-то мутное это мероприятие, но автор вопроса, аернее ее супруг вправе поступить так, как посчитают правильным для себя. Мы свое мнение высказали, и курить в сторонке бамбук!

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Автор: Светлана Валюнина
главный бухгалтер-консультант 1С-WiseAdvice

Кому подходит эта статья: всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги.

Ряд компаний, у которых доля расходов на оплату труда является основной (сфера услуг), испытывают повышенную налоговую нагрузку в связи с необходимостью перечислять весомые «зарплатные» налоги:

  • страховые взносы – 30% от оклада;
  • подоходный налог (НДФЛ) – 13% от официальной зарплаты (налог удерживается с работника, но, по сути, перекладывается на компанию, так как ей приходится оплачивать его сверх той суммы, которую работник рассчитывает получить «на руки»).

Оптимизировать проблему больших «зарплатных» налогов в компании можно путем заключения договора с ИП, когда в качестве предпринимателя регистрируют потенциального сотрудника, и такой ИП работает на УСН-6 (платит налог с дохода).

То есть, по сути, компания заключает гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового.

Выгода состоит в том, что вместо страховых взносов в размере 30% и НДФЛ в размере 13% в бюджет самим ИП оплачивается только «упрощенный» налог – 6% с доходов.

Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов – около 32 тыс. руб., – которые все ИП платят за себя (плюс 1% с дохода. Превышающего 300 тыс. руб.). Суммы налогов за ИП работодатель может компенсировать (по аналогии с НДФЛ).

ИП работник ООО

Часто встречающиеся варианты заключения договоров с предпринимателем

ИП вместо трудового договора

Пример: из организации увольняется юрист, и заключается договор с ИП, который оказывает компании юридические услуги как подрядчик.

Роль ИП в качестве сотрудника лучше всего подходит следующим категориям работников:

  • высокооплачиваемые и высококвалифицированные работники;
  • коммерческие сотрудники (менеджеры по продажам);
  • юристы, главбухи;
  • водители;
  • ведущие эксперты, специалисты и т.д.

ИП – генеральный директор

Суть: из организации увольняется генеральный директор, а его функцию возлагают на ИП.

ИП – иностранный гражданин

Часто работодатели не хотят брать на работу гражданина иностранного государства, потому что для начала необходимо пройти ряд обязательных «миграционных» процедур. Они отнимают много времени, а малейшее их несоблюдение влечет огромные штрафы. Куда удобнее работать с иностранцем, который зарегистрировал себя как ИП. Правда, для этого необходима временная или постоянная регистрация в России.

При наличии деятельности и отсутствии у ИП сотрудников, в бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по «упрощенке», а не 30% взносов и 13% НДФЛ.

Однако, при очевидных плюсах, такой способ налоговой экономии содержит налоговые риски в части возможной переквалификации договора ГПХ, заключенного с ИП, в трудовой. Все зависит от тщательности и грамотности оформления и реализации на практике данного инструмента.

Последствия подобной переквалификации весьма неприятные:

  • инспекторы снимут расходы, которые компания учла при расчете налога на прибыль при общей системе налогообложения или единого налога при «упрощенке», а также начислят пени;
  • доначисление 13% НДФЛ на сумму, выплаченную по договору с ИП, а также начисление пеней;
  • начисление страховых взносов в размере 30% на сумму по договору с ИП, а также начисление пеней;
  • предоставление работнику отпуска за все фактически отработанное время (при увольнении работника, необходимо будет начислить компенсацию за неиспользованный отпуск с момента признания договора трудовым, начислить с этих сумм страховые взносы и НДФЛ).

Как снизить риски перевода сотрудников на ИП

Прежде чем заключать договор с ИП необходимо до мелочей продумать формулировки договора с предпринимателем, чтобы убрать любые признаки трудовых отношений из взаимоотношений.

В таблице мы привели основные критерии, по которым налоговая «вычисляет» трудовые взаимоотношения под прикрытием договора с ИП (отличие ГПХ от трудового договора). Если при составлении договора с предпринимателем учесть все названные положения, у ИФНС не будет явных оснований переквалифицировать взаимоотношения компании с предпринимателем в трудовые.

Предмет договора

Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика.

Читайте также:  Как правильно сшивать документы

Срок / Периодичность

Заключается на неопределенный срок для регулярного выполнения трудовых обязанностей, или же заключается срочный трудовой договор с конкретными сроками работы.

Договор заключается для выполнения какого-либо разового задания, либо на определенный объем работ/услуг, либо для достижения какого-либо результата деятельности.

Контроль за исполнением

В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно. Тем не менее, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.

Степень участия исполнителя

Работник обязан лично выполнять свои должностные обязанности.

ИП для выполнения заданий может привлекать третьих лиц, если иное не указано в договоре. Однако, из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично.

Режим работы

Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Его рабочее время ограничено, установлены обеденные перерывы и прочее.

ИП не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному у заказчика. Он сам решает в какое время ему оказывать услуги, если иное не установлено договором.

Цена и порядок оплаты

Устанавливается оклад или тарифная ставка, могут быть предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Стоимость оказанных услуг определяется соглашением сторон и не зависит от тарифных ставок либо окладов. Идеальным будет вариант, если цену услуг поставить в зависимость от объема оказанных услуг. По общему правилу задания оплачиваются после их приемки заказчиком. Возможна также предоплата, поэтапная оплата. Неритмичный характер оплаты услуг более безопасен.

Ответственность

Сотрудник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него трудовых обязанностей, а также на него может быть возложена материальная ответственность за вверенные ему материальные ценности.

В договор с ИП должно быть включено условие об ответственности перед компанией: за несоблюдение сроков выполнения задания, а также за убытки, связанные с неоказанием услуг без форс-мажорных обстоятельств.

Материальное снабжение

Работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для работы (помещением, ПО, оборудованием, инструментами, материалами).

По общему правилу материалы и оборудование, необходимые для оказания услуг, предоставляет исполнитель. Однако стороны могут договориться о том, что материалы и оборудование полностью или частично должен предоставить заказчик.

Система налогообложения

Не важно, на какой системе работает компания, поэтому это момент в трудовых договорах не упоминается.

При применении ИП «упрощенки» следует указать это в договоре. К примеру: в связи с применением исполнителем упрощенной системы налогообложения и на основании уведомления о возможности ее применения НДС не уплачивается.

Таким образом,
чтобы предпринимательская прибыль не была названа личным доходом физического лица, необходимо исключить все признаки трудовых отношений (трудового договора ООО с ИП).

Кроме того, есть несколько рекомендаций для тех, кто не хочет оставлять ИФНС ни малейшего шанса на то, чтобы доказать наличие между компанией и ИП именно трудовых отношений (то есть переквалификации договора ГПХ в трудовой):

  1. В договоре с ИП не должно быть «трудовой» терминологии – исключить такие слова как: «работник», «должность», «функция» и т. д.
  2. ИП должен быть зарегистрирован до начала своих взаимоотношений с организацией и не должен прекращать свою деятельность сразу после завершения этих отношений.
  3. ИП должен работать с разными клиентами (юрлицами), а не только с одной-единственной компанией. При необходимости, необходимо искусственно «разбавлять» клиентскую базу.
  4. Запастись убедительным обоснованием выбора именно этого ИП среди всех иных (в том числе сотрудников), предлагающих аналогичные услуги.
  5. ИП должен нести расходы (со своего счета как ИП), необходимые для осуществления его деятельности. Например, если ИП занимается грузоперевозками, то должны быть расходы на бензин, техосмотр, ремонт автомобиля и т.д.
  6. Вести и хранить переписку компании с ИП с самого начала зарождения сотрудничества – как подтверждение реальности переговоров о будущем сотрудничестве.

В заключение хочется добавить, что однозначная арбитражная практика по вопросу, когда договор ГПХ признали трудовым, до конца не сложилась – суд исходит из обстоятельств и доказательной базы каждого конкретного «дела». Но если при заключении договора с ИП придерживаться правил безопасности, то шансов отстоять свою позицию будет больше.

Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно!

Уже давно отдельные недобросовестные работодатели предлагают соискателям на ту или иную вакансию оформить ИП и заключить с фирмой работодателя договор об оказании услуг. Самому работодателю это выгодно: никаких налогов за работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным по Трудовому кодексу.

Зато работнику становиться ИП не выгодно. Ведь даже если индивидуальный предприниматель не имеет дохода, он всё равно должен заплатить налоговой страховые взносы. Примерно 30 000 рублей в год.

Забавно в этом свете выглядят вакансии, где предлагают оформить ИП и платить 30 000 в месяц. То есть один месяц вы будете работать только на страховые взносы за свой ИП. Да уж, выгодно!

Ограничься дело только этим — можно было бы и закрыть тему. Однако подмена трудового договора договором с ИП — незаконно, и налоговики штрафуют за это.

В начале прошлого года Верховный суд РФ определением от 27.02.2017 № 302-КГ17−382 по делу № А58−547/2016 подтвердил правомерность решения ФНС и признал, что оказание услуг индивидуальными предпринимателями являлось, по сути, трудовой деятельностью и попыткой уйти от налогов.

В результате «на бабки» попали все участники: работодатель доперечислил в бюджет налоговую недостачу, а сотрудники, оформившие ИП, выплатили в бюджет налог на доход физических лиц (НДФО).

Еще один момент. Оформивший ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом. Так что на индивидуального предпринимателя можно подать в суд за невыполнение обязательств и взыскать неустойку за какие-либо косяки в работе.

Конечно, не каждый договор между юрлицом и ИП признается незаконным. Речь именно о тех, случаях, когда работник по факту является наемным сотрудником (работает с одной компанией с 9 до 18, с двумя выходными и т. п.), а на деле оформлен как индивидуальный предприниматель.

Такой работник оказывается даже в худшем положении, чем обычный «наёмник». Обязанности у него такие же, а вот прав, положенных по Трудовому кодексу, у него нет. Как нет и оплачиваемых больничных, ДМС и т. п. Даже если по роду деятельности требуется оплата сотовой связи, то и здесь возникает куча проблем. Наконец, ИП может вообще не получить оплату за работу, если заказчика не устроило качество работы. Разорвать договор с сотрудником на ИП работодатель может в одностороннем порядке.

С удаленной работой тоже не все просто. С сотрудником, постоянно сотрудничающим с компанией, должен быть заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Последний заключается на оказание разовых услуг и не может требовать от работника 40-часовой рабочей недели. Написал десяток статей для нового сайта — всё, тема закрыта. Дописал модуль для интернет-магазина — получил деньги, пошёл по своим делам.

Еще один момент. Открытие ИП приковывает к вам пристальное внимание регулирующих органов. Среди вопросов, которые могут возникнуть, есть и такой: «А чего у вас бухгалтера нет? Кто бухгалтерию ведет?» Конечно, можно ответить, что все делаешь сам, но на практике разобраться в хитростях бухучета очень сложно. Что же, нанимать за свои деньги бухгалтера?

Предложение работодателя оформить ИП — невыгодно и опасно для сотрудника. Если вы готовы стать предпринимателем, тогда уж проще сразу искать клиентов, а не работодателей. В остальных же случаях нужно заключать только трудовой договор, иначе проблемы будут у всех участников трудовых отношений.

Читайте также:  Программа производственного контроля

После ликвидации предприятия предлагают открыть ИП вместо трудового договора.

Помогите аргументировать свою точку зрения на неприятную ситуацию..

Скоро предприятие пойдет процедуру ликвидации и в «новую», по факту эту же, компанию берут с условием открыть на сотрудников ИП. Меня же это пугает и настораживает.

Нам расписывают эту схему, как прекрасное для нас будущее. И бухгалтерию за нас вести будут, в договоре все пропишем(больничные, отпуска, декретные), и отчисления будут больше ! вобщем сказка!

Так вот подскажите дорогие друзья, несколько эта сказка законна и реальна!? Какие аргументы приводить в свою пользу перед работодателем? Куда и к кому обращаться в случае серьезных разногласий?

Благодарю заранее за ответ!

«Скоро предприятие пойдет процедуру ликвидации и в «новую», по факту эту же, компанию берут с условием открыть на сотрудников ИП. Меня же это пугает и настораживает.» — абсолютно правильно пугает, т.к. Вы лишаетесь всех гарантий и прав предусмотренных ТК РФ. Вы становитесь ответственны сами за себя и отвечать перед ИФНС, а так же иными ведомствами придётся Вам самому.
«Нам расписывают эту схему, как прекрасное для нас будущее. И бухгалтерию за нас вести будут, в договоре все пропишем(больничные, отпуска, декретные), и отчисления будут больше ! вобщем сказка!» — и в правду сказка, поскольку с реальностью ничего общего нет и в помине. Видите ли это предложение очень напоминает зиц-председателя Фунта, который сидел за всех, всегда и при любом строе. Помните главное, вести то будут они, а СИДЕТЬ если что Вам.
«Какие аргументы приводить в свою пользу перед работодателем?» — Вам выгоды нет никакой лично, вот и все аргументы. Да и работодатель он для Вас только пока не ликвидировались. Потом будет заказчик, а Вы подрядчик(исполнитель). За задержку зарплаты более 2-х месяцев светит УК РФ, а за задержку расчёта по договору арбитражный суд, где дела тянутся годами.
«Куда и к кому обращаться в случае серьезных разногласий?» — не понял смысла. Не соглашаться и всё. Обязать Вас заключить ГПД(ГПХ) или оформить ИП никто не может, как и работодателя заключить с Вами ТД.
Вам обязаны выплатить все компенсации при ликвидации организации предусмотренные ТК РФ и соблюсти процедуру увольнения. Более Вам никто ничего не должен.
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравстуйте, ТHRich!
При заключении трудового договора с сотрудником у него автоматически появляется определенные гарантии: оплачиваемые ежегодные и дополнительные отпуска, больничные, декретные, пособия по временной безработице. При заключении трудового договора на работодателе лежит брямя по уплате налогов и сборов, оплат тарифных ставок в фонд социального страхования и пенсионный фонд.
Работодатель самостоятельно рассчитывает и уплачивает вышеуказанные платежи, а при уклонении или занижении этих платежей несет ответственность вплоть до уголовной. При рассмотрении спорных вопросов в судебном порядке –по правилам делового оборота работник часто слабое звено и на его сторону принимает суд (восстанавливает на работе, оплачивает время вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.д.
При регистрации ИП: по действующему законодательству граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Статус ИП приравнивается к самостоятельным юридическим лицам с уплатой налогов, сборов, пошлин. ИП ведет бухгалтерский учет на упрощенной системе налогообложения ( УПРАЩЕНКА), ЕНДВ (вмененка), патент или общая система налогообложения . При накоплении определенной суммы неуплат налогов и сборов наступает ответственность 9отвественность может быть административная ( в виде штрафов, исправительных работ) или уголовная . При уклонении от уплаты налогов в крупном размере ( это 2млен рублей за три года). Если ИП полностью уплатит недоимки, пени, штрафы он освобождается от уголовного преследования в случае если это произошло впервые. Если вы откроете ИП и за Вас кто то будет сдавать отчетность-неизвестно какую цифру налогов отразит в декларации лицо, оформляющее декларацию (может представить заниженную цифру поступлений на расчетный счет, при проверке эта сумма легко вычисляется и налог и пени необходимо будет доплатить).
Например, через расчетный счет у вас поступит 1 миллион рублей с которого вы должны заплатить 6% налога то есть 60 000,00рублей, а Вам отразили (занизили) в декларации что через Ваш счет прошло 300 000,00 и соответственно оплатили 18 000,00 рублей. Когда у Вас будет налоговая проверка с разницы 42 000,00 ( 60 000,00 – 18 000,00) Вам до начислят налог и на сумму 42 000 насчислят пени и штрафы. Это если оборот будет в 1 000 000, в год. Соответственно чем больше поступлений тем Выше ваш налог. Открывать ИП и не вести в полном объеме налоговый учет и управление расчетным счетом очень опасно. ДОПОЛНИТЕЛЬНО оформить имущество на ИП нельзя, таким образом ИП отвечает за свои действия, обязательства по сделкам своим личным имуществом.
Второй момент, что ИП будет получать минимальную пенсию независимо от того сколько отчислений делает ИП в ПФР.
Третий момент, что декретные может получить только женщина-предприниматель при условии добровольного страхования в ФСС.
Четвертый момент: отпуск ИП не положен ,по той же причине у него нет производственного календаря, на ИП не распространяется понятие рабочее время.
Пятый момент: больничный положен только тем кто добровольно страхуется ФСС. Расчет больничного идет из МРОТ – в итоге эта сумма независимо от оборота денег минимальная поэтому как правило страхуют мам для получения декретных.
ИП не считается сотрудником и не делает соответственно себе запись в трудовой. При дальнейшем трудоустройстве если в резюме будет отражено ИП –мало из работодателей будут рассматривать кандидата на должность после того что у тебя велся свой бизнес. Устроится куда то после ИП более проблематично.

Исходя из вышеизложенного, не советую вестись на уговоры работодателя открывать на себя ИП ( с полным сопровождением работодателя), вместо заключения трудового договора.

Ссылка на основную публикацию