Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Муниципальное образование городской округ Алушта

Официальный сайт

  1. Главная /
  2. Важная информация /
  3. Памятка работодателям по трудоустройству граждан Украины на территории Республики Крым

Памятка работодателям по трудоустройству граждан Украины на территории Республики Крым 27 янв. 2016 г.

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, а также работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников, определяется Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

При пересечении границы иностранному гражданину, пребывающему из Украины в Россию, необходимо заполнить миграционную карту. Если мигрант приехал работать, то должен указать в миграционной карте цель въезда – «РАБОТА». В течение 7 дней после пересечения границы граждане Украины обязаны встать на миграционный учет в территориальном органе ФМС.

После постановки на учет в территориальном органе ФМС, осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Крым граждане Украины могут по патенту, по разрешению на временное проживание, по виду на жительство или по свидетельству о предоставлении временного убежища. Для работодателей, привлекающих к трудовой деятельности граждан Украины указанных категорий, не предусмотрены дополнительные разрешающие документы на привлечение иностранных работников, но работодатель обязан в трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином. При расторжении трудового договора с иностранным работником, работодатель также в трехдневный срок должен подать уведомление в территориальный орган ФМС.

Для осуществления трудовой деятельности по патенту, граждане Украины подают заявление на выдачу патента в течение 30 календарных дней с момента въезда на территорию РФ. После оформления патента иностранный работник может работать без дополнительных разрешающих документов на трудоустройство, но только в том регионе, где был получен патент. Граждане Украины, заключившие трудовой договор с работодателем по патенту, в течение 2-х месяцев предоставляют в ФМС России копию трудового договора, а работодатель в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора предоставляет уведомление о найме на работу иностранного гражданина.

Патент выдается иностранному гражданину на срок до 12 месяцев. Оплата патента производится в виде фиксированного авансового платежа ежемесячно или на более продолжительный срок. Срок действия патента прекращается в случае неуплаты фиксированного авансового платежа за следующий период. По истечении 12 месяцев иностранный гражданин может переоформить патент еще на 12 месяцев без выезда из России. Авансовый платеж за осуществление трудовой деятельности в Республике Крым иностранными гражданами на основании трудового патента в 2016 году составляет 2 895,80 рублей. В случае, если авансовый платеж за продление ранее

оформленного патента совершен до 31 декабря 2015 года, то оплата производится в соответствии с тарифом, установленным на 2015 год.

На иностранных граждан, которые работают на территории Российской Федерации без разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности, налагается штраф до 7 тыс. рублей вплоть до выдворения и закрытия въезда до 10 лет в Россию.

На работодателей, которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан без разрешительных документов, а также в иных случаях нарушения требований федерального законодательства в привлечении и использовании труда иностранных работников, налагается штраф до 1 млн. рублей за каждого иностранного гражданина вплоть до приостановления деятельности организации до 3 месяцев.

Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных работников по патенту, могут осуществить проверку действительности патентов на сайте http://www.fms.gov.ru/ .

Граждане Украины, получившие временное убежище на территории Российской Федерации, имеют право осуществлять трудовую деятельность без получения специального разрешения на её осуществление. Заявление на получение временного убежища рассматривается в срок до 3 месяцев. Для граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на её территории, прибывших в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке, предусмотрен упрощённый порядок рассмотрения заявлений, предусматривающий вынесение решений по заявлениям в течение 3-х рабочих дней. Иностранному гражданину, получившему временное убежище, выдается свидетельство о предоставлении временного убежища, на основании которого он может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Граждане Украины, получившие разрешение на временное проживание на территории РФ, имеют право осуществлять трудовую деятельность без получения специального разрешения на её осуществление, но только в том субъекте РФ, в котором было выдано данное разрешение. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года. Продление разрешения на временное проживание законодательством не предусмотрено.

Граждане Украины, получившие вид на жительство на территории Российской Федерации, также имеют право осуществлять трудовую деятельность без получения специального разрешения на её осуществление. Вид на жительство выдается сроком на 5 лет.

Более детальную информацию вы можете получить на сайте ФМС России http://www.fms.gov.ru/

или по телефонам “Горячей линии” Управлений ФМС в Крымском Федеральном Округе: 8 (800) 222 98 98 (с мобильного), 0 (800) 222 98 98 (со стационарного).

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2019 году

Как принять на работу гражданина Украины


Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.

Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.

Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.

В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

Читайте также:  Примеры легального и нелегального получения собственником бизнеса наличных денег

При трудоустройстве граждан Украины в 2019 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан
ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

  • Взносы в ФСС 2,9%
  • Взносы в ПФР 22%
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13%
  • Взносы в ПФР 22%
  • Взносы в ФСС 1,8%
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Масштабный поток беженцев из Украины в Ростовскую область дал новый ресурс ростовскому бизнесу закрыть вакансии, на которые не готовы идти местные соискатели.

Наплыв потока беженцев с Украины привел к тому, что в шести регионах России был введен режим ЧС. Сейчас он действует в Волгоградской, Ростовской, Астраханской областях, Ставропольском крае, Калмыкии и Севастополе. Однако бизнес нашел в этой ситуации свои плюсы: ростовские предприниматели стали предпринимать попытки найма украинских беженцев на работу, однако столкнулись с рядом препятствий.

Более 300 беженцев из Украины обратились в УФМС по РО за оформлением российского гражданства

22 629 граждан Республики Украины размещено на территории РО

26 185 – поставлено на учет

991 гражданин респ. Украина обратился в УФМС за оформлением патента

383 — за оформлением вида на жительство

1 808 — выдачей разрешения на временное проживание

917 — выдачей разрешения на работу

323 — оформлением гражданства Российской Федерации

Источник: УФМС России по РО (данные с 01.01.2014 года по 04.07.2014 года)

Сразу в нескольких пунктах временного размещения граждан Украины работают специалисты Областного центра занятости населения, которые рассказывают о порядке трудоустройства иностранных граждан на территории России и предоставляют информацию о вакансиях. «В пунктах временного размещения развернуты консультационные пункты службы занятости населения. Сюда выезжают мобильные офисы центров занятости. На всех консультационных пунктах имеется доступ к Интернету и официальному порталу «Работа в России», – рассказал начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян в ходе круглого стола на тему «Содействие трудоустройству и адаптации граждан, покинувших территорию Украины», организатором которого выступила ГК AVANTA-Consulting и Некоммерческая организация «Женщины бизнеса». Целью мероприятия стала идея объединить усилия различных органов власти, негосударственных общественных объединений и представителей работодателей с целью помощи в трудоустройстве граждан Украины. В круглом столе приняли участие более 70 HR-директоров и специалистов крупнейших предприятий Ростовской области и представители различных органов власти — Законодательного собрания РО, Министерства труда и социального развития РО, Государственной службы занятости РО, Управления Федеральной Миграционной службы по РО, Управления пенсионного фонда России по РО, Союза работодателей РО, представителей общественных организаций.

«Трудоустройство беженцев является наиболее актуальным для Ростовской области, поскольку на территории в настоящее время пребывает несколько тысяч человек. Многие граждане Украины работают неофициально, — комментирует Юлия Середкина, директор по рекрутменту ГК AVANTA-Consulting. — Однако компании-работодатели, которые придерживаются трудового законодательства и принципов социального партнерства, хотели бы располагать прозрачными механизмами найма и трудоустройства этих людей».

По данным федеральной службы занятости РО, сейчас в регионе насчитывается более 30 тыс. вакансий в сфере промышленности, сельского хозяйства, строительства и т.д. Частично эти вакансии могут быть заняты украинскими беженцами. «Мы активно взаимодействуем с HR менеджерами компаний и знаем о том, что в крупных компаниях открыто огромное количество вакансий, на которые в связи с дефицитом кадров готовы принимать граждан Украины, — говорит Юлия Середкина. — Что наиболее важно, есть открытые вакансии не только в Ростове-на-Дону, но и в городах Ростовской области». По ее словам, основные проблемы, с которыми столкнулись работодатели — это недостаточность законодательной базы, в части необходимости квотирования рабочих мест для данной категории граждан, уплаты страховых взносов по категории беженцы. Также далеко не все находящиеся на территории Ростовской области украинцы настроены на поиск работы, т.к. среди них много женщин с маленькими детьми, которые не могут приступить к работе. Кроме того, многие люди не планируют постоянно оставаться в России.

Итогом круглого стола стала Памятка для предпринимателей Ростовской области по трудоустройству граждан Украины.

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Граждане Украины могут находиться на территории Российской Федерации в нескольких статусах:

— временное пребывание на территории РФ

— временное проживание на территории РФ

— постоянное проживание (вид на жительство)

-участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом.

Работодателям не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иностранный гражданин:

— постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом (пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— признан беженцем на территории РФ — до утраты им статуса беженца или лишения его такого статуса (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— получил временное убежище на территории РФ — до утраты им временного убежища или лишения его такого убежища (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)

Данные граждане оформляются работодателем как граждане РФ.

Обращаем внимание, что при начислении страховых взносов гражданин в статусе временного убежища приравнивается к статусу временного пребывания!

Иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеющие статус временно пребывающих на территории Российской Федерации и заключившие трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, также являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования России. За них работодатели уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от их года рождения. Если договор заключается с иностранцем, имеющим статус временно пребывающего на территории Российской Федерации на срок менее шести месяцев, то суммы выплат не подлежат обложению страховыми взносами.

Вопрос начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование на суммы выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих статус временно пребывающих, определяется на основании порядка сотрудничества стран в области социального обеспечения (страхования), определенного договором о международном сотрудничестве.

В случае временного пребывания на территории РФ, трудоустройство граждан Украины, выразивших желание работать на территории Ростовской области, возможно, в соответствии с действующем законодательством, на следующих основаниях:

Читайте также:  5 мифов о бизнес-образовании

1. Получение разрешения на работу.

После достигнутой договоренности о трудоустройстве с гражданином Украины, составляется предварительный трудовой договор, который представляется в территориальное подразделение миграционной службы по месту временного пребывания иностранного гражданина или в отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Таганрогская, 27, для оформления разрешения на работу (рекомендуется составлять договор с отсроченной датой, т.е. договор вступает в силу после получения статуса временного пребывания в УФМС России (разрешения на работу)).

Наряду с трудовым договором для получения разрешения на работу гражданином Украины предоставляются следующие документы:

– заявление о выдаче разрешения на работу;

– копия документа удостоверяющего личность;

– цветные фотографии размером 30х40 мм, на матовой, тонкой бумаге, без уголка 2 шт.

– платежный документ (оригинал) (госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства – 2000 рублей);

Управление Федерального казначейства по Ростовской области (УФМС России по Ростовской области)

Номер счета получателя платежа: 40101810400000010002

ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области г. Ростов-на-Дону

Код бюджетной классификации:

192 1 08 06000 01 0017 110

госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (2000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника)

медицинские справки и сертификат на отсутствие ВИЧ-инфекции, предусмотренные п.п. 5 п. 3 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2003г. № 188

— лепра (болезнь Гансена);

— инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид.

После получения разрешения на работу гражданин Украины может приступать к работе.

Обращаем Ваше внимание, что работодатели обязаны уведомить управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее — управление) и УФМС России по Ростовской области о приеме на работу иностранного гражданина в трехдневный срок с даты заключения (расторжения) трудового договора.

Форма и порядок предоставления уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (форма уведомления размещена на портале управления http://zan.donland.ru в разделе «Работа с иностранными гражданами/ Формы документов»).

Вопрос с квотой на граждан, временно пребывающих на территории РФ, в настоящее время является открытым. Вопрос приема на работу граждан со статусом временного пребывания рекомендуется решать индивидуально в службе занятости во избежание негативных юридических последствий.

Дополнительную информацию можно получить в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области по телефону «горячей линии» 8(863) 244-22-57.

Памятка для работодателей по трудоустройству граждан Украины

НазваниеПамятка для работодателей по трудоустройству граждан Украины
Дата публикации16.02.2015
Размер94.47 Kb.
ТипПамятка

p.120-bal.ru > Документы > Памятка

Памятка для работодателей

по трудоустройству граждан Украины
При заключении трудовых отношений между работником и работодателем трудовое законодательство Российской Федерации требует определенный перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Полный перечень приводится в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Для получения справки о наличии или отсутствии судимости гражданину необходимо подать письменное заявление, а также приложить копии всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность. Любую справочную информацию по вопросам, связанным с получением справок о наличии (отсутствии) судимости можно получить в оперативно-справочном отделе ИЦ МВД по Удмуртской Республике по телефонам: (3412) 934-769, 934-049.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:

— документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

— разрешение на временное проживание;

— вид на жительство;

— иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

Граждане, прибывшие с территории Украины, могут быть трудоустроены при наличии одного из следующих документов:

1. Свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации (Приказ ФМС РФ от 25.03.2011 N 81 «Об утверждении форм документов, выдаваемых иностранным гражданам и лицам без гражданства, обратившимся за предоставлением временного убежища на территории Российской Федерации, и Порядка оформления, выдачи и обмена свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации»). Срок действия данного свидетельства — 1 год.

В настоящее время срок получения данного свидетельства в соответствии с Временными правилами предоставления временного убежища на территории Российской Федерации гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в поисках убежища, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2014 года №690, сокращен до 3 дней.

2. Разрешения на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации (Приказ ФМС России от 22.04.2013 N 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации»). Отмечается в паспорте гражданина. В случае наличия разрешения для проживания в другом субъекте Российской Федерации (не в Удмуртской Республике), иностранные граждане должны обратиться в ФМС для перевода его учетного дела в Удмуртскую Республику.

При наличии одного из указанных документов иностранные граждане могут быть трудоустроены согласно трудовому законодательству Российской Федерации или по гражданско-правовому договору как граждане Российской Федерации. При трудоустройстве данных граждан работодатель не уплачивает государственную пошлину за трудоустройство иностранного гражданина.

После трудоустройства гражданина Украины, прибывшего в Удмуртскую Республику, работодатель должен:

— поставить на налоговый учет налогового нерезидента;

— уведомить центр занятости населения о приеме на работу иностранного гражданина.

Кроме того, работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан производить выплату страховых взносов.

Страховые взносы уплачиваются только за застрахованных лиц. К таковым относятся физические лица, на которых распространяется обязательное социальное страхование.

При этом круг застрахованных лиц установлен законодательством по каждому виду обязательного социального страхования:

— по обязательному пенсионному страхованию;

— по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— по обязательному медицинскому страхованию (далее — ОМС).

Страховые взносы уплачиваются по следующим категориям застрахованных лиц:

1. Все три вида обязательного социального страхования — пенсионное, по временной нетрудоспособности и медицинское — распространяются на:

— граждан РФ, а также постоянно и временно проживающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают по трудовому договору;

Следовательно, на выплаты в пользу таких лиц вы обязаны начислить пенсионные взносы, взносы по нетрудоспособности и материнству, страховые взносы на ОМС.

2. Застрахованными только по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию являются:

— граждане РФ, а также постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, с которыми заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), а также авторские и лицензионные договоры.

3. Начиная с 2012 г. введена новая категория застрахованных лиц. На нее распространяется только обязательное пенсионное страхование. В эту категорию входят иностранные граждане и лица без гражданства, которые одновременно соответствуют следующим критериям:

а) имеют статус временно пребывающих на территории РФ;

— трудовой договор на неопределенный срок

— срочные трудовые договоры (один или несколько), общая продолжительность которых в течение календарного года не меньше шести месяцев.

в) не относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

Страховые взносы за указанных лиц уплачиваются только в бюджет ПФР. Взносы по нетрудоспособности и материнству, а также страховые взносы на ОМС за них платить не требуется.

Список телефонных номеров при возникновении проблемных вопросов.

  1. Министерство труда Удмуртской Республики, тел.: (3412) 66-52-00, 65-83-61 (факс);
  2. Главное управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, тел.: (3412) 37-93-64; «горячая линия»: (3412) 37-87-50;
  3. Управление Федеральной миграционной службы России по Удмуртской Республике, тел.: (3412) 411-801; «горячая линия»: (3412) 411-777;
  4. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике, тел.: (3412) 630-302; «горячая линия»: (3412) 400-123;
  5. Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике, тел.: (3412) 36-08-00; «горячая линия»: (3412) 60-70-32, 60-70-33;
  6. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, тел.: (3412) 63-45-55, 63-46-11; «горячая линия»: (3412) 63-46-75;

Возможные режимы пребывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации.

Режим пребыванияПонятиеФорма и сроки трудоустройства
1Временное пребываниеСрок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

Продление срока временного пребывания – в территориальном органе Федеральной миграционной службы.

Срок временного пребывания продлевается при выдаче разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента.

Срок временного пребывания, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в РФ.

1) на срок временного пребывания;

2) на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию)

Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу.
Патент

Для осуществления трудовой деятельности у физических лиц для удовлетворения их личных и домашних нужд

От одного до трех месяцев с возможностью продления на период не более трех месяцев. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдан патент.

2Временное проживание

Разрешение на временное проживание — подтверждение права временно проживать на территории РФ до получения вида на жительство.

Срок оформления разрешения на проживание – 60 суток.

Срок действия – 3 года.

Выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы.

Лицо, получившее разрешение на временное проживание, имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу и только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.
Срок трудоустройства – на срок действия разрешения на временное проживание.
3Беженцы

Беженец — это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

Порядок получения статуса

1. В территориальный орган Федеральный миграционной службы подается ходатайство о предоставлении статуса беженца

2. срок рассмотрения ходатайства от 1 до 3 месяцев

3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 суток выдается свидетельство.

1.получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации;

2. работа по найму или предпринимательская деятельность наравне с гражданами Российской Федерации;

Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу.
Срок — на период сохранения статуса

4Временное убежище

Временное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации

1. Заявление о предоставлении убежища подается в территориальный орган Федеральный миграционной службы.

2. Решение о предоставлении временного убежища принимается в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 рабочего дня выдается свидетельство о предоставлении убежища (при условии наличия медицинского сертификата обязательного медицинского освидетельствования.

4. Срок статуса – 1 год, с возможностью продления на каждый последующий год.

Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу

Заключение трудовых договоров с работодателем.

Служба занятости: памятка работодателям, желающим трудоустроить граждан Украины

Службой занятости направлена информация социальным партнерам с предложениями по трудоустройству граждан Украины по конкретным специальностям, применимых на предприятиях и организациях жилищно-коммунального комплекса, в учреждениях здравоохранения, образовательных организациях и охранных предприятиях.

Памятка работодателям, желающим трудоустроить граждан Украины:

Информируем Вас, что трудоустройство граждан Украины, выразивших желание работать на территории Ростовской области, возможно, в соответствии с действующем законодательством, на следующих основаниях:

1. Получение разрешения на работу.

После достигнутой договоренности о трудоустройстве с гражданином Украины, составляется трудовой договор, который представляется в отдел УФМС России по Ростовской области в г.Волгодонске по адресу: ул.Строителей, 1 для оформления разрешения на работу.

Наряду с трудовым договором для получения разрешения на работу гражданином Украины предоставляются следующие документы:

заявление о выдаче разрешения на работу;

– копия документа удостоверяющего личность;

– цветные фотографии размером 30х40 мм, на матовой, тонкой бумаге, без уголка 2 шт.

– платежный документ (оригинал) (госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства – 2000 рублей);

Управление Федерального казначейства по Ростовской области (УФМС России по Ростовской области)

Номер счета получателя платежа: 40101810400000010002

ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области г. Ростов-на-Дону

Код бюджетной классификации:

192 1 08 06000 01 0017 110

госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (2000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника)

— медицинские справки и сертификат на отсутствие ВИЧ-инфекции, предусмотренные п.п. 5 п. 3 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2003г. № 188

— наркоманией

— лепра (болезнь Гансена);

— туберкулез;

— инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид.

– миграционная карта.

После получения разрешения на работу гражданин Украины может приступать к работе.

Обращаем Ваше внимание, что работодатели обязаны уведомить управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее — управление) и УФМС России по Ростовской области о приеме на работу иностранного гражданина в трехдневный срок с даты заключения (расторжения) трудового договора.

Форма и порядок предоставления уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (форма уведомления размещена на портале управления http://zan.donland.ru в разделе «Работа с иностранными гражданами/ Формы документов»).

2. Получение временного убежища. В этом случае прием на работу граждан Украины осуществляется по правилам приема на работу российских граждан на основании полученного свидетельства от органов УФМС России по Ростовской области.

3. Граждане Украины, имеющие разрешение на временное проживание на территории Ростовской области или вид на жительство, оформленные в установленном порядке, могут быть приняты на работу наравне с российскими гражданами.

платежный документ (оригинал) (госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства – 2000 рублей);

Управление Федерального казначейства по Ростовской области (УФМС России по Ростовской области)

Номер счета получателя платежа: 40101810400000010002

ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области г. Ростов-на-Дону

Код бюджетной классификации:

192 1 08 06000 01 0017 110

госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (2000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника)

Читайте также:  Уроки самовоспитания. Как побороть страх и сомнение в себе?
Ссылка на основную публикацию