Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как получить руководящую должность?

Можно ли устоится на руководящую должность, не имея такого опыта?

Надоело работать без карьеры, я очень целеустремленная, по натуре лидер, хорошо развиты управленческие качества. работала раньше обычным менеджером по ведению клиентов. сейчас уволилась и хочу найти работу на руководящей должности, хотя бы в маленькой компании. как думаете, меня возьмут? мне 27 лет, времени на поиски работы могу себе позволить много, буду откликаться только на руководящие должности, а вдруг повезет? каковы мои шансы?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Только по знакомству возьмут

Ну устроиться по знакомству можно, а вот работать то как. Руководить не так просто, нужно не просто иметь лидерские качества, нужно еще быть хорошим управленцем и где-то психологом.

Зависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте

Зависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте

ГостьЗависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте
ну мне не прям теплое местечко. я согласна в маленькой только открывшейся компании за небольшую оплату.мне больше для опыта и для получения навыков.

Похожие темы

ГостьГостьЗависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте
ну мне не прям теплое местечко. я согласна в маленькой только открывшейся компании за небольшую оплату.мне больше для опыта и для получения навыков.
На людях потренироваться хотите?

ГостьЗависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте
ну мне не прям теплое местечко. я согласна в маленькой только открывшейся компании за небольшую оплату.мне больше для опыта и для получения навыков.

ГостьГостьЗависит от вашей специальности и того, что вы умеете? Каков опыт работы?
ну если работает например 5 менеджеров, над ними есть руководитель.
Руководить -не так просто, как кажется. И чтобы на «теплое»место взяли с улицы, нужно быть либо профессионалом, либо оказаться в нужное время в нужном месте
ну мне не прям теплое местечко. я согласна в маленькой только открывшейся компании за небольшую оплату.мне больше для опыта и для получения навыков.
В маленькой только открывшейся компании и нет начальников отделов и тд. Есть гл.бух или гл.инженер, от специфики компании зависит. Или же сам себе начальник. Или как у меня на одной работе был зам. начальника отдела, без сотрудников и начальника.

Нет, только по блату.

Вам 27 и у вас нет опыта руководящей должности. Чем вы занимались 5 лет (если предположить, что получили ВО в 22)?

Какая прелесть! Нет, не возьмут.

Все как хотят быть начальниками, а я наоборот ни за кого не хочу отвечать.

Вам 27 и у вас нет опыта руководящей должности. Чем вы занимались 5 лет (если предположить, что получили ВО в 22)?

а что все к таким годам имеют руководящий опыт? я очень сомневаюсь.

Я в 23 устроилсь на первое место работы и в 26 уже стала заместителем начальника отдела, в подчинении пятеро

0,1% из 100% что вас возьмут на руководящую должность без опыта работы, с опытом то иногда не очень принимают на руководящую. В вашем случае если только по блату!

Я в 23 устроилсь на первое место работы и в 26 уже стала заместителем начальника отдела, в подчинении пятеро

Вам 27 и у вас нет опыта руководящей должности. Чем вы занимались 5 лет (если предположить, что получили ВО в 22)?

Глупые наивные школьницы

МОЖНО!
варианта три.
первый
прийти на рядовую должность и дорасти — лично мне не нравится но популярный
второй
пойти в «рога и копыта» быть там «и швец и жнец и на дуде игрец» и там легко напишут в трудовую «руководитель отдела» «руководитель проекта» и прочий «руководитель»
и потом рассылать резюме на руководящие должности будучи «с опытом работы»
третий — любимый
Как брюнетка на конкурсе блондинок — выходит на сцену и говорит «дя я не блондинка но всегда мечтала ею быть!». Рассылаещь веером резюме на все руководящие должности и потом звонишь «я вам резюме отправила, ооочень хочу лично собеседоваться, горю желанием и препятствий для себя в виде отсутствия опыта не вижу!» и в десяти местах услышать «девушкавынамнеподходите» а в 11 случае : «вы мне нравитесь такая нагленькая)) может у вас действительно получится. мне аж самому интересно)) — дерзайте!»

С чего ты решила, что лидер по натуре и хорошо развиты управленческие качества? От понтов избавься, может и найдешь вакансию ст.менеджера

Мне 25, уже год у меня в подчинении 14 человек. В фирме работаю почти 3 года.

«а вдруг повезет? каковы мои шансы?»
— Руководитель может так оценивать что-либо?

МОЖНО!
варианта три.
первый
прийти на рядовую должность и дорасти — лично мне не нравится но популярный
второй
пойти в «рога и копыта» быть там «и швец и жнец и на дуде игрец» и там легко напишут в трудовую «руководитель отдела» «руководитель проекта» и прочий «руководитель»
и потом рассылать резюме на руководящие должности будучи «с опытом работы»
третий — любимый
Как брюнетка на конкурсе блондинок — выходит на сцену и говорит «дя я не блондинка но всегда мечтала ею быть!». Рассылаещь веером резюме на все руководящие должности и потом звонишь «я вам резюме отправила, ооочень хочу лично собеседоваться, горю желанием и препятствий для себя в виде отсутствия опыта не вижу!» и в десяти местах услышать «девушкавынамнеподходите» а в 11 случае : «вы мне нравитесь такая нагленькая)) может у вас действительно получится. мне аж самому интересно)) — дерзайте!»

Все зависит от вашего опыта работы, попробовать найти что то всегда можно, к примеру тут — http://rabota.nur.kz/ есть поиск работы в Казахстане

Далеко не всегда удается устроиться в компанию рядовым сотрудником, а потом дорасти до начальника. Мне 25, опыт работы в своей сфере 6 лет начиная с ассистента до специалиста по развитию бизнеса. Прекрасно разбираюсь в своем деле. За все время работы хорошо поняла, чем конкретно хотела бы заниматься, и каким руководителем стать. Да, также буду искать через 2 года руководящие позиции, пусть и небольшого начальника (это не разумно), но небольшого отдела в области, которую я хорошо знаю — вполне. Уверенна, что смогу суметь организовать работу и внедрить свои идеи. И не нужно бояться, правильно делайте, что ищете то, что Вам нужно и не стоит соглашаться на меньшее, при этом конечно и свои силы нужно уметь адекватно оценивать.
К сожалению, не во всех компаниях, даже очень хороших в плане опыта, финансов и престижа, есть возможность пойти по карьерной лестнице. Ну хоть ты тресни))) Ну не прыгнешь ты дальше своего начальника, а он уходить никуда не собирается))) Зато твои обязанности, опыт и личные качества могут вырасти для того, чтобы созреть и не останавливаться на достигнутом! 🙂 Желаю удачи!

Читайте также:  Льготные ставки по «упрощенке» в различных регионах России

Нет, только по блату.

Только по знакомству возьмут

С чего ты решила, что лидер по натуре и хорошо развиты управленческие качества? От понтов избавься, может и найдешь вакансию ст.менеджера

Как попасть на руководящую должность с рядовой?

Очень много специалистов однажды начинают думать о повышении. Одни быстро расстаются с этим намерением, другие же уверены, что имеют достаточное количество опыта, навыков, и страстно хотят попасть на должность начальника. Что делать, если работник неопытен в управленческой сфере и все время был исполнителем? Эксперты трудового рынка рассказывают о том, как перейти с линейной должности на руководящую.

Существует две разновидности подобного перехода: получение повышения в пределах компании или получение работы на посту управленца в другой. С какими затруднениями сталкиваются будущие управленцы и как осуществить желание стать начальником?

Мария Силина, менеджер по работе с клиентами в «Агентстве Контакт», говорит, что развитие внутри одной организации – классический вариант развития карьеры, имеющий ряд плюсов. Во-первых, будущий управленец имеет время и возможность развить свои профессиональные качества, занимая еще линейную должность. Во-вторых, за это время он наладит связи с работниками компании, что может оказать влияние на его положение.

В самом деле, гораздо проще убедить начальство, с которым сотрудник работает в течение нескольких лет, в обладании лидерских качеств и профессиональных навыков. Это будет сложнее сделать в новой организации. Но по какому же пути нужно двигаться, чтобы добиться роста в собственной компании?

Нужно постоянно демонстрировать хороший результат в работе, вовремя и тщательно выполнять ее. Необходимо помнить, что руководители в основном обладают стратегическим мышлением. Подобные люди предвидят грядущие изменения в отрасли, в которой они задействованы, расставляют приоритеты, как в своей работе, так и в коллективном труде. Они умеют фокусироваться на основных задачах и целях, подавать творческие идеи, принимают осмысленные своевременные решения. Все это является далеко не полным набором качеств, которые необходимы тем, кто хочет занимать руководящую должность.

Когда происходит командная работа, нужно суметь оценить ситуацию с точки зрения начальника и не поддаваться ситуативному восприятию проблемы. Команда должна знать о профессиональных и карьерных убеждениях сотрудника, утверждает Алексей Иодко, начальник управления по работе с персоналом «Райффайзенбанка». Нужно работать активно и инициативно, не избегать дополнительной работы и участвовать в коллективной жизни, командной работе, мозговом штурме на тему улучшения работы в отделе. Если делать только то, что «входит в должностные обязанности», расти в компании и получать ответственные поручения будет проблематично, считает Алексей Иодко.

Надежда Смирнова, сотрудник Penny Lane Personnel, ведущего рекрутингового агентства, добавляет: «Инициативность, активность, умение брать на себя ответственность и укреплять идеи результатом в разы увеличивает шансы продвижения по карьерной лестнице».

Каких ситуаций нужно избегать? Допустим, желанное повышение случилось, исполнитель превращается в руководителя. Никаких трудностей с выполнением обязанностей не возникает, все удается, перспективы рисуются самые радужные. Однако взаимоотношения между новоиспеченным начальником и недавними коллегами могут чувствительно испортиться.

Самое главное после повышения – правильно выстроить отношения с бывшими коллегами. Если даже новый начальник ранее зарекомендовал себя в качестве компетентного сотрудника, обладающего хорошими личностными качествами, то доказать, что он обладает и талантом управленца придется не единожды. Только тогда он может занять устойчивую позицию в качестве руководителя в родном коллективе.

Большинству молодых руководителей, которые выросли в рамках собственной компании, на стадии накопления менеджерского опыта приходится сталкиваться со следующим парадоксом. Формальное изменение роли и восприятие сотрудника в его новом статусе не всегда одинаковы. Однако такой нестыковки можно избежать, если новый начальник добился повышения исключительно собственными силами и упорным трудом, а также, если у него есть некий авторитет в коллективе как в качестве отличного профессионала, так и «хорошего приятеля».

Переход с исполнительной должности на руководящую в новую компанию сложнее, чем развитие в одной компании. Увольнение с предыдущего места работы могло спровоцировать множество причин.

В компании может не оказаться вакантной должности руководителя, другие, более подходящие сотрудники могут претендовать на нее. Вышестоящее руководство организации может просто напросто не верить в то, что амбициозный сотрудник обладает руководящими способностями. Так или иначе, если сотрудник покидает рядовую позицию крупной компании, устроиться на должность начальника в аналогичную по масштабу организацию будет затруднительно. В данном случае разумнее будет устроиться в компанию поменьше.

Надежда Смирнова согласна с тем, что лучше переходить в менее крупную организацию, дабы занять руководящую позицию. Однако, по словам эксперта, такой выбор не всегда гарантирует повышение. Нужно, чтобы новый работодатель воочию убедился в том, что вы хороший специалист и успешно руководите людьми. Исходя из этого, во время собеседования желательно вспомнить и описать ситуации, когда вы проявили качества лидера и креативного организатора.

В случае если кандидат не имеет опыта работы на руководящей должности, разумнее не претендовать с самого начала на слишком высокую зарплату и обширную управленческую зону. В новом резюме соискателю следует упомянуть о всех случаях, когда он сталкивался с выполнением руководящей функции и проявлял лидерские качества (принимал решения по текущему проекту, организовывал трудовой процесс, выстраивал командную работу).

Переживать из-за взаимоотношений с новыми подчиненными не нужно, поскольку в новопришедшем начальнике они видят именно руководителя, а не бывшего коллегу. Команде полезен свежий взгляд нового начальника, это позволяет смелее идти к принятию решений, такой точки зрения придерживается Алексей Иодко.

Опасения может вызывать незнакомая обстановка, ведь адаптация в новой организации обычно процесс сложный и требует много энергии и сил. На новом месте рассчитывать приходится на свои силы (на старом месте можно было обратиться к руководству за помощью и советом, а здесь придется начинать выстраивать отношения заново).

Сложность также может заключаться и в отсутствии руководящего опыта. По словам экспертов, он может быть восполнен деловой хваткой, быстрой реакцией, готовностью работать сверх нормы, непрерывным самосовершенствованием.

Рекомендации для будущего начальника

Эксперты по трудовому рынку рассказали о том, что нужно делать человеку, который стремится к руководящей должности.

Алексей Иодко советует тщательно изучить свои должностные инструкции и познакомиться с каждым подчиненным, прояснить его точные обязанности, выявить то, что может мотивировать и демотивировать каждого их них. Необходимо проинформировать подчиненных о стратегии развития, чтобы все понимали и разделяли цели и задачи команды. Можно пройти дополнительное обучение, например, в виде тренинга, развивающего менеджерские навыки.

«Будьте уверены в своих действиях!», — советует Надежда Смирнова. Сомнения немедленно передаются подчиненным и вредят вашей репутации. Не надо бояться положиться на помощников.

Нужно знать основные функции и задачи начальника, быть последовательным в своих решениях, проявлять инициативу и активность, вне зависимости от того, будете ли вы строить карьеру в рамках вашей компании или перейдете в другую.

Читайте также:  Как проверить своего бухгалтера: инструкция по применению

И что самое главное, согласно мнению Алексея Иодко, нужно точно знать, что ваше желание стать начальником – истинное. Не стоит браться за управленческую работу только лишь потому, что это модно или престижно. Лучше всего у людей получается делать то, что они любят делать, от чего получают огромное удовлетворение!

Как получить руководящую должность?

Чтобы стать хорошим руководителем, нужно хотя бы три года поработать в чьем-то подчинении? Не всегда! Некоторые уже и после годового опыта работы чувствуют в себе силы переместиться в ряды топ-менеджеров. Как этого добиться?

Говорят, что для того, чтобы стать хорошим руководителем, нужно хотя бы три года поработать в чьем-то подчинении. Однако некоторые уже и после годового опыта работы чувствуют в себе желание и способности переместиться в ряды топ-менеджеров. Как этого добиться?

Сделать это проще, если в вашей компании поощряют карьерный рост. Руководство само может предложить вам повышение по итогам вашей работы, когда появится подходящая вакансия. Однако тенденция «выращивать» кадры актуальна не во всех компаниях. Если вы понимаете, что возможность возглавить отдел в «родной» фирме вам, скорее всего, не предоставят, начните поиски нового места работы.

Для начала разумнее претендовать на позицию с минимальным управленческим функционалом. И не рассчитывать на хорошую зарплату. Происходит своеобразный бартер: вы получаете руководящую должность, а фирма экономит на зарплате профессионалу.

«В лучшем случае эту сумму назовут «стартовым окладом», и если вы оправдаете ожидания, со временем зарплату повысят, – рассуждает Зифа Димитриева, управляющий партнер Международного института менеджмента. — В худшем — не повысят (будут на вас «ездить») или темпы ее роста будут минимальны. Если уж решили сэкономить с самого начала, то и впоследствии могут придерживаться этой линии».

Зато, получив необходимый опыт, в другую компанию вы сможете прийти уже на хорошие деньги.

Расставьте «правильные» акценты в резюме

Задачу трудоустроиться в компанию хотя бы на начальную руководящую позицию усложняет то, что ваше резюме –– резюме именно «исполнителя». И в нем, скорее всего, не отражены факты, говорящие в пользу того, что вы способны руководить.

Однако, считает Елена Баканова, руководитель направления подбора менеджеров инвестиционного холдинга «Финам», –– «чистых исполнителей» сегодня не существует. «Сейчас любому сотруднику приходится принимать решения, связанные с развитием проектов, организацией тех или иных рабочих процессов», –– напоминает она. И советует сделать в резюме акцент на этих моментах.

Пересмотреть свой послужной список предлагает и консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. «Возможно, ваш организаторский опыт невелик и воспринимается вами, как не заслуживающий отдельного упоминания, но это ошибка, –– говорит она. –– Именно в этих ситуациях могли раскрыться задатки будущего руководителя, лидерский потенциал, умение работать с командой, инициативность».

Рассказывая о своем опыте, эксперты советуют употреблять фразы: «по моей инициативе…», «в качестве менеджера проекта реализовал план…», «оптимизировал работу отдела, группы» –– и подобные им.

По мнению Елены Бакановой, работодателю стоит узнать и о «дополнительных факторах, которые могут характеризовать вас как лидера». Вы –– капитан корпоративной футбольной команды? Это хороший посыл, считает она.

Кстати, на вас работает и то, что переход на руководящую должность –– это закономерный этап карьерного развития. «О своем стремлении к карьерному и профессиональному росту тоже можно упомянуть в резюме», –– советует Екатерина Лукьянова.

Позаботьтесь о своем имидже. «Человек, который хочет стать руководителем, должен выглядеть, как руководитель, и говорить, как руководитель, –– напоминает Екатерина Лукьянова. –– Нужно навести справки о стандартах в одежде и поведении, принятых в компании, и, возможно, даже слегка копировать наиболее успешных руководителей в этой сфере».

«Чем сильнее вы будете напоминать работодателю «своего в доску», тем больше шансов, что в в конце концов вы им станете», –– соглашается с Лукьяновой Зифа Димитриева и советует до собеседования в качестве гостя посетить фирму, в которой бы вы хотели работать.

Узнайте о компании все. Попросите у секретаря рекламную продукцию, прайс-листы, ознакомьтесь с информацией на стендах, советуют эксперты. Помимо этого, «изучите интернет-сайт компании, ее историю, ассортимент, специфику рынка, на котором работает компания, соберите информацию о ее конкурентах».

Подумайте, что нового вы можете предложить компании. Есть ли у вас представление о том, что и как можно улучшить? С чего бы вы начали вашу работу? Вы должны знать, что отвечать на эти вопросы, –– потому что на собеседовании вам их обязательно зададут.

«Будьте готовы представить работодателю аргументированный план развития отдела, которым вы собираетесь руководить», –– говорит Екатерина Лукьянова.

Главное –– не предлагать строить «Нью-Васюки», предостерегает Зифа Димитриева. «В большинстве случаев компании не хотят иметь проблем с руководителями-новаторами. Ваша задача –– просто произвести впечатление, что вы более других разбираетесь в отрасли».

На собеседовании ведите себя уверенно, но не нагло. И не наивно. «Понятно, что вы очень хотите получить руководящую должность, притом что никогда раньше не управляли, –– рассуждает Зифа Димитриева. –– Но все же не стоит опускаться до того, чтобы бить в себя грудь, заглядывать в глаза работодателю и клясться родной матерью, что вы не подведете».

Кстати, фактор доверия к человеку при трудоустройстве на управленческие позиции играет едва ли не главную роль. Чем выше должность, тем выше должен быть уровень доверия, напоминают эксперты. Не стоит пытаться обмануть работодателя, скрывать факты биографии или выдавать себя за того, кем на самом деле не являетесь.

Как получить должность без опыта работы

Пять стратегий помогают вырваться из замкнутого круга «нет опыта — нет работы — нет опыта» и наконец-то получить то, чего вы хотите.

Парадокс соответствия должности — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять — вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy, к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

Читайте также:  Профессия будущего. Профайлер

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство — это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Как получить должность руководителя

Каждый из нас, освоив азы какой-либо профессии, сталкивается с выбором: как построить свою карьеру

• вертикальная карьера – продвигаться как руководитель группы, отдела, компании…
• горизонтальная карьера — когда человек становиться все более квалифицированным специалистом в какой-то области знания

Если Вы чествуете в себе способности и уже приобретаете знания и навыки управленческой работы, как же приобрести заветную должность? Перейти от должности рядового к должности руководится, даже если у Вас достаточно навыков и знаний, не так просто. Ведь обычно те, кто принимают на работу руководителей, требуют, чтобы уже был опыт руководящей работы. А как его приобрести, если руководителем не назначают?
На мой взгляд, существует два пути получения руководящей должности (оставим за скобками назначения «по знакомству»).

1) Первый — продвигаться как специалист в вашем подразделении и налаживать отношения с вашим руководителем. Если вы себя проявляете как неплохой профессионал и слушаетесь руководителя, со временем он будет поручать вам отдельные проекты для самостоятельной работы. Вот Вы уже руководите собой. А потом будут проекты, в которые вовлечены и другие сотрудники (ситуативное руководство). А это уже руководящая работа, на такой работе вы и можете приобрести навыки управления людьми.
И может быть, завтра шеф пойдет на повышение и порекомендует Вас на свое место. Или ваш отдел разрастется, и Вас назначат руководителем группы. Или может появиться новое направление, и создадут новый отдел и Вас назначат его руководителем. Здесь играет роль и случайность, можно подождать удобного случая.

2) Если прошло 2-3 года, а случай так и не представился, можно попробовать иной вариант. Ведь навыки управленческой работы у Вас уже есть. Можно искать управленческую работу в другой организации. Здесь важна самопрезентация. Отразите в резюме, что Вы ищете вакансию руководителя группы, руководителя отдела в единственном лице (возможно потом при росте компании и подчиненные появятся).
В резюме отразите, что фактически Вы руководили проектными группами, организовывали работу.

Возможно, придется снизиться в зарплатных ожиданиях и перейти в менее статусную организацию, но уже на руководящую должность

Конечно, существует и третий путь — снять своего начальника. Бывает и такое. Некоторые подчиненные начинают плести интриги, обращаться напрямую у вышестоящему начальству, и т.д. Почему этот способ мне не нравиться? Во-первых, окружающие всегда будут это помнить, и Вы приобретете репутацию человека коварного и опасного. Во-вторых, внутренняя тревожность будет нарастать (ведь внутри вы понимаете, что поступаете нехорошо), и это может сказаться на здоровье.
В конце концов, это компания не единственная в мире, где можно попробовать себя в роли начальника, поэтому лучше использовать честный путь. Успехов!

Ссылка на основную публикацию