Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как найти работу за 14 дней. День 7. Страхи и математика

Как найти приличную работу за 2 недели

Экология жизни. Лайфхак: Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало.

Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник – придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то.

Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.

Вообще говоря, если в голове завертелся вопрос «уходить или нет?» — однозначно надо уходить. Совершенно точно, что Вас ждет значительно более подходящая лично Вам работа.

Надо только уметь ее найти и распознать. Как? Да по тем каналам, о которых, собственно, речь пойдет ниже.

1. Специализированные сайты по поиску работы. На самом деле наиболее приемлемый инструмент, кто бы что ни говорил. Личные знакомства и связи, о которых речь пойдет ниже, безусловно, куда надежнее, но зато у Вас нет и при любой максимально возможной интроверсии не может быть сотен и тысяч хороших знакомых, которые могли бы Вас куда-то порекомендовать. А на специализированных сайтах представлены как раз сотни, а по каким-то профессиям – может быть, и тысячи, вариантов, значительная часть из которых, несомненно, просто создана для Вас.

Рассылать резюме на специализированных сайтах нужно ежедневно, до крайности интенсивно – и, самое главное (в чем, собственно, и состоит ошибка основной массы соискателей, месяцами сидящих без работы), без излишней привередливости. Не поверите, но работодатели далеко не всегда завышают зарплату в вакансиях. Бывает, что даже и занижают. И функционал порой указывают весьма блеклый, а на деле все может оказаться значительно интереснее.

Не секрет, что в стране уйма «серых» и «черных» компаний, которые никогда не будут публично «светить» свою активность, но работа в которых может в итоге оказаться весьма и весьма неплохой. Поэтому кидайте резюме на любую вакансию, которая попала в поле Вашего зрения, и которая породила хоть минимальное желание откликнуться на нее, даже при неполном соответствии Вашим ожиданиям. Откликнуться на чепуху – не беда! Главное – не проглядеть что-то нужное и стоящее!

2. Непосредственное обращение к привлекательным работодателям. Не ограничивайтесь специализированными сайтами. Мониторьте сайты тех организаций, в которых хотели бы работать, отслеживайте появляющиеся вакансии, которым Вы могли бы соответствовать, и которые Вас привлекают. И даже если ничего привлекательного, как назло, все никак не появляется… – все равно направляйте свое резюме.

Звоните, пишите, приезжайте – даже туда, где Вас, казалось бы, совсем не ждут. Практика показывает, что работодатели не всегда доверяют даже рекрутерским сайтам. Почему – понять действительно трудно, но факт есть факт. А какая-то интересная вакансия вполне может появиться именно в тот момент, когда Вы ее ждете, и когда ее нет на просторах виртуальных рекрутерских поисковиков. Так что дерзайте – и не бойтесь, что Вас пошлют куда подальше — как незваного гостя!

3. Личные знакомства. Как говорилось выше, это самый надежный канал, но только в том случае, если Ваши знакомые и знакомые знакомых владеют информацией о той работе, которая соответствует Вашим ожиданиям. Тем не менее, пробовать надо всенепременно. Наверняка у Вас есть несколько близких Вам людей,к которым Вы можете обратиться в трудную минуту, в том числе и во время изнурительного поиска работы. Те, в свою очередь, обратятся к своим знакомым – и хотя бы пару десятков вариантов таким образом удастся прошерстить. Вероятность того, что среди них окажется что-то нужное Вам, конечно, довольно-таки мала (потому как при влиятельных знакомых Вы навряд ли стали бы читать эту заметку), но все-таки такая вероятность существует, и грех ею не воспользоваться.

Что же касается всевозможных бирж труда, а также всяких там газет и журналов, предлагающих разнообразную работу, то все это на 99%, как бы это выразить помягче, не то, что соответствует Вашим ожиданиям, даже минимальным. Впрочем, если Вам просто нужна какая бы то ни было работа, то можно, наверное, прибегнуть и к этим каналам. Но наиболее продуктивными все же являются те три канала, которые рекомендованы автором в настоящей заметке.

Итак, если Вы будете действовать в полном соответствии с вышеизложенными рекомендациями, то в неделю Вами должно быть обработано более 150 вакансий, желательно под 200, и назначено порядка 10 интересных Вам собеседований, на каждое из которых, разумеется, необходимо явиться и желательно еще подготовиться. То есть за 2 недели получается порядка 20 собеседований.

И если Вы адекватны и не имеете явных ограничителей, вроде судимости, увольнения «по статье», регулярного увольнения с работ до истечения испытательного срока и прочего подобного, то примерно половина рекрутеров захочет Вас видеть в качестве своей рабочей единицы.

Скажу больше: даже при наличии ограничителей согласится с Вами взаимодействовать в дальнейшем, конечно, не половина, но примерно 1 из 5 работодателей, что тоже на самом деле не так-то и плохо.

Ну, а Вам остается только выбрать какую-то одну, наиболее подходящую для Вас работу.

Абсолютно ничего сложного и уж тем более ничего страшного. Просто пару недель поноситься по городу в режиме аврала – и победа гарантирована!

Помните, что поиск работы – это не отпуск и не каникулы, это та же самая работа. Проснулись, привели себя в порядок, позавтракали – и навстречу новым боям!

Вы обязательно найдете работу, значительно лучшую, нежели предыдущая! Удача всегда улыбается смелым, оптимистичным и в меру наглым! опубликовано econet.ru

Автор: Илья Пожидаев

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:

Как найти приличную работу за две недели?

Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник — придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то. Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.

Вообще говоря, если в голове завертелся вопрос «Уходить или нет?» — однозначно надо уходить. Совершенно точно, что вас ждет значительно более подходящая лично вам работа. Надо только уметь ее найти и распознать. Как? Да по тем каналам, о которых, собственно, речь пойдет ниже.

1. Специализированные сайты по поиску работы

На самом деле это наиболее приемлемый инструмент, кто бы что ни говорил. Личные знакомства и связи, о которых речь пойдет ниже, безусловно, куда надежнее, но зато у вас нет и при любой максимально возможной интроверсии не может быть сотен и тысяч хороших знакомых, которые могли бы вас куда-то порекомендовать. А на специализированных сайтах представлены как раз сотни, а по каким-то профессиям — может быть, и тысячи, вариантов, значительная часть из которых, несомненно, просто создана для вас.

Рассылать резюме на специализированных сайтах нужно ежедневно, до крайности интенсивно, и самое главное (в чем, собственно, и состоит ошибка основной массы соискателей, месяцами сидящих без работы) — без излишней привередливости. Не поверите, но работодатели далеко не всегда завышают зарплату в вакансиях. Бывает, что даже и занижают. И функционал порой указывают весьма блеклый, а на деле все может оказаться значительно интереснее.

Не секрет, что в стране уйма «серых» и «черных» компаний, которые никогда не будут публично «светить» свою активность, но работа в которых может в итоге оказаться весьма и весьма неплохой. Поэтому кидайте резюме на любую вакансию, которая попала в поле вашего зрения и породила хоть минимальное желание откликнуться на нее, даже при неполном соответствии вашим ожиданиям. Откликнуться на чепуху — не беда! Главное — не проглядеть что-то нужное и стоящее!

2. Непосредственное обращение к привлекательным работодателям

Практика показывает, что работодатели не всегда доверяют даже рекрутерским сайтам. Почему — понять действительно трудно, но факт есть факт. А какая-то интересная вакансия вполне может появиться именно в тот момент, когда вы ее ждете и когда ее нет на просторах виртуальных рекрутерских поисковиков. Так что дерзайте и не бойтесь, что вас пошлют куда подальше — как незваного гостя!

3. Личные знакомства

Наверняка у вас есть несколько близких людей, к которым вы можете обратиться в трудную минуту, в том числе и во время изнурительного поиска работы. Те, в свою очередь, обратятся к своим знакомым — и хотя бы пару десятков вариантов таким образом удастся прошерстить. Вероятность того, что среди них окажется что-то нужное вам, конечно, довольно-таки мала (потому как при влиятельных знакомых вы навряд ли стали бы читать эту заметку), но все-таки такая вероятность существует, и грех ею не воспользоваться.

Читайте также:  Выгодно ли открыть свою аптеку

Что же касается всевозможных бирж труда, а также всяких там газет и журналов, предлагающих разнообразную работу, то все это на 99%, как бы это выразиться помягче, не то, что соответствует вашим ожиданиям, даже минимальным. Впрочем, если вам просто нужна какая бы то ни было работа, то можно, наверное, прибегнуть и к этим каналам. Но наиболее продуктивными все же являются те три канала, которые рекомендованы в статье выше.

Итак, если вы будете действовать в полном соответствии с вышеизложенными рекомендациями, то в неделю вами должно быть обработано более 150 вакансий, желательно под 200, и назначено порядка 10 интересных вам собеседований, на каждое из которых, разумеется, необходимо явиться и желательно еще подготовиться.

То есть за две недели получается порядка 20 собеседований. И если вы адекватны и не имеете явных ограничителей, вроде судимости, увольнения «по статье», регулярного увольнения с работ до истечения испытательного срока и прочего подобного, то примерно половина рекрутеров захочет вас видеть в качестве своей рабочей единицы. Скажу больше: даже при наличии ограничителей согласится с вами взаимодействовать в дальнейшем, конечно, не половина, но примерно 1 из 5 работодателей, что тоже на самом деле не так-то и плохо. 20 собеседований за 2 недели
Фото: Depositphotos Ну, а вам остается только выбрать какую-то одну, наиболее подходящую для вас работу. Абсолютно ничего сложного и уж тем более ничего страшного. Просто пару недель поноситься по городу в режиме аврала — и победа гарантирована!

Помните, что поиск работы — это не отпуск и не каникулы, это та же самая работа. Проснулись, привели себя в порядок, позавтракали — и навстречу новым боям! Вы обязательно найдете работу, значительно лучшую, нежели предыдущая. Удача всегда улыбается смелым, оптимистичным и в меру наглым!

Как найти работу за 14 дней. День 7. Страхи и математика

День 7. Страхи и математика

Приемы, меняющие отношение к страхам; составление рейтингов работодателей и коррекция критериев новой работы с применением Удельного веса критерия.

Знаете, что больше всего мешает при поиске работы? То же самое, из-за чего человек тонет! Страх! Давайте посмотрим, с какими страхами сталкивается соискатель:

1. СТРАХ ОЦЕНКИ. Это – самый страшный страх соискателя! Корни его уходят глубоко в прошлое, когда еще наши доисторические предки боролись за выживание, за самую крутобедрую самку, за самого жирного мамонта, за самого добычливого самца. И в этой борьбе страх проиграть записался в генах навечно. В годы школьного обучения этот страх укрепляет в нас система образования, которая с первого класса ставит клейма: «двоечник», «троечник», «отличник»…Большинство родителей подливают масла в огонь, сравнивая по каким-то параметрам своих чад с «более успешными», на их взгляд, детьми. Этот страх ощущается животом в моменты любого соперничества.

2. СТРАХ БЫТЬ ОТВЕРГНУТЫМ. Этот страх зарождается в раннем детстве, иногда – во внутриутробном периоде, укрепляется в те моменты, когда нас без видимых причин отвергают. Вроде бы все было хорошо до определенного момента, но… вам показывают спину (или фигу). Очень часто этот страх ощущается чуть ниже живота.

3. CТРАХ НЕИЗВЕСТНОСТИ. Этот страх сродни страху смерти. К нему примыкает страх нищеты. Впервые мы идем навстречу этому страху в момент рождения. Как правило, этот страх ощущается всей нижней частью тела («поджилки трясутся», «душа в пятки от страха ушла», и т.д.).

Существует огромное количество психологических, психиатрических и бытовых способов борьбы со страхами. Однако, стоит ли с этим бороться? Страх – это чувство высокой степени концентрации, а чувство зарождается где-то очень глубоко внутри нас, и, борись — не борись с ним, в самый неподходящий момент оно может взять и проявиться во всей своей полноте, парализуя наши действия. Или вылезет незаметно, опутывая холодом конечности, туманя голову…. Тогда что делать со страхами в такой важный период жизни, как поиск новой работы?

Возможно, я скажу парадоксальную вещь, но эффективнее всего работает ПРИЗНАНИЕ, ОСОЗНАНИЕ, ФИКСАЦИЯ В ТЕЛЕ собственного страха, и использование его в полной мере в своих собственных целях! Помните, как бойцы идут в атаку на врага? Они полны страха перед смертью (неизвестность), но сконцентрировавшись на цели – достичь нового рубежа, эти солдаты бегут навстречу еще более грандиозному страху (быть свергнутыми). А подхлестывает их еще один страх (оценка: кто не побежит в атаку – тот предатель). Эти страхи придают немыслимый запал энергии, и бойцы занимают новый рубеж!

Ваш рубеж – новое место работы. И у вас есть огромное преимущество: ВЫ ВЫБИРАЕТЕ СВОЮ РАБОТУ САМИ, а не она выбирает вас! Уловили разницу?! Как только внутри вас произойдет этот «щелчок» — понимание, осознание, принятие того очевидного факта, что новая работа – это ВАШ ВЫБОР, смысл страха сразу изменится. Это ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ новую работу! Ваша оценка первична! Понимаете в чем смысл?! С таким отношением вы пойдете на контакт с работодателем НА РАВНЫХ! Вы оцениваете, подходит ли вам компания, предлагаемые условия, функциональные обязанности, начальник, цвет стен в офисе, уровень зарплаты. То, что кто-то там вас оценивает – их проблема, их задача, они ищут себе работника, а не вы – им. ВЫ ИЩЕТЕ СЕБЕ новую работу, и именно ВАША ОЦЕНКА имеет для вас значение, и ничья иначе! Так можно договориться со страхом оценки.

Вы – специалист, и от того, что на новом месте вы будете что-то делать – чей-то бизнес будет развиваться. Вы еще никому ничего не должны на рынке труда, и вам никто не должен, и вы вправе отвергнуть любое, самое заманчивое предложение. Предположим, компания предлагает зарплату даже больше, чем вы планируете на первое время, но, простите, офис в Химках, когда вы живете недалеко от Белой дачи, пожалуй, далековато! А сколько еще предложений вы отвергнете по другим причинам?! Так договоритесь со вторым страхом.

Информация в Интернет, на собеседовании, от сотрудников компании, в которую вы планируете идти работать, развеет страх неизвестности. Просто ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ – самому себе и другим. Это уже стало общеупотребимой истиной (основной инструмент коучинга): правильно сформулированный вопрос уже содержит в себе ответ (или часть ответа). Интерес к новой работе, искренний интерес к HR-специалисту, который будет проводить с вами собеседование превращает страх неизвестности в энергию новых открытий.

Пришло время активных действий. От созерцания вакансий и различных ресурсов переходим к их использованию: выбору максимально подходящих предложений по работе. Ваш собственный мониторинг рынка труда лично для вас!

Не поленитесь расчертить лист формата A4, взятый по горизонтали, либо разворот из двух листов обычной тетради. Сделайте таблицу из 14 столбцов. Первый, самый широкий, столбец – короткое описание предприятия (название, сфера деятельности, контактное лицо, телефон) и название вакансии. Десять следующих столбцов для оценок – критерии вашего выбора. Двенадцатый столбец – ваша оценка компании (суммарная, по оценкам предыдущих десяти столбцов). Тринадцатый столбец – ваша суммарная оценка компании с учетом удельного веса критериев. Четырнадцатый столбец – дата отправки вашего резюме в компанию. Пятнадцатый – дата собеседования, результат.

Табл. см. в книге

Что такое удельный вес критерия? Из 10 критериев один будет всегда важнее другого. Удельный вес самого значимого критерия = 1,0, далее по убыванию, соответственно =0,8 и т.д. – до 0,1. Например, для меня самым значимым (1,0) был критерий, описывающий уровень компенсации (из-за необходимости оплачивать съемное жилье в столице), на втором месте (0,9) — критерий, описывающий суть (функционал) должности, а наименее важным – степень того, насколько я формально соответствую описанию вакансии.

Из практики работы с соискателями, никогда еще не было совершенно одинаковых десяти критериев выбора, и тем более – их удельного веса. Мозаики из условий наших жизней, мотивации, пристрастий и т.д., столь неповторимы, что эти рейтинги всегда сугубо индивидуальны. Более того, для одного и того же человека они могут измениться за эти 14 дней, когда реальность все расставляет на свои места.

Читайте также:  Как найти богатого мужа

Таким образом, вы составляете два рейтинга.

Первый, по горизонтали – рейтинг критериев выбора новой работы. Если в процессе взаимодействия с работодателями или информационными ресурсами, вы пришли к новому пониманию того, что для вас более, а что – менее важно, вы просто измените значения удельного веса критериев (для этого не нужно будет переделывать всю таблицу!)

Второй, по вертикали – рейтинг компаний, каждая из которых наберет в итоге определенную сумму ваших оценок. Если суммы оценок по двум или более компаний совпадают, и вам, при этом, не хватает восприимчивости или интуиции для более точного выбора, вот тут и помогает коррекция оценок с учетом удельного веса критерия.

Используем 10-тибалльную систему оценок (10 – 100% соответствие, 1- 10% и менее соответствие, например, К2 – зарплата в размере 100 000 руб., в данном примере К2 компании А=8 (с учетом удельного веса К2=8х0,9=7,2), а К2 компании Б=9 (с учетом удельного веса К2=9х0,9=8,1). Так проделаем для каждой компании и для каждого критерия.

В таблице – пример расчета наиболее подходящего предложения. С точки зрения логики компания Б имеет незначительное преимущество перед компанией А, а между компаниями А и С разница совсем незначительная. Прислушайтесь к своей интуиции и сделайте окончательный выбор.

Итоговую таблицу см. в книге и в публикации главы на сайте www.live-and-learn.ru

Эту работу по окончательном расчету итоговых сумм оценок имеет смысл делать только после того, как из огромного списка компаний, в которые вы разослали свое резюме, сделали звонки, и сходили на собеседования, осталось не более двух-трех почти равнозначных предложений. Это, своего рода, страхование от ошибки выбора, а гарантией страховки будет тщательность и дотошность, с которой вы соберете ответы на все свои вопросы с целью определить соответствие компании – работодателя тем десяти важным для вас вещам, о которых я, неустанно повторяясь, писала в каждой предыдущей главе.

Я не знаю, придется ли вам делать такую кропотливую работу при выборе нового места работы. Допускаю, что ваш ментальный «калькулятор» просчитает это сам, а ваша интуиция на бессознательном уровне получит окончательный расчет и поможет сделать правильный выбор.

Задание седьмого дня:

1. Расчертите таблицу и начните ее заполнять по итогам конкретных действий:

2. Выберите из нескольких специализированных сайтов все вакансии, максимально удовлетворяющие вашим требованиям.

3. Зафиксируйте в таблице названия компаний, наименования должностей, по возможности – имена контактных лиц и их телефоны.

4. Сделайте пометки о дате отправки ваших резюме по выбранным вакансиям.

5. Сделайте дополнительные пометки о каких-то особых условиях или фактах, с которыми вы столкнулись, делая предыдущие шаги.

В следующей главе мы поговорим о том, как взаимодействовать с кадровыми агентствами.

Удачной охоты вам охоты за вкусной вакансией!

9 страхов, которые мешают найти вам новую работу

Предлагаю вашему вниманию «горячую девятку» страхов при поиске новой работы. Столько набралось из личного опыта и опыта работы с клиентами.

В реальности, у каждого человека может быть гораздо больше страхов. Они могут подниматься при направлении внимания в эту сторону, например, при чтении данной статьи или по ходу проведения консультации по регрессии как в «ширину», т.е. одновременно. Так и в «глубину», т.е. после проработки одного страха или его слоя через некоторое время.

Позади 2018 год, итоги подведены, выводы сделаны. Обнуляемся, обновляемся и запускаем в работу новый план своего будущего. Кто-то хочет внести лишь незначительные изменения, а кто-то, напротив, кардинально изменить свою жизнь, например, поменять сферу деятельности и развиваться в новом для себя направлении.

Январь — лучший месяц для смены работы. Все бюджеты на будущий год сформированы, отчёты сданы, и вы вместе с новой компанией начинаете новую жизнь, в которую вам важно просто влиться и стать частью работы отлаженного механизма. Кстати, именно в январе–марте обычно запросов на проведение консультаций по регрессии, связанных с поиском и сменой деятельности, бывает особенно много. И, соответственно, связанных со страхами, переживаниями, негативными эмоциями в этой сфере жизни.

Менять работу страшно. Сталкиваясь со страхами в традиционной модели реагирования (убежать, побороть, «забить за плинтус», куда ещё обычно вы убираете из жизни, то, что вам не нравится и с чем не хочется пересекаться. ), мы делаем шаг назад, остаёмся на исходной точке и, по сути, не делаем положительных изменений. Но, как известно, со страхом можно работать и извлекать из общения с ним мудрость, осознанность, мотивацию действовать и жизненную энергию.

Предлагаю вашему вниманию познакомиться с моим видением девяти видов страха, которые могут подниматься в вас при решении сменить работу и/или при поиске новой:

  1. Страх перемен (неизвестности, будущего).

Любые изменения сопровождаются дискомфортом, смена работы в том числе. Но ведь это не значит, что на новой работе вам будет плохо — будет просто по-другому. Страх перемен может вывести вас на глубокие осознания и трансформации жизненного опыта, когда можно научиться строить новые стратегии взаимодействия с миром, когда он не соответствует нашим ожиданиям, не поддерживает или отвергает нас. И, возможно, пришло время вернуться в более ранние моменты своей жизни, исцелить травмы и негативные эмоции, которые когда-то создали этот страх.

  1. Страх не найти новую работу.

Как долго вы будете искать работу, в первую очередь, зависит от зависит от вас. От того, что вы думаете, чувствуете, ощущаете по этому поводу. Мир всего лишь будет зеркалить вас.

Если бы убеждены, что после сорока лет сложно или нереально найти работу — получите, распишитесь.

Если вы начитались разных аналитических обзоров в инете и будете считать, что срок поиска новой работы зависит от сферы деятельности, опыта и ситуации на рынке труда, что соискатели в среднем находят новую работу за 3–6 месяцев, то вы, как минимум, 3–6 месяцев будете получать от мира подтверждение своих мыслей. Оно вам надо?

Не пришло ли время почистить устаревшие и реально вредные для вас убеждения и создать новые? Как? Ваша душа уже знает все ответы на вопросы и терпеливо ждёт, когда вы ей уже их озвучите.

  1. Страх разочаровать работодателя.

«Я уйду, без меня всё пропадёт! Проекты сорвутся, договоры не подпишутся!» — размышляет специалист, который думает не о себе и своей карьере, а о своём работодателе. Лояльность к работодателю, конечно, похвально, но как насчёт того, чтобы начинать думать о себе любимом? О свои смыслах пребывания на данной работе и жизни в целом? О своих целях, задачах, потребностях?

  1. Страх собеседований, общения с рекрутерами и новыми работодателями.

Страх публичных выступлений — один из самых больших после страха смерти. Трудно совладать с эмоциями, не нервничать, говорить спокойно и не краснеть. Но без собеседования, общения с потенциальным работодателем устроиться на работу совсем нереально. А значит — что? Благодарим свою мудрое тело за всю проявляющуюся психосоматику и идём исцелять момент, когда вы впервые стали «заикаться и бледнеть»… Уверяю вас, это поможет не только с успехом пройти собеседование и найти новую работу, но и выведет вас в целом на новый уровень качества жизни.

  1. Страх остаться без денег.

Синица в руке — к гадалке не ходи — лучше любых журавлей в небе. При смене работы периоды без дохода и заработной платы могут иметь место быть. Но вы же собираетесь переходить на новое место с более достойной оплатой вашего труда или другим не денежным эквивалентом полезности и ценности для себя (работа ближе к дому, занимает меньше времени, и вы сможете больше времени уделять себе, семье, мужу, детям).

Поэтому временные спады доходов можно просто принять как данность или изменить свои представления о поступлении денег в вашу жизнь. Кому что ближе. В любом случае общение с денежными страхами (иметь, не иметь, остаться без, заработать много, заработать и потерять и т.д) очень здорово прокачивает самые разные области жизни, от материальной и профессиональной до сферы личных отношений и здоровья.

  1. Страх оказаться обманутым.

Сегодня работодатель часто устраивает обучение и стажировки, часы или дни показательной работы, которые изначально не оплачивает. А ещё далеко не всегда оплачивается испытательный срок. Или вообще, зная свои планы и графики работ, работодатели изначально приглашают на такие безоплатные работы под свои потребности.

Читайте также:  Тест: предприниматель вы или нет?

В общем, подобное поведение работодателя по отношению к вам — далеко не повод испугаться и забиться в щель. А повод провести разбор полётов: а в чём причина такого ко мне отношения?

Повод поразмышлять о собственной самоценности, важности и экспертности как специалиста. По опыту работы с клиентами (только двумя сегодня. ) могу сказать, что корни проблемы могут лежать в этой или одной из прошлых жизней в перинатальном периоде. Возможность исцеления столь глубинные травмы — чем не повод поблагодарить за это нечестных работодателей и страх быть обманутым?

  1. Страх совершить ошибку (принять верное решение).

Страх совершить ошибку при смене работы расцветает махровым цветом во всей красе. Нас выбирают, мы выбираем. Как из всех вариантов выбрать оптимальный? Вам поможет приём прогрессии, когда можно легко прогуляться в своём будущем и прожить разные варианты своей жизни при трудоустройстве на разных работах. И, что называется, почувствовать разницу и сделать выводы. Также страх совершить ошибку как при выборе вариантов, так и сама идея смены работы выводит на более глубокий страх — страх ответственности за свою жизнь.

И снова, здравствуйте! Как легко обвинить в своих бедах прошлое, настоящее и будущее руководство, коллег и общий кризис в экономике. А ещё конъюнктура, сезонная цикличность и пенсионная реформа, будь она неладна… Взять ответственность за происходящее в жизни гораздо сложнее, но и эффективнее. Это путь к новым стратегиям жизни и выходу на новый уровень жизнь и мировоззрения в целом.

Он же страх смерти. На собственном опыте помню, как я себя ощущала, когда «косячила» на работе, винила себя во всех смертных грехах и мысленно писала заявление на увольнение. Было ощущение, что лучше провалиться, исчезнуть, замереть, т.е. не жить.

Разгребая завалы, я просмотрела ни одно воплощение, где за профессиональные ошибки, невнимательность, неправильное распределение приоритетов не раз лишалась жизни в прошлых воплощениях. Да и клиентских историй на эту тему достаточно.

Так устроена жизнь, что наша профессиональная деятельность, наша работа, любимая или не очень, тесна вплетена в планы наших душ на жизнь. Действуя определённым образом, работая, создавая что-то полезное для мира (или не создавая), мы проходим ключевые жизненные уроки.

И только от нас зависит, как мы это будет делать, через драму, травмы и страхи или через принятие собственной ценности и уникальности, формируя при этом новые стратегии взаимодействия с миром без претензий и ожиданий.

Возможно, при чтении данной статьи у вас поднялись и «зафонили» какие-то ваши страхи? Поблагодарите их и уже начинайте с ними сотрудничать себе во благо!

Как найти приличную работу за 2 недели

Экология жизни. Лайфхак: Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало.

Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник – придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то.

Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.

Вообще говоря, если в голове завертелся вопрос «уходить или нет?» — однозначно надо уходить. Совершенно точно, что Вас ждет значительно более подходящая лично Вам работа.

Надо только уметь ее найти и распознать. Как? Да по тем каналам, о которых, собственно, речь пойдет ниже.

1. Специализированные сайты по поиску работы. На самом деле наиболее приемлемый инструмент, кто бы что ни говорил. Личные знакомства и связи, о которых речь пойдет ниже, безусловно, куда надежнее, но зато у Вас нет и при любой максимально возможной интроверсии не может быть сотен и тысяч хороших знакомых, которые могли бы Вас куда-то порекомендовать. А на специализированных сайтах представлены как раз сотни, а по каким-то профессиям – может быть, и тысячи, вариантов, значительная часть из которых, несомненно, просто создана для Вас.

Рассылать резюме на специализированных сайтах нужно ежедневно, до крайности интенсивно – и, самое главное (в чем, собственно, и состоит ошибка основной массы соискателей, месяцами сидящих без работы), без излишней привередливости. Не поверите, но работодатели далеко не всегда завышают зарплату в вакансиях. Бывает, что даже и занижают. И функционал порой указывают весьма блеклый, а на деле все может оказаться значительно интереснее.

Не секрет, что в стране уйма «серых» и «черных» компаний, которые никогда не будут публично «светить» свою активность, но работа в которых может в итоге оказаться весьма и весьма неплохой. Поэтому кидайте резюме на любую вакансию, которая попала в поле Вашего зрения, и которая породила хоть минимальное желание откликнуться на нее, даже при неполном соответствии Вашим ожиданиям. Откликнуться на чепуху – не беда! Главное – не проглядеть что-то нужное и стоящее!

2. Непосредственное обращение к привлекательным работодателям. Не ограничивайтесь специализированными сайтами. Мониторьте сайты тех организаций, в которых хотели бы работать, отслеживайте появляющиеся вакансии, которым Вы могли бы соответствовать, и которые Вас привлекают. И даже если ничего привлекательного, как назло, все никак не появляется… – все равно направляйте свое резюме.

Звоните, пишите, приезжайте – даже туда, где Вас, казалось бы, совсем не ждут. Практика показывает, что работодатели не всегда доверяют даже рекрутерским сайтам. Почему – понять действительно трудно, но факт есть факт. А какая-то интересная вакансия вполне может появиться именно в тот момент, когда Вы ее ждете, и когда ее нет на просторах виртуальных рекрутерских поисковиков. Так что дерзайте – и не бойтесь, что Вас пошлют куда подальше — как незваного гостя!

3. Личные знакомства. Как говорилось выше, это самый надежный канал, но только в том случае, если Ваши знакомые и знакомые знакомых владеют информацией о той работе, которая соответствует Вашим ожиданиям. Тем не менее, пробовать надо всенепременно. Наверняка у Вас есть несколько близких Вам людей,к которым Вы можете обратиться в трудную минуту, в том числе и во время изнурительного поиска работы. Те, в свою очередь, обратятся к своим знакомым – и хотя бы пару десятков вариантов таким образом удастся прошерстить. Вероятность того, что среди них окажется что-то нужное Вам, конечно, довольно-таки мала (потому как при влиятельных знакомых Вы навряд ли стали бы читать эту заметку), но все-таки такая вероятность существует, и грех ею не воспользоваться.

Что же касается всевозможных бирж труда, а также всяких там газет и журналов, предлагающих разнообразную работу, то все это на 99%, как бы это выразить помягче, не то, что соответствует Вашим ожиданиям, даже минимальным. Впрочем, если Вам просто нужна какая бы то ни было работа, то можно, наверное, прибегнуть и к этим каналам. Но наиболее продуктивными все же являются те три канала, которые рекомендованы автором в настоящей заметке.

Итак, если Вы будете действовать в полном соответствии с вышеизложенными рекомендациями, то в неделю Вами должно быть обработано более 150 вакансий, желательно под 200, и назначено порядка 10 интересных Вам собеседований, на каждое из которых, разумеется, необходимо явиться и желательно еще подготовиться. То есть за 2 недели получается порядка 20 собеседований.

И если Вы адекватны и не имеете явных ограничителей, вроде судимости, увольнения «по статье», регулярного увольнения с работ до истечения испытательного срока и прочего подобного, то примерно половина рекрутеров захочет Вас видеть в качестве своей рабочей единицы.

Скажу больше: даже при наличии ограничителей согласится с Вами взаимодействовать в дальнейшем, конечно, не половина, но примерно 1 из 5 работодателей, что тоже на самом деле не так-то и плохо.

Ну, а Вам остается только выбрать какую-то одну, наиболее подходящую для Вас работу.

Абсолютно ничего сложного и уж тем более ничего страшного. Просто пару недель поноситься по городу в режиме аврала – и победа гарантирована!

Помните, что поиск работы – это не отпуск и не каникулы, это та же самая работа. Проснулись, привели себя в порядок, позавтракали – и навстречу новым боям!

Вы обязательно найдете работу, значительно лучшую, нежели предыдущая! Удача всегда улыбается смелым, оптимистичным и в меру наглым! опубликовано econet.ru

Автор: Илья Пожидаев

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:

Ссылка на основную публикацию