Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как найти работу после 40?

Как найти работу после 40 лет?

Поиск работы, когда вам больше 40 лет, это трэш во всех его проявлениях. Наша реальность такова, что чем вам больше лет, после страшной цифры «сорок», тем труднее найти работу. Особенно если вы женщина. Но, как говорится, не будем унывать, а посмотрим правде в глаза и посмотрим, что с этой самой правдой можно сделать.

Поиск работы «после 40 лет» можно свести к трем направлениям. Первое, это поиск более высокооплачиваемой работы, чем у вас есть сейчас. Второе, это поиск более-менее нормальной работы, с нормальной (желательно «белой» заработной платой). Третье направление, это поиск любой работы, потому что надо.

Поиск более высокооплачиваемой работы

Если за вами не идут следом «охотники за головами» и не предлагают более высокооплачиваемую работу наперебой, то значит, придется заняться новым трудоустройством самостоятельно. При поиске более высокооплачиваемой работы, прежде всего, следует обращать внимание на такие факты:

1. Требования к кандидату.
Вакансии, которые начинаются «опыт работы не обязателен» и «заработная плата от 70000 рублей» автоматически относятся к «разводке» или к сетевому маркетингу, и здравомыслящие люди на такие вакансии не откликаются. Вообще, вас должны насторожить слишком невысокие требования к кандидату и предложение слишком высокой (для данного региона) заработной платы. В 99,9 % случаев это мошенники либо представители туманных и трудновыговариваемых сетевых организаций.

2. Возрастной ценз.
Законодательство запрещает отсеивать (официально) кандидатов по гендерному признаку и по возрастному цензу, т.е. работодатель не имеет право написать, что на данную вакансию требуется мужчина в возрасте до 35 лет, хотя именно таких кандидатов и ищут 80 % работодателей. Чем выше предлагаемая заработная плата, тем выше шанс, что работодатель выберет именно мужчину, молодого мужчину. Ради справедливости стоит отметить, что женщины после сорока лет, обладающие несомненным профессиональным опытом могут заинтересовать работодателя, но требования к ним, как правило, гораздо выше, при других равных характеристиках с молодым мужчиной.

Что делать?

Прежде всего, если вы претендуете на более высокую заработную плату, чем та, которая у вас сейчас есть, прежде всего, хорошенько подумайте, а стоит ли что-либо менять. Социологи приводят неутешительные цифры, более 60 % работодателей сознательно завышают уровень заявленной в вакансии заработной платы или умалчивают до поры до времени о постоянных штрафах, депримировании, неоплачиваемой переработке, что в результате приводит к показателям заработной платы значительно ниже заявленных. Однако, если вы все хорошо подумали и решили рискнуть, то следующие советы для «тех, кому за сорок» стоит прочитать более внимательно:

— для получения более высокооплачиваемой работы в 80 % случаев необходимо наличие личного автомобиля. Если у вас его нет, то делайте выводы;
— чем старше ваш возраст, тем более ценны в плане своей профессии вы должны быть для работодателя. Положительные характеристики, грамоты, реальные показатели ваших достижений обязательны;
— чем старше ваш возраст, тем лучше вы должны выглядеть. Долой лишний вес, пигментные пятна, химическую завивку на голове и старые «теткины» костюмы с блестками;
— наличие физического здоровья – один из важнейших моментов трудоустройства для женщин за 40 лет. Поэтому здоровый образ жизни и бережное отношение к себе должно стать вашей религией.
И главное правило: не нужно «молодиться» на собеседовании, нужно оставаться в своем возрасте, но быть молодым душой и телом и иметь неоспоримые профессиональные навыки.

Поиск более-менее нормальной работы

Хочу заметить, что если для вас «более-менее нормальная работа» – это сидение в офисе перед компьютером, с достойной, полностью официальной и «белой» зарплатой, то такой работы сегодня просто не существует. Уже давно никто не платит зарплату за «просто сидение в офисе», тем более женщинам за сорок лет.

Оптимальным вариантом в поиске более-менее нормальной работы с адекватной заработной платой, будет поиск работы в сфере торговли. Продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам, вот именно та стезя, где может себя найти женщина после сорока лет. Согласитесь, накопленный опыт, хорошая обучаемость, мудрость в принятии решений, приятная внешность, обязательность и аккуратность, способность к быстрому обучению, это именно те самые качества, которые необходимы для получения желанной должности.

Рекрутёры утверждают, что женщины после сорока лет, которые имеют профессии в сфере образования и медицины редко находятся в поиске новой (другой) работы, потому что, во-первых: верны своим принципам и своей почетной работе, а во-вторых понимают, условия работы и уровень заработной платы примерно везде одинаковый для данной отрасли.

Поиск любой работы, потому что надо

Самый неприятный вариант развития ситуации, с одной стороны, но с другой, пожалуй, и самый выигрышный. Когда нечего терять, можно приобрести все. Но в данной ситуации главное, это техника безопасности в поисках любой работы. Итак, женщина за сорок лет, не имеющая дополнительного заработка и состоятельных родственников, не имеющая высоких профессиональных навыков, ищет работу.

Специалисты настоятельно рекомендуют особенно тщательно отбирать источники, где были размещены вакансии и отдавать предпочтение исключительно проверенным сайтам по трудоустройству и специализированным газетам. Прекрасно помогает в данной ситуации и Центр занятости, где вам действительно помогут и предложат работу, может быть не такую «крутую», на которую вы рассчитывали, но зато проверенную и без мошенничества.

Никогда не создавайте ИП под свое имя, не берите займов, не вносите последние деньги, если этого требует ваш новый работодатель.

Не бойтесь осваивать новую профессию, специальность, быть может, именно она и окажется вашей взлетной полосой в плане карьерного роста.

И главное, большинство великих бизнесменов с мировым именем, достигли профессиональных высот и материальной стабильности, начав своей дело хорошо «после 40 лет». Например, Дэвид Сандерс (KFC) добился небывалого успеха после 60 лет, когда смог усовершенствовать и главное, продать свой знаменитый рецепт цыплят кафе и ресторанам, а до этого он сменил десятки профессий и выслушал сотни отказов. Генри Форд, Робер Кийосаки, Вера Вонг, Дональд Фишер, Джулия Чайлд… Список можно продолжать и продолжать , все эти люди добились колоссального успеха в возрасте «хорошо за сорок лет», главное, ЭТО ВЕРИТЬ В СЕБЯ!

Как найти работу после 40 лет женщине или мужчине: практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян. Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии?

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

  • значительно снижается трудоспособность;
  • появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
  • имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
  • есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • семейное положение;
  • место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

  • активность;
  • энергичность;
  • целеустремленность;
  • обучаемость;
  • гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

1. Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.

2. Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.

3. Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.

4. Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.

5. Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.

6. Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.

7. И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» — это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

Личный опыт: после 40 лет найти работу в Москве практически нереально

Граждане России, достигшие так называемого предпенсионного возраста обречены на нищету и унижения

О тщетных попытках трудоустроиться человеку, достигшему 40 лет, о безобразном отношении социальных служб к безработным в нашей стране и о том, что бесполезно даже мечтать прожить на пособие по безработице, исчерпывающе написано в блоге Avroraiwa:

Год назад, когда власти решительно заявили о намерении поднять пенсионный возраст, всех уверяли, что у будущих предпенсионеров – людей под 60 – не будет никаких проблем с трудоустройством. Уже тогда мало кто сомневался, что это вранье в чистом виде, а теперь пришлось убедиться в этом на собственном опыте. Даже в столице эти самые проблемы уже сейчас отчетливо наблюдаются у гораздо более молодых людей – тех, кому только 40+.

Флагман против бота

В Москве недавно открылся новый, как его назвали в мэрии – флагманский, центр по трудоустройству «Моя работа». Это как «Мои документы», только исключительно про поиск работы. Первым делом, прикинувшись сотрудниками на грани безработицы, мы засобирались туда.

В наше почти безработное положение тут же со всей душой вник бот сервиса «Яндекс» «Таланты». Стоило набить в поисковике запрос на адрес трудоустроительного флагмана, как в правом нижнем углу монитора выскочила готовая вакансия специалиста по уборке квартир (она там все еще висит, если что – налетай). Боту было разъяснено, что это немного не то, хотелось бы по специальности, диплом журфака как-никак. «Ок! – радостно откликнулся бот. – Магазины приглашают на вакансию «продавец-консультант/продавец-кассир». 181 руб. в час!» После отказа бот прояснил вопросы прописки, возраста и уровня образования и не менее радостно, чем минуту назад, выдал вакансию сотрудника фастфуда.

В центре «Моя работа», светлом, современном и уютном, почти не оказалось посетителей. Стоило взять талон в терминале электронной очереди, как тут же последовал вызов к окошку. Милая сотрудница Ольга внимательно выслушала, вникла в шаткое положение и тут же распечатала список готовых вакансий из базы. В общем, если хотите работать по специальности, спешим вас расстроить: требования к вам будут предъявляться если не конские, то почти. А денег предложат, за редким исключением, 19–21 тысячу.

– Если хотите, можете записаться на психологическую консультацию к нашим специалистам, – участливо произнесла Ольга, увидев мой озадаченный фейс. – А еще у нас тут регулярно проходят лекции и тренинги для тех, кто ищет работу.

Действительно, мастер-классы, семинары и тренинги вроде «Правил успешного собеседования», «Как продать себя работодателю» и «Резюме глазами рекрутера» проводятся в центре с понедельника по пятницу. Некоторые даже представляют собой целый цикл лекций, на которые безработные граждане могут ходить, как на работу.

– А еще мы поможем составить резюме, присвоим статус безработного и оформим пособие, – продолжила Ольга. – Вы приходите, если останетесь без работы. Но лучше сразу же идите в ваш районный МФЦ «Мои документы», потому что безработным полагаются выплаты на период трудоустройства – не все об этом знают и теряют деньги. Там помогут с оформлением документов.

Ты бы в грузчики пошел

Поход в «ваш районный МФЦ», как выяснилось, может обернуться нежданным квестом – трудоустройством занимаются не везде, хотя на сайте организаций подробно расписаны все услуги, оказываемые безработным бедолагам.

– Вы знаете, у нас сейчас трудоустройства нет, – сообщили в ближайшем от редакции МФЦ.

– А в соседнем районе?

– Не знаю. Оно вообще то есть, то нет, – вздохнула сотрудница и выдала список контор, в которые можно обратиться. Теоретически.

Оказалось, что окружной центр трудоустройства, находившийся на одном конце округа, переехал на другой конец. Но этой информации у сотрудницы не оказалось. Пока мы носились в поисках конторы, у них закончился рабочий день. На свой страх и риск утро следующего дня начали с похода в ближайший к дому МФЦ, и – о чудо! – с заветным талончиком идем на прием. На котором заявляем, что готовы к любым трудам, хоть с переобучением, хоть с чем угодно.

– Какие специальности сейчас самые предлагаемые? – интересуемся у сотрудницы Татьяны.

Татьяна, как бы намекая, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих, выдала готовый лист А4 со списком сайтов по поиску работы – их была целая стопка для страждущих, – а сама залезла в «Яндекс», как бы продолжая намекать, и вскоре распечатала список наиболее востребованных профессий на нынешнем рынке труда.

– Грузчики сейчас очень в ходу, – поделилась она, хотя в списке данная специальность была совсем не в лидерах как по востребованности, так и по з/п. – Очень часто их спрашивают. А для женщин самая распространенная вакансия – соцработник. Там, правда, нужно специальное образование, но мы поможем с обучением.

Нынешняя ситуация на рынке труда такова: самый востребованный работник – водитель авто, 40–45 тыс. Скорее всего это таксист. На втором месте уборщик, но з/п у него 23–24 тысячи. Круче всех машинист электропоезда – ему работодатели готовы отстегивать почти 63 тыс. в месяц. Он по спросу на третьем месте. Шансы найти работу высоки у поваров, штукатуров, арматурщиков и монтажников, но на свои 30+ тысяч они в Москве особо не зажируют.

Возраст как приговор

Изучение сайтов из выданного Татьяной списка показало: если вам 40+, готовьтесь к трудоустройству полицейским, пожарным или продавцом в гипермаркете. Был еще найден вариант дворника-вахтовика с бесплатным общежитием и едой по месту дворничества 5/7. Такие вакансии выплыли при фильтрации по возрасту.

– Вообще, если в центрах занятости с вами разговаривают вежливо и возраст вообще не принимают во внимание, то на собеседовании все переворачивается с ног на голову, – рассказывает менеджер по продажам авиазапчастей Елена 40 с небольшим лет. – Там сразу, как видят год рождения, начинают хамить, иногда откровенно ржать. Одна девочка заявила, что мне «так много лет» и «как же вы будете жить на такую маленькую зарплату?» Работодателей как будто вообще не интересуют твои знания и опыт, возраст – как приговор.

Елена ищет постоянную работу уже не первый год. Говорит, что от унижений на собеседованиях опускаются руки. В похожей ситуации оказался электрик Григорий, 43 года. Примерно 1,5 года назад компания, где он работал, решила, что собственный электрик им не нужен, и с тех пор Григорий перебивается случайными, не очень частыми заработками.

– Постоянно сталкиваюсь с тем, что мне отказывают из-за возраста, хотя, казалось бы, электрик, живущий долго – хороший электрик, – грустно шутит мужчина. – После того как услышал: «Знаете, нам нужен мальчонка пошустрее», вообще перестал ходить на собеседования. Иногда какую-то работу подкидывают знакомые, иногда нахожу разовые заработки в интернете.

Светлана, 45 лет, верстальщик. По той же причине, что и Елена с Григорием, живет в основном подработками. Постоянная работа у нее, если это можно так назвать, 2–3 раза в неделю.

– Периодически становлюсь на учет на биржу труда, – рассказывает она. – В прошлом году пришлось несколько месяцев сидеть на пособии. Не знаю, как умудрилась протянуть.

К слову, если вы рассчитываете при утрате работы скромно присосаться к бюджету и получать пособие, мы сейчас вас до невозможности огорчим. Тут вам не загнивающий бездуховный Запад, и государство особо не жаждет вас поддерживать. Максимальный размер пособия по безработице – 8 тыс. рублей в течение года. При этом вы обязаны каждые 2 недели посещать центр занятости и собеседования по предлагаемым вакансиям. Потом пособие выплачивать прекращают, и в следующий раз за ним вы можете обратиться только через полгода. Причем получать будете уже меньше. Минимальный размер выплаты на данный момент – 1,5 тысячи.

У нас социально ориентированное государство, не забывайте об этом. Так что ждите пенсию, возможно, дождетесь.

Поиск работы после 40 лет

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

— слабое владение компьютером;
— недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
— отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый — не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык — умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», — утверждает Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, — не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже — директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей — опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни — руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич. «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности — например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», — говорит Гаяне Аванесян.

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», — продолжает Гаяне Аванесян. «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», — отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании — работодателя».

45 лет — вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», — говорит Гаяне Аванесян. Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, — говорит Гаяне Аванесян, — устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

6 эффективных шагов, чтобы найти работу после 40

Отечественное законодательство строго запрещает эйджизм и воспринимает его как возрастную дискриминацию: работодатели не могут рассматривать возраст в качестве критерия приема на работу, не могут указывать его в вакансиях и уж тем более указывать его в качестве причины отказа в трудоустройстве. Но на практике соискатели, достигшие возраста 40+, сталкиваются с серьезными проблемами, которые вполне соответствуют понятию дискриминации. Создается впечатление, будто 40 лет – некий рубеж, достигнув которого россияне уже не могут работать полноценно. Такие себе «люди второго сорта» – вам, мол, только сторожами, вахтерами да уборщицами работать, не на что остальное зрелый сотрудник неспособен…

Это, конечно, неофициально – для отчетности, если что, молодой эйчар найдет массу формальных причин, по которым вас не приняли на работу. Но это вовсе не повод опускать руки и начинать считать, что достойная работа – это лишь удел молодых. В конце концов, по возрастной классификации Всемирной организации здравоохранения, молодость заканчивается лишь в 44 года! Так что если вы вдруг и сталкиваетесь с трудностями при трудоустройстве, Карьерист.ру расскажет, как их преодолеть.

1. Расставьте акценты в резюме

С чего начинается трудоустройство? Правильно, с резюме! Ему нужно уделить особое внимание, поскольку именно резюме сможет полноценно рассказать нанимателю обо всей вашей ценности как сотрудника. В нем не стоит описывать всех своих мест работы – хватит двух последних. Опыт – ваш главный козырь, и куда правильнее будет распределить его по блокам, вроде «Преподавательская работа», «Управленческая деятельность», «Опыт продаж» и т.д. Подобное функциональное резюме лишит работодателя необходимости изучения мест вашей работы, и следовательно, он не будет акцентировать внимание на вашем возрасте. Вместо этого, резюме расскажет о ценном опыте, сильных сторонах и достижениях.

Кстати, не забывайте про курсы повышения квалификации, тренинги и полученные сертификаты. Работодатель должен понять: вы постоянно следите за изменениями в профессии, соответствуете трудовым тенденциям и готовы постоянно учиться.

2. Найдите свою нишу

Даже несмотря на законодательный запрет, на рынке труда все же присутствует масса отраслей, где возрастные рамки, в силу специфики работы, должны жестко соблюдаться. Как правило, это PR, IT, продажи, сфера красоты и т.д. В части случаев работодатели вынуждены определять верхнюю планку, но чаще они делают это, поскольку ставят на выносливость, мобильность и прочие черты, характерные для молодых специалистов. Делаем вывод: зрелому кандидату будет проще найти работу там, где центральное место занимают знания и опыт. Клеймо «40+» – вовсе не помеха для врачей, хороших бухгалтеров, адвокатов, архитекторов, конструкторов, представителей инженерных профессий. Но не стоит при этом забывать о передовых технологиях, новом программном обеспечении, инновационных методиках и прочих прелестях, которые станут вашим преимуществом при трудоустройстве.

3. Откажитесь от обмана

Мы уже рассказывали читателям, о чем стоит соврать при трудоустройстве. Так вот, ваш возраст в этот список точно не входит. Не стоит занижать свой возраст, пусть вы и выглядите на 35 – это как минимум не тактично, а если откровенно, то даже позорно, стыдиться своего возраста. Ваши годы – это бесценный опыт, тем более что «40+» – далеко не тот возраст, которого стоит стыдиться и избегать. Не забывайте, что даже если это сработает, у вас все равно попросят документы для оформления, и тогда все тайное станет явным. Понятно, что по этой причине вас вряд ли откажутся принимать, но отношение с руководством будет испорчено уже на первых шагах. Хотя, если никто не обратит внимания, то «не пойман – не вор»…

4. Завышайте свои ожидания

Да, именно завышайте! Нам часто приходится наблюдать ситуации, когда зрелые соискатели, в надежде быстрее найти работу, корректируют свои зарплатные ожидания в пользу работодателя, занижая свою стоимость на рынке или соглашаясь на рядовые должности. В ряде случаев это действительно эффективно, но сегодня мы посоветуем иную тактику – попробуйте себя в роли кандидата на должность руководителя. Отбор на эти должности, как правило, проводит не молодая девочка-эйчар, а вышестоящее руководство. А оно-то как раз понимает, что энергию молодых сотрудников есть куда применить и при выполнении рядовых задач. А вот для управления, наоборот, нужен опытный специалист с достаточным профессионализмом, организаторскими способностями и ответственным подходом к работе. Ну, кто, как не вы?

5. Будьте современными

Сегодня практически каждая должность специалиста предполагает как минимум уверенное пользование ПК, знание офисного пакета программ, умение пользоваться офисной техникой и работать с передовыми интернет-технологиями. Работодатели считают, что в отличие от молодых соискателей, зрелые кандидаты испытывают с этим сложности.

Развенчайте этот стереотип – покажите, что вы – как минимум исключение, даже если это и общепринятое правило. Не забудьте указать в резюме свой логин в Skype и профайлы в социальных сетях. Кстати, зарегистрируйтесь на LinkedIn – это отличная социальная сеть для налаживания деловых контактов. Наличие ее в резюме представит вас куда более современным кандидатом, чем строка «уверенный пользователь ПК» или «знание офисных программ».

6. Пройдите собеседование

Рано или поздно вас все-таки пригласят на интервью, вы ведь – находка любого руководителя. Так что не стоит огорчать своего будущего работодателя. Начнем с внешнего вида – это, очевидно, деловой костюм неяркого оттенка, минимальное количество аксессуаров и прилежный маникюр. Но при этом вы должны выглядеть стильно, свежо и молодо, всеми своими фибрами демонстрируя готовность к активным трудовым будням, как бы близко вам ни казалась ваша пенсия. В беседе акцентируйте внимание на тех ситуациях, которые демонстрируют вас с самых лучших сторон. Задержаться на работе? Нет проблем! Подменить коллегу? Всегда пожалуйста! Соврать налоговикам? Только если не посадят…

Не забывайте про тактичность – не вздумайте говорить, что вам так трудно устроиться на работу в вашем возрасте и это собеседование – последняя надежда. Не отчаивайтесь, даже если список пройденных интервью перевалил за пару десятков. Почувствуйте себя победителем в этом сражении за работу, и вы им обязательно станете!

P.S. Что пугает работодателей?

По официальной статистике исследований Фонда «Общественное мнение», несмотря на законодательный запрет и административную ответственность для работодателей, около половины всех рекламных объявлений об открытых вакансиях в крупных городах таки содержат возрастные ограничения. 55% нанимателей в общих случаях не готовы рассматривать кандидатов в возрасте 45+, при этом их число вырастает до 80%, если речь заходит о кандидатах в возрасте 55+. Получается, что еще задолго до пенсии человек может оказаться за бортом социальной жизни и профессиональной реализации. Что же так пугает работодателей в зрелых кандидатах?

Аналитический центр провел опрос среди эйчаров, результаты которого показали, что главными причинами трудового эйджизма является:

  1. Низкий уровень знания иностранных языков и пользования ПК. Безусловно, есть исключения, но в основной своей массе молодые кандидаты справляются с ними лучше.
  2. Неактуальный опыт и неспособность обучаться. Работодатели уверены, что обучить зрелого сотрудника куда сложнее, чем молодого выпускника ВУЗа.
  3. Устаревшая система ценностей. Традиционные взгляды зрелого населения на жизнь в корне отличаются от взглядов тех, кто еще не достиг «экватора». Низкая мобильность, медленная адаптация к изменениям, незаинтересованность в карьерном росте – все это пугает работодателей, что нельзя компенсировать даже богатым опытом и работой за идею.
  4. Проблемы со здоровьем. Странно, но работодатели почему то уверены, что зрелые сотрудники чаще бывают на больничных, больше болеют и оттого менее продуктивны. Им же нужны вечно молодые, вечно здоровые работники…
  5. Возраст руководителя. Еще больше странно, но факт – молодые руководители боятся зрелых сотрудников, поскольку у них якобы сложнее завоевать авторитет, их сложнее контролировать, давать указания и уж тем более делать какие-либо замечания.

Покажите, что все эти страхи и стереотипы – точно не о вас, и тогда вы обязательно займете вожделенную должность. Помните, вас воспринимают ровно на столько, сколько вы сами себе даёте!

Читайте также:  Что такое фруктовый бизнес сегодня и каким он будет завтра?
Ссылка на основную публикацию
22 августа 2016, 7:03