Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как и зачем строить личный карьерный план?

Что такое карьерный план и как его составить: личный опыт

«Год назад я попала на онлайн-курс по составлению карьерного плана, — рассказывает Анна. — Идея мне очень понравилась: я люблю всё структурировать, вести ежедневники и списки дел. Правда, все оказалось не так уж просто: одно дело — постоянно прокручивать в голове мечту о повышении, другое дело — эти мысли записать. На бумаге они кажутся не такими стройными и логичными. По словам психологов, включается сопротивление: записывая на бумаге страхи, мечты, многие пугаются своих желаний и начинают искать аргументы против. В итоге я переписывала план раза три, еще вносила десяток обновлений — и он растянулся на 10 страниц».

По словам Анны, ее карьерный план состоял из следующих пунктов.

1. Что происходит сейчас?

Сначала нужно было подробно описать, что происходит: описать, какую работу вы выполняете, какую должность занимаете, что чувствуете и думаете в связи с этим.

Записать это не так просто, как кажется. «Я несколько раз наливала чай, находила важные и срочные дела, перебрала пару ящиков в шкафу, принимала медитативную позу, но начать никак не могла, — делится Анна. — Несмотря на то что я журналист и тексты — мой хлеб, писать про себя было очень сложно. Мне казалось, что все, что я пишу, примитивно, глупо и смешно — вообще, походит на сочинение первоклассника о том, как прошло лето.

В итоге я решила, что буду писать все потоком, не анализируя, насколько мои слова красивы и правильны. После пары строк о себе дело пошло — меня хватило минут на 30 и два листа. Я заметила, что на бумагу стали выплескиваться эмоции: монотонное перечисление мест работы вдруг сменялось жалобами на начальство, потом злобой на себя за ошибки, потом опять жалобами. Как потом мне пояснила коуч, так выплескиваются эмоции и это хорошо: выпустив пар, легче трезво оценить ситуацию. Обиды на коллег и начальников, стыд за действия и ошибки, подавленный гнев и раздражение — всё это мешает проявить себя в профессии. В идеале лучше обсудить все эти негативные эмоции с психологом или консультантом, чтобы распрощаться с ними раз и навсегда».

В чем польза? «После описания своих трудовых подвигов мне стали приходить в голову новые идеи, что можно было бы изменить, — я фиксировала их на полях, оставляя для додумывания», — говорит Анна.

2. Что я умею?

Нужно провести «аудит» своих способностей, чтобы понять, какая работа могла бы вам подойти по навыкам.

«Проще говоря, пришлось описать всё, что я могу делать, — объясняет Анна. — Первым делом на ум пришли рабочие навыки: писать, редактировать, брать интервью, общаться, переводить на английский и так далее. Следующим шагом нужно было опросить окружающих о том, что я, по их мнению, делаю хорошо. Ответы грели душу: многие подмечали такие вещи, на которые я сама не обращала внимания. Например, говорили, что я прекрасно упаковываю подарки и здорово раскладываю всё по полочкам в прямом и переносном смысле, умею мотивировать, поддерживать. Я даже подумала, что могла бы стать неплохим декоратором или тренером».

3. Что обо мне думают на работе?

Чтобы узнать ответ на этот вопрос, нужно было попросить обратную связь у своего руководителя (в идеале — еще и у смежных и вышестоящих руководителей).

«Для меня это оказалось самой сложной частью плана, — признается Анна. — Несмотря на то что я справлялась с обязанностями и у меня были хорошие отношения с руководством, я очень боялась услышать что-то неприятное. В итоге коуч убедила меня фразой о том, что если самой не спросить мнение о себе, то тебе выскажут это мнение в той форме или ситуации, которые могут быть тебе неприятны. Предупрежден — вооружен!

Мне кажется, я напугала своего руководителя просьбой, потому что в небольшой компании, где я работала, не было принято обсуждать подобное без повода. Но, если правильно отнестись к подобным разговорам, можно узнать о зонах развития, о том, что отделяет вас от повышения».

Этот совет вскоре пригодился Анне в другом проекте. После первого месяца сотрудничества она попросила обратную связь о своей работе (теперь делать это стало психологически проще) и получила хорошие отзывы. «Буквально через неделю после этого я сделала несколько ошибок, которые привели к большому скандалу, — делится Анна. — Но состоявшийся ранее разговор обо мне позволил мне сохранить самооценку, не раскиснуть от критики и спокойнее воспринимать раздражение босса в тот момент».

4. О чем я мечтаю?

Этот пункт с приятным названием на самом деле тоже не так уж прост.

«Взрослым тяжело мечтать! — говорит наша героиня. — Еще не успев подумать о желаемом, ты сразу слышишь внутренний голос с целым рядом аргументов, почему тебе это не нужно или почему это невозможно. В итоге я не придумала свою идеальную работу, но описала, как я хотела бы чувствовать себя на работе».

В теории на этом этапе можно сопоставить «что я умею» и «в чем мои слабости» с «чего я хочу». Это позволит вам увидеть, в чем вы уже соответствуете работе мечты, а в чем — пока нет. Кстати, еще один вариант узнать, какое профессиональное направление вам ближе, — пройти подробный серьезный тест «Профориентация», разработанный учеными МГУ им. М. В. Ломоносова. Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы:

  • какие деловые роли вам подходят (например, связанные с коммуникациями или сервисом, с технологиями или аналитикой и так далее);
  • какой вектор карьеры и какой тип карьеры вам ближе;
  • какие качества вам стоит усилить;
  • какие профессии вам подойдут.

Конкретные шаги к воплощению

Первые четыре пункта карьерного плана позволяют сформировать цели своей карьеры. А вторая часть плана касается шагов к этим целям.

1. Будьте в курсе ситуации на рынке труда

Даже если вы не ищете работу, специалисты по карьере советуют всегда держать руку на пульсе и мониторить вакансии, зарплаты, профильные сайты и группы.

2. Учитесь новому

После поставленных целей и мониторинга вакансий может оказаться, что для работы мечты нужно еще дорасти: обновить квалификацию, получить новые знания. Не теряйте время — чем быстрее вы этим займетесь, тем быстрее приблизитесь к цели.

3. Расширяйте круг знакомств

Нетворкинг — популярный инструмент для развития и поиска работы. «Коуч рекомендовал мне составлять списки экспертов своей отрасли, с кем я бы хотела познакомиться, добавлять их в друзья в соцсетях, отслеживать мероприятия с их участием, искать точки пересечения», — делится Анна.

«Последним пунктом плана я часто пренебрегала, — признается Анна. — Но хорошо работает тот, кто полноценно отдыхает и восстанавливает силы. Поэтому этот пункт тоже пришлось зафиксировать, чтобы не «забывать» отдыхать».

Что в итоге?

Написать карьерный план — большая работа. Но еще больше усилий требуется, чтобы выполнять его пункты.

«Мне было тяжело осознать свои слабые стороны, — признается Анна. — Например, у меня хромал нетворкинг. Зато я убедилась, что верно думала о дополнительном образовании, и поступила на курс диджитал-маркетинга.

В целом работа над карьерным планом помогла мне увидеть, что я слишком сосредоточена на повседневной рутине и мало уделяла внимания стратегии — я решила больше общаться с коллегами, чтобы быть в курсе бизнес-приоритетов, больше узнавать, что происходит на рынке. Работа над планом помогает лучше познакомиться с собой, расширить границы, разрешить себе мечтать. Я хочу возвращаться к этому документу, чтобы оценить, как меняются мои взгляды. А в идеале коучи рекомендуют составлять карьерный план каждый год».

Мнение профессионалов

Карьерный план используют многие карьерные консультанты и коучи, его структура у разных авторов может различаться. Но в любом случае его назначение — помочь вам зафиксировать ваши цели и наметить шаги к ним. Главный «секрет» карьерного плана такой же, как у большинства письменных практик саморазвития: когда вы пишете, вы анализируете свои мысли и чувства, четко формулируете для себя цели и фиксируетесь на них.

Оксана Дебольская, преподаватель «Школы карьерного менеджмента», карьерный консультант:

«Карьерный план — не простого перечень задач, которые необходимо реализовать, это глубокое погружение в свои цели и осмысление своих потребностей на долгие годы вперёд. Нет понимания своих целей — нет осознанности в выборе: повышается риск неправильного выбора рабочего места, сложностей в трудоустройстве, конфликтов с работодателем, профессионального выгорания. План помогает зафиксировать ключевые цели и ценности, привязать их к ситуации на рынке труда и подобрать подходящие инструменты для быстрого развития своей карьеры. Осознанное планирование карьеры позволяет значительно снизить беспокойство относительно перспектив своей профессиональной деятельности, помогает принимать быстрые и точные решения в ситуации изменений, проявлять инициативу и создавать себе новые возможности».

Читайте также:  Заработать на американцах 800$ в месяц

Тем, кто за захочет по примеру героини этой статьи составить карьерный план, следуя теми же шагами, что и она, стоит отнеситесь к некоторым этапам с осторожностью: они могут оказаться довольно болезненными. А если вы сейчас работаете, стоит поискать пути карьерного развития на текущем месте. Иногда возможности ближе, чем нам кажется.

Елена Лондарь, HR-эксперт HeadHunter:

«Задавать себе вопросы, анализировать свой опыт — всегда полезно. Нужно понимать, что для практической пользы необходимо обладать высоким уровнем рефлексии, потому что очень сложно самостоятельно выйти из системы, внутри которой находишься, и взглянуть на себя со стороны.

Что касается просьбы внешней оценки — что о вас думают коллеги и руководители, то к этому шагу я бы рекомендовала относиться с большой осторожностью. Во-первых, самому нужно быть достаточно зрелым человеком, чтобы достойно принять обратную связь, если она окажется не слишком приятной. Во-вторых, человек, к которому вы обращаетесь с такой просьбой, должен пользоваться вашим уважением, иметь авторитет, быть достаточно опытным, рефлексирующим и зрелым человеком, чтобы дать вам конструктивную, развивающую обратную связь, а не отрабатывать на вас свои же комплексы и проекции. От токсичного человека можно получить такую обратную связь, которая причинит только вред.

Если вы работаете в крупной современной компании, поинтересуйтесь в вашей HR-службе, есть ли возможность составления индивидуального плана развития. Возможно, варианты карьерных и профессиональных перемен ближе, чем вы думаете. Хорошие работодатели заинтересованы в сохранении ценных сотрудников в компании и стараются строить для них такие карьерные траектории, которые были бы интересны и сотруднику, и компании. В том числе помогая с дополнительным образованием, включая в кросс-функциональные команды, в проекты, состоящие из специалистов разных подразделений, сообща работающих над общей задачей».

Новое в блогах

Как и зачем строить личный карьерный план

Хорошо «попасть» к идеальному работодателю. Такому, который занимался бы вашим развитием, помогал бы строить карьеру, направлял, советовал, обучал и раскрывал бы ваш богатый потенциал. На деле эти мечты сбываются не всегда. Но если вашей карьерой никто не занимается — это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки.

Большинство офисных сотрудников ненавидят свою работу — тупую, унылую, состоящую из выполнения чужих поручений. И именно ограниченность в действиях и невозможность проявить себя делает работу невыносимой. Если это про вас — значит, вам нужен хороший план. Карьерный план.

Рекогносцировка на местности

Карьерный план — это не шоры, которые заставляют вас идти в одном раз и навсегда выбранном направлении. Его можно сравнить скорее с маяком, который поможет вам сориентироваться «на местности» в тот момент, когда рутина вас окончательно поглотит. Или с морковкой на удочке, которая напомнит вам о долгожданной награде за труды и придаст силы, когда работать с расчетом на далёкие перспективы станет невмоготу.

Сейчас или потом

Кстати, о перспективах. Карьерный план может подразумевать достижение заоблачных высот в необозримом будущем или приятные перемены в будущем обозримом.

Краткосрочный карьерный план затрагивает временные рамки от года до нескольких лет. Главное условие успешного краткосрочного плана — реалистичные цели и максимально точное представление об условиях, в которых вам предстоит жить в ближайшее время. Составить его вам помогут специальные упражнения и советы из наших доп. материалов.

Долгосрочное планирование карьеры — это взгляд лет на пять вперёд, а то и больше. Сказать о столь отдалённом (в масштабе одного человека) будущем что-либо определённое трудно. Поэтому цели должны быть яркими и манящими. Помимо мечты на горизонте вам потребуются навыки риск-менеджмента и гибкость. В собственном развитии упор лучше делать на «вечные» ценности — soft skills, образование и т.п.

Мечты и что с ними делать

Мечты приносят карьере несомненную пользу до тех пор, пока вы не теряете связь с реальностью. Проявляться это может по-разному — кто-то составляет грандиозный финансовый план на ближайшие 20 лет, планируя по их истечении купить себе «свечной заводик в Самаре», но не учитывая инфляцию; кто-то отдаётся в нежные руки карьерных консультантов и отключает мозг в надежде, что теперь не придётся думать и принимать трудные и неприятные решения; кто-то увлекается составлением пошагового карьерного плана, который терпит крах каждый раз, когда руководство компании-работодателя, само того не ведая, вносит в него коррективы. Реальность прозаична.

Дисклеймер

А теперь — внимание! — сакраментальный вопрос. Чтобы не было горько и обидно за время и силы, потраченные на достижение (удавшееся или неудавшееся) карьерной цели, ответьте честно: нужно ли вам всё это планирование?

Современная культура поклоняется планированию. Всё должно быть запланировано: для этого у нас есть ежедневники, расписания и диаграммы Ганта. Планирование карьеры следует неизбежно, тем более что тут масла в огонь подливают рекрутёры, спрашивая соискателей, кем они себя видят через пять лет.

Желание контролировать всё и вся и одновременно невозможность контролировать всё и вся в постоянно меняющемся мире кого угодно доведут до нервного срыва. Есть и другой аспект: не все способны пережить неудачу, особенно если на осуществление заветной мечты потрачено время, силы, нервы.

Стройте карьерные планы, но при этом держите фигу в кармане.

Как и зачем строить личный карьерный план?

Если вашей карьерой работодатель не занимается — это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки. Как грамотно построить личный карьерный план, чтобы реализовать его на все сто?

Карьерный план за пять шагов

Упражнения для составления краткосрочного карьерного плана

Хорошо «попасть» к идеальному работодателю. Такому, который занимался бы вашим развитием, помогал бы строить карьеру, направлял, советовал, обучал и раскрывал бы ваш богатый потенциал. На деле эти мечты сбываются не всегда. Но если вашей карьерой никто не занимается — это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки.

Большинство офисных сотрудников ненавидят свою работу — тупую, унылую, состоящую из выполнения чужих поручений. И именно ограниченность в действиях и невозможность проявить себя делает работу невыносимой. Если это про вас — значит, вам нужен хороший план. Карьерный план.

Рекогносцировка на местности

Карьерный план — это не шоры, которые заставляют вас идти в одном раз и навсегда выбранном направлении. Его можно сравнить скорее с маяком, который поможет вам сориентироваться «на местности» в тот момент, когда рутина вас окончательно поглотит. Или с морковкой на удочке, которая напомнит вам о долгожданной награде за труды и придаст силы, когда работать с расчетом на далёкие перспективы станет невмоготу.

Сейчас или потом

Кстати, о перспективах. Карьерный план может подразумевать достижение заоблачных высот в необозримом будущем или приятные перемены в будущем обозримом.

Краткосрочный карьерный план затрагивает временные рамки от года до нескольких лет. Главное условие успешного краткосрочного плана — реалистичные цели и максимально точное представление об условиях, в которых вам предстоит жить в ближайшее время. Составить его вам помогут специальные упражнения и советы из наших доп. материалов.

Долгосрочное планирование карьеры — это взгляд лет на пять вперёд, а то и больше. Сказать о столь отдалённом (в масштабе одного человека) будущем что-либо определённое трудно. Поэтому цели должны быть яркими и манящими. Помимо мечты на горизонте вам потребуются навыки риск-менеджмента и гибкость. В собственном развитии упор лучше делать на «вечные» ценности — soft skills, образование и т.п. (подробнее — в доп. материале).

Мечты и что с ними делать

Мечты приносят карьере несомненную пользу до тех пор, пока вы не теряете связь с реальностью. Проявляться это может по-разному — кто-то составляет грандиозный финансовый план на ближайшие 20 лет, планируя по их истечении купить себе «свечной заводик в Самаре», но не учитывая инфляцию; кто-то отдаётся в нежные руки карьерных консультантов и отключает мозг в надежде, что теперь не придётся думать и принимать трудные и неприятные решения; кто-то увлекается составлением пошагового карьерного плана, который терпит крах каждый раз, когда руководство компании-работодателя, само того не ведая, вносит в него коррективы. Реальность прозаична. Об этом вам напомнит наш доп. материал.

А теперь — внимание! — сакраментальный вопрос. Чтобы не было горько и обидно за время и силы, потраченные на достижение (удавшееся или неудавшееся) карьерной цели, ответьте честно: нужно ли вам всё это планирование?

Современная культура поклоняется планированию. Всё должно быть запланировано: для этого у нас есть ежедневники, расписания и диаграммы Ганта. Планирование карьеры следует неизбежно, тем более что тут масла в огонь подливают рекрутёры, спрашивая соискателей, кем они себя видят через пять лет.

Читайте также:  Вышел новый регламент проверки работодателей: срок проведения проверки не должен превышать 20 дней

Желание контролировать всё и вся и одновременно невозможность контролировать всё и вся в постоянно меняющемся мире кого угодно доведут до нервного срыва. Есть и другой аспект: не все способны пережить неудачу, особенно если на осуществление заветной мечты потрачено время, силы, нервы.

Если вашей карьерой никто не занимается, займитесь ей сами. Как и зачем строить личный карьерный план

Автор: Мария Михантьева

Источник: rb.ru

Хорошо «попасть» к идеальному работодателю. Такому, который занимался бы вашим развитием, помогал бы строить карьеру, направлял, советовал, обучал и раскрывал бы ваш богатый потенциал. На деле эти мечты сбываются не всегда. Но если вашей карьерой никто не занимается — это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки.

Большинство офисных сотрудников ненавидят свою работу — тупую, унылую, состоящую из выполнения чужих поручений. И именно ограниченность в действиях и невозможность проявить себя делает работу невыносимой. Если это про вас — значит, вам нужен хороший план. Карьерный план.

Рекогносцировка на местности

Карьерный план — это не шоры, которые заставляют вас идти в одном раз и навсегда выбранном направлении. Его можно сравнить скорее с маяком, который поможет вам сориентироваться «на местности» в тот момент, когда рутина вас окончательно поглотит. Или с морковкой на удочке, которая напомнит вам о долгожданной награде за труды и придаст силы, когда работать с расчетом на далёкие перспективы станет невмоготу.

Сейчас или потом

Кстати, о перспективах. Карьерный план может подразумевать достижение заоблачных высот в необозримом будущем или приятные перемены в будущем обозримом.

Краткосрочный карьерный план затрагивает временные рамки от года до нескольких лет. Главное условие успешного краткосрочного плана — реалистичные цели и максимально точное представление об условиях, в которых вам предстоит жить в ближайшее время. Составить его вам помогут специальные упражнения и советы

Упражнения для составления краткосрочного карьерного плана

Анализируйте ваш нынешний и желаемый стиль жизни . Вам нравится, как вы живёте, как проводите своё время, на что тратите деньги? Вы хотите продолжать жить так, как живёте сейчас, или что-то изменить? Что именно? Позволяет ли нынешнее состояние вашей карьеры вести тот образ жизни, который вам хотелось бы?

Анализируйте ваши предпочтения . Чем вы любите заниматься? Чем не нравится? Можно составить список самых ненавистных и самых любимых дел, а затем посмотреть, какие из них преследуют вас на работе.

Анализируйте ваши страсти . Что может зарядить вас энергией и наполнить энтузиазмом? Что приводит в бешенство или в ступор? Часты ли подобные положительные или отрицательные моменты в вашей работе? А в работе вашего начальника?

Анализируйте ваши сильные и слабые стороны . Взгляните на себя со стороны работодателя. С чем вы справляетесь на «отлично»? Что удаётся вам плохо? Хватает ли вам опыта и образования? Как вы смотритесь на фоне ваших коллег? Стали бы вы сами платить себе ту зарплату, которую вам платит ваш работодатель? Отвечая на эти вопросы, воздерживайтесь от эмоций.

Анализируйте свои представления об успехе . Что это: власть, деньги, свобода? Что-то конкретное вроде виллы на . (название экзотического острова вставьте сами) или что-то абстрактное вроде имиджа успешного человека в глазах окружающих? Что заставит вас быть довольным собой?

Анализируйте свои представления о работе вашей мечты. Много денег и мало усилий? Или одни сплошные усилия, вызов, драйв? «Удалёнка», дающая проводить время с семьёй? Или постоянные ночёвки в офисе при зарплате, которая позволит обеспечить семье райскую жизнь? Кстати, кем вы хотели быть в детстве и почему?

Анализируйте себя . Вы экстраверт или интроверт? Вы человек слова или действия? Вас успокаивает рутина или вы не можете жить без перемен? Вы предпочитаете спокойное сидение в офисе или постоянные разъезды?

Анализируйте ваше настоящее . Что у вас есть? Чем вы уже можете гордиться? Чего и почему вам не хватает?

Карьерный план за пять шагов

На самом деле никаких чётких рекомендаций по составлению индивидуального карьерного плана нет и быть не может — всё зависит от того, чего вы хотите и каковы ваши шансы. Однако есть несколько общих рекомендаций, которые помогут не сбиться.

1. Избавьтесь от карьерных барьеров. Это, к примеру,

— апатия, вызванная нелюбимой работой;

— давление со стороны семьи (например, ожидания, что вы посвятите себя семейному бизнесу или страх, что выбранная вами карьера не соответствует статусу семьи);

2. Избавьтесь от давления собственных мыслей. Придавая слишком большое значение составлению карьерного плана, вы рискуете напугать самого себя до полусмерти или слишком увлечься преодолением барьеров в своей голове.

3. Определитесь с вашим первым шагом. Можно сколько угодно строить планы, но так и не начать их воплощение. Сядьте и решите прямо сейчас — что вы собираетесь делать? Менять работу? Просить повышения? Искать подработку? Бросать работу и начинать собственное дело?

4. Оцените ваши шансы. Не забудьте о благополучии тех, кто зависит от вас материально.

5 . Внесите в ваш план дополнительное образование, стажировки и т.п. Составьте список необходимых компетенций и подумайте, как вы можете получить их с минимальным отрывом от производства.

Долгосрочное планирование карьеры — это взгляд лет на пять вперёд, а то и больше. Сказать о столь отдалённом (в масштабе одного человека) будущем что-либо определённое трудно. Поэтому цели должны быть яркими и манящими. Помимо мечты на горизонте вам потребуются навыки риск-менеджмента и гибкость. В собственном развитии упор лучше делать на «вечные» ценности — soft skills, образование и т.п.

Вечные ценности

Если впереди у вас целая вечность, займитесь совершенствованием качеств и навыков, которые всегда будут в цене.

— Коммуникативные навыки: это похоже на шутку, но чаще всего карьера «буксует» из-за проблем в общении.

— Критическое и креативное мышление: чаще позволяйте себе думать «не так» и чаще подвергайте критике стандартные решения.

— Умение работать в команде: иногда стоит подчинить свою волю коллективной, чтобы в конечном счёте добиться своего.

— Умение слушать: см. пункт первый.

— Умение принимать решения: раз уж вы собираетесь далеко пойти, без этого навыка вам никуда. Важно помнить, что умение принимать решения заключается не только в способности «рубить с плеча», но и в ответственности за возможные последствия.

— Навыки ведения проектов: проект требует от человека не только знаний «обо всём понемногу», но и способности собирать и обрабатывать информацию самого разного толка. И всё — в одной голове.

— Организованность: если у вас семь пятниц на неделе, до своей великой карьерной цели вы вряд ли доберётесь.

— Обучаемость: ещё неизвестно, каким будет рынок труда в целом и ваша работа в частности через пять лет — всё придётся схватывать на лету.

— Владение ПК: уж извините, но без этого никак.

Мечты и что с ними делать

Мечты приносят карьере несомненную пользу до тех пор, пока вы не теряете связь с реальностью. Проявляться это может по-разному — кто-то составляет грандиозный финансовый план на ближайшие 20 лет, планируя по их истечении купить себе «свечной заводик в Самаре», но не учитывая инфляцию; кто-то отдаётся в нежные руки карьерных консультантов и отключает мозг в надежде, что теперь не придётся думать и принимать трудные и неприятные решения; кто-то увлекается составлением пошагового карьерного плана, который терпит крах каждый раз, когда руководство компании-работодателя, само того не ведая, вносит в него коррективы. Реальность прозаична.

Мифы и реальность

1 . Один из распространённых мифов о карьерном самоанализе — представление о том, что ответив на все вопросы или побеседовав с консультантом по карьере, вы получите чёткие указания. Куда двигаться дальше. Что делать. Какую работу найти взамен имеющейся.

На самом деле главная цель всех этих вопросов с претензией на глубину — дать вам уверенность в себе. Осознание, что вы — не производная от своей работы и вольны сами выбирать свой путь. Что от вас и требуется.

2. Информации много и она доступна. Это позволяет вам запросто составить собственное мнение о чём угодно — в том числе и о реалиях той сферы, которую вы собираетесь покорять.

Однако самую проверенную информацию вы получите дедовским способом — от инсайдеров. Планируя карьерное восхождение в той или иной области, побеседуйте с теми, кто уже много достиг на этом поприще или, наоборот, обломал крылья, столкнувшись с непреодолимыми препятствиями.

3 . Вы можете потеть, устраивая собственное карьерное продвижение, а можете подсуетиться, оказаться в нужном месте в нужное время, завести полезные знакомства и таким образом сэкономить время и силы.

Читайте также:  Отчет УСН 2012

Звучит цинично, но нетворкинг — один из самых популярных и действенных методов карьерного продвижения.

4 . Компания организовала вам секондмент (стажировку в другой компании)? Отличный способ набраться опыта, чтобы использовать полученные навыки в дальнейшей работе. Однако много ли вы сможете научиться за пару недель?

Это время лучше использовать для того, чтобы продемонстрировать свою способность к обучению и уже имеющиеся навыки принимающей стороне. И ещё неизвестно, где вы в итоге продолжите свою карьеру.

5 . Вы можете нанять карьерного консультанта, который проделает за вас большую часть подготовительной работы и поможет избежать ошибок. Карьерные консультанты — люди полезные, во всех отношениях приятные и на них легко «подсесть».

Когда курс консультаций закончится, вам будет непросто выйти из образа ученика, послушно внимающего наставлениям и выполняющего рекомендации. Подумайте об этом заранее.

6 . Что бы кто ни говорил — нет и не может быть универсальных моделей поведения, принятия решений, построения карьеры.

Всё приходится придумывать и делать самому.

Дисклеймер

А теперь — внимание! — сакраментальный вопрос. Чтобы не было горько и обидно за время и силы, потраченные на достижение (удавшееся или неудавшееся) карьерной цели, ответьте честно: нужно ли вам всё это планирование?

Современная культура поклоняется планированию. Всё должно быть запланировано: для этого у нас есть ежедневники, расписания и диаграммы Ганта. Планирование карьеры следует неизбежно, тем более что тут масла в огонь подливают рекрутёры, спрашивая соискателей, кем они себя видят через пять лет.

Желание контролировать всё и вся и одновременно невозможность контролировать всё и вся в постоянно меняющемся мире кого угодно доведут до нервного срыва. Есть и другой аспект: не все способны пережить неудачу, особенно если на осуществление заветной мечты потрачено время, силы, нервы.

Стройте карьерные планы, но при этом держите фигу в кармане.

Путь к идеальной работе

Начните управлять своей карьерой – и вы всегда сможете найти себе работу, отвечающую вашим условиям и запросам, и при этом реализовать себя

Очень часто в обыденной жизни мы употребляем слова «работа» и «карьера», вкладывая в них одинаковый смысл. Однако это принципиально разные понятия. Несмотря на то, что работа является важной частью карьеры, работа не всегда представляет карьеру. Работа это как точка на бумаге, нечто, не имеющее направления. Карьера – это целенаправленное движение в том направлении, которое вы для себя определили. Является ли ваша работа частью вашей карьеры или нет, зависит от того, как была поставлена точка на этом листе бумаги: случайно или осознано. В редких случаях случайно поставленная точка может оказаться в центре ваших интересов и ценностей, и тогда такая работа дает большое удовлетворение и самореализацию и не воспринимается как трудовая повинность. Но чаще к такой работе люди приходят методом проб и ошибок. У многих на это уходят годы, а у некоторых – вся жизнь. Карьера – не просто постоянное движение. Это путь к идеальной работе, той работе, которая дается вам легко, потому что увлекает вас, опирается на ваши внутренне сильные качества и ежедневно дает радость от самореализации.

Зачем планировать карьеру

Главная цель планирования карьеры – найти такое применение ваших способностей, где вы достигните реального ощутимого успеха и сможете реализовать свои интересы.

В России мало кто целенаправленно занимается планированием своей карьеры.Выбор учебного заведения часто может определяться родителями, знакомыми, престижностью самого учреждения. Первая работа также чаще всего находится случайно: через знакомых, по рекомендации и т.п. При этом область деятельности может никак быть не связанной с полученным образованием или личными интересами. Войдя в какую-то колею, человек начинает двигаться по этому пути автоматически. Накапливаются связи, опыт и знания в конкретной области, и человек уже не представляет себя вне этой среды. Но через какое-то время появляется ощущение, что это «не мое». К сожалению, люди часто склонны игнорировать это ощущение, находя этому разные объяснения (неинтересный проект, плохой начальник) или оправдывая свое бездействие, ссылаясь на разные обстоятельства (надо содержать семью, нет другой профессии и т.д.). Однако несмотря на все эти объяснения и самоуговоры, из этой ситуации необходимо искать выход. Занимаясь «не своим делом», трудно достичь высоких результатов, самореализации и удовлетворения от работы. Страдает ваша самооценка. Ведь реальный успех приходит тогда, когда вы решаете задачи с помощью ваших способностей, сильных сторон, пристрастий и умений.

Есть множество примеров того, что именно люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы, им все удается, и у них остаются силы на увлечения и время на семью. Именно у них больше шансов найти ту работу и с теми условиями, которые они хотят, и именно такие люди становятся наиболее ценными и эффективными сотрудниками.

С чего начать

Начать строить свою карьеру никогда не поздно. Для начала просто достаточно принять решение, что отныне Вы будете управлять своей жизнью. Следующие основные шаги — это установить Вашу цель, создать план движения к этой цели и, наконец, приступить к реализации своего карьерного плана.

Что такое управление карьерой? Это непрерывный процесс, состоящий из постановки целей, выработки плана их достижения, выполнения намеченного плана и повторения всего процесса в новом цикле «цель – план – достижение». Невозможно один раз сесть и спланировать себе карьеру навсегда, планирование – это цикличный процесс, который нужно регулярно повторять, так как меняется окружающая ситуация, и меняется сам человек.

Первый шаг в планировании карьеры – это выявление ваших способностей, талантов, ценностей, понимание собственных интересов, т.е. постановка ваших личных целей и расстановка приоритетов. Кому-то нравится иметь начальника, работать в уже созданной кем-то структруре. Другие настроены только на себя и поэтому лучше работают в одиночестве. Одних вдохновляют в основном деньги, тогда как другим нужно еще и определенное содержание работы. Чем яснее вы будете осознавать свои цели, тем быстрее вы их достигните.

Функциональные и финансовые цели

В карьерном планировании существует два вида целей: функциональные и финансовые.

Функциональные цели относятся к тому, что вы хотите делать, где, как, и какого результата хотели бы достичь. Вы можете оформить эти цели в терминах той работы, соискателем которой вы являетесь, и компании, в которой хотите работать, или в других терминах, если вдруг решите поменять направление своей карьеры. Попробуйте ответить себе на следующие вопросы: Какой работой вы хотели бы заниматься? На каком уровне? В каком окружении? Какие из имеющихся знаний и навыков вы хотели бы использовать, а какие нет?

Финансовые цели связаны с деньгами, которые вы хотите зарабатывать и другими бенефитами, которые могли бы иметь, такие как медицинская страховка, пенсионный план, оплата накладных расходов, возможность путешествовать за счет компании, и т.п. Финансовые цели обычно очень тесно связаны с функциональными и, планируя одни, надо всегда учитывать другие. Многое, конечно, зависит от размера компании, стажа работы, ситуации на рынке труда и прочего, однако переход на новый финансовый уровень часто связан с существенным изменением функций и даже рода деятельности, что может не всегда оказаться для вас приемлемым. Быть хорошим специалистом, например, вовсе не одно и тоже, что руководить группой таких же специалистов. Поэтому уже с самых ранних шагов вы должны планировать, к какой карьере вы будете стремиться – карьере специалиста или карьере руководителя, если речь идет о работе по найму или контракту. Если же вы видете себя владельцем собственного бизнеса, то тут надо решить будете ли вы всегда активным работником, т.е. сами будете выполнять некоторые функции или будете строить бизнес так, чтобы быть пассивным владельцем и иметь свои диведенты.

Чувствовать себя уверенно

Также не забывайте о личных и семейных обстоятельствах. Сколько времени вы будете проводить с семьей? А как насчет каникул и отпуска? У вас есть престарелые родители, которые, может быть, нуждаются в вашей помощи?

Только ответив честно себе на эти вопросы, вы сможете поставить себя цели, достижение которых даст вам наибольшее удовлетворение.

Следующий важный аспект в карьерном планировании – найти такое применение вашим способностям, которое приведет вас к реализации ваших целей. Здесь надо сделать акцент на использование и развитие тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут востребованы в ближайшем будущем.

И еще один аргумент в пользу планирования карьеры: на сегодняшний день никакая компания (ни российская, ни западная) не может гарантировать вашу занятость, стабильное материальное положение и профессиональный рост. Поэтому единственный способ чувствовать себя уверенно в постоянно меняющемся мире – это взять управление карьерой в свои руки.

Ссылка на основную публикацию