Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Гарантированное трудоустройство или мошенничество?

12 вакансий-лохотронов, про которые нужно всем знать

В этой статье я расскажу про вакансии-лохотроны, которые часто подают мошенники с целью обмануть людей, завладеть их деньгами или использовать работников в темную для выполнения незаконных действий. Зная эту информацию, вы сможете уберечь себя и близких от подобных вакансий.

Будьте всегда бдительны и осторожны, и поделитесь этой статьей со знакомыми и друзьями.

1. Работа без опыта с высокой зарплатой

Как правило, чем выше зарплата, тем больше требований предъявляет работодатель к соискателю. Реальных вакансий с высокой оплатой и низкими требованиями не существует. Если вы видите, что за простую работу вам обещают 50-60 тыс. рублей в месяц – с высокой долей вероятности это лохотрон или попытка набрать людей для какой-то противоправной деятельности.

2. Оператор по приему платежей

Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.

Ни в коем случае не соглашайтесь принимать какие-либо платежи, которые затем нужно отправлять другим людям.

3. Платное обучение как условие для получения работы

Вам предлагают высокооплачиваемую работу, для получения которой необходимо пройти обучение. Оно платное. После обучения (если оно вообще будет) мошенники теряют к вам интерес. Никакой работы вы не получаете. Это – чистой воды лохотрон.

Чтобы не попасться к мошенникам, знайте: реальные работодатели никогда не требуют денег за обучение. Они либо берут сотрудника на работу, если он им подходит, либо не берут, если уровень квалификации не устраивает.

4. Зарплата потом

Вам предлагают выгодную работу, иногда даже по специальности. Но первую зарплату обещают выплатить в начале следующего месяца (т.е. вначале вы отрабатываете месяц, потом что-то получаете). В случае удаленной работы так часто могут «кинуть», особенно если между работником и работодателем существуют только устные договоренности.

Никогда не соглашайтесь выполнять большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты дробите на части с условием оплаты после завершения каждого этапа. Данный совет касается фрилансеров и удаленных работников.

5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку

Вам предлагают супер-выгодную работу и просят оплатить деньги за оформление трудового договора или трудовой книжки, или чего-то еще. Как только вы заплатите, работодатель пропадет или скажет, что вы ему не подошли.

6. Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ

Иногда под видом вакансий операторов или консультантов в интернет-магазинах маскируются вакансии от МЛМ-компаний. Это не совсем обман или лохотрон, скорее уловка работодателей. Вы пишете заказчику, желая получить работу, а вам предлагают распространять косметику среди друзей.

7. Лохотрон под видом сетевого маркетинга

Есть условно нормальные компании, которые работают по принципу сетевого маркетинга. Но есть компании, которые скрывают, что они сетевые фирмы. Более того – используют разные приемы, чтобы запудрить мозги людям.

Вам предлагают выгодную работу, а когда вы приходите на собеседование, оказывается, вам нужно покупать продукты фирмы, чтобы распространять их среди друзей и знакомых и таким образом зарабатывать. Часто на собеседованиях используются приемы психологического воздействия, которые «отключают мозги» у людей.

Если вы столкнулись с подобным предложением, сразу уходите и ничего не покупайте.

8. Бесконечное тестовое задание

Вам предлагают очень выгодную работу, для получения которой необходимо выполнить тестовое задание. Только вот это задание – очень большое, и требует несколько дней, а то и недель на выполнение. После сдачи тестового задания вы получаете новое тестовое задание, чтобы работодатель мог окончательно убедиться, что вы подходите. Вы снова работаете бесплатно, потом снова работаете, потом снова работаете, пока не поймете, что вас просто используют.

Если вы видите объемное тестовое задание, которое по сути является работой, отказывайтесь его выполнять. Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 20-30 минут на выполнение (максимум – 1-2 часа).

9. Пришлите нам свои документы

Если работодатель просит прислать ваши документы, не спешите это делать. Их могут использовать, чтобы взять кредит или совершить какие-либо действия от вашего имени и без вашего ведома.

Если вы фрилансер, то знайте: практически никто не требует от фрилансеров присылать какие-либо документы. Тем более, клиенты – частные лица.

10. Сбор ручек на дому

Кажется невероятным, но люди до сих пор попадаются на подобные схемы мошенничества. Вам предлагают собирать ручки на дому или какие-то другие предметы и обещают платить много денег. Но для начала работы требуют внести страховой взнос якобы на случай, если вы не отправите собранные ручки обратно работодателю. После перевода страхового взноса мошенники исчезают.

Подобные вакансии – это лохотрон. Если вы верите, что кто-то платит за сбор ручек на дому, то посмотрите на YouTube, как на самом деле производятся ручки на заводах.

11. «Богатые» курьеры

Иногда под видом вакансий курьеров с высокой оплатой скрываются вакансии, которые подают люди, распространяющие незаконные вещества. Будьте осторожны, т.к. вас могут запросто сделать соучастником преступления. Не соглашайтесь работать курьером в непонятных компаниях, а также на клиентов – физических лиц. Не соглашайтесь доставлять пакеты в непонятные отдаленные места.

12. Оформите счет

Вам предлагают работу в какой-либо онлайн-системе, но вывести оплату вы можете только на счет определенной платежной системы (как правило, неизвестной). Оформить счет в этой платежной системе стоит больших денег, которые и выманивают у вас мошенники. Как только вы платите за открытие счета, работодатель исчезает, а выплату заработанных средств блокируют.

Занимаясь поиском работы, проявляйте бдительность. Будьте осторожны, и тогда обмануть вас будет сложно.

​Обман при поиске работы

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).


Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Читайте также:  Ремонтно-строительная компания – анализ рынка

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время — прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя «ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ» — это сигнал соискателю — МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.


Как не попасться мошенникам

Гарантированное трудоустройство или мошенничество?

www.thinkstockphotos.com

В наше время кадровые агентства приобрели особую популярность — здесь клиенту не только в короткие сроки подберут оптимальные варианты трудоустройства, но и предоставят определённые гарантии в отношении работодателя . Но как заручиться гарантией относительно самого кадрового агентства, чтобы не попасться на удочку мошенников?

О недобросовестных агентствах и о том, как не стать их жертвой, рассказали JOB.RU специалисты кадровой компании Tom Hunt — старший партнёр Владимир Якуба и Маргарита Москвичева.

Схемы работы мошенников

Итак, обычная система расчёта такова: соискатель отдаёт агентству 30% от первой зарплаты, либо первую зарплату целиком. Стоит твёрдо помнить, что если сперва берут деньги, это — первый сигнал опасности. Следует помнить, что в нормальной ситуации, как правило, платят сами работодатели. Всё объясняется очень просто: компании не в состоянии набрать 100 человек и обращаются в кадровые компании и агентства. То есть это — НЕ схема «Деньги вперед».

Следующий момент, который также должен насторожить соискателя — это тот факт, что собеседование всегда проходит индивидуально, но не в группе.

Ещё одна часто используемая схема — продажа базы вакансий. Агентство предлагает базу лучших вакансий, которая была сформирована именно в день обращения клиента в компанию, и она будет доступна только ему. Но за эту уникальную информацию нужно внести плату в пределах 200-300 рублей. Как оказывается в итоге, купленные вакансии в реальности либо не существуют, либо окажутся «просроченными», то есть занятыми.

Понимать, за что платить

Стоит ли платить за те или иные образовательные услуги, программы или тренинги по прохождению интервью? Так, например, если человек долгое время работал в одной компании, то поиск новой работы в целом, как и прохождение интервью, может быть сопряжено для него со стрессом. Главное, нужно твердо понимать, за что вы платите.

Ключевым моментом в качественной помощи кадрового агентства является опыт рекрутера, который будет заниматься заказом. Поэтому предварительно необходимо хотя бы пообщаться с ним по телефону, чтобы иметь достаточное представление об уровне специалиста.

В качестве наглядного примера можно привести историю одного соискателя: «Как-то мне тоже пришлось столкнуться с кадровым агентством. Я тогда была соискателем. И вот, «у меня зазвонил телефон». Оказалось, что они нашли меня, как говорится, через десятое колено подруги, знакомой с третьего класса. Выслала им резюме. Через пару дней меня уже отправили на собеседование к работодателю (представителя агентства я так вживую и не увидела). А где тот профессиональный подбор, который обещают агентства своим заказчикам? Резюме — это профессионально? А если соискатель наврал с три короба? Даже банального интервью по телефону не провели. «

Кто поможет наказать мошенников?

Стоит отметить, что услуги по оказанию помощи в поиске работы подчиняются закону «О защите прав потребителей». Так что в случае возникновения конфликтов, клиент может обратиться в службу защиты прав потребителей либо воспользоваться юридической помощью.

Клиенты при обмане кадровыми агентствами пробовали также обращаться в милицию, однако ответ правоохранительных органов их шокировал: «Вы подождите, когда наберётся вас, обманутых, сто человек, тогда и предпримем действия, а с одним человеком никто бегать не станет». Как это не парадоксально звучит, но жаловаться на сегодняшний день некому. Если ООО прекратило свою деятельность, то и виновных нет. Стоит быть осторожным и внимательным, только это может спасти вас от недобросовестных агентств в виде фирм-однодневок.

Кроме того, существуют определённые чёрные списки кадровых агентств, например, www.stop-list.ru . По большому счёту, в Интернете содержится вся необходимая информация и отзывы клиентов о тех или иных компаниях. На форумах и блогах пострадавшие от недобросовестных организаций охотно делятся опытом неудачного сотрудничества, приводя конкретные примеры и названия агентств.

Всегда быть на чеку

Будьте осторожны при следующих требованиях к кандидату:

1. Горящая вакансия, которая вот-вот закроется и осталось совсем немного времени, чтобы попасть в список претендентов.

2. Отсутствие информации о специфике работы, функционале должности с объяснением этого факта тем, что вся информация будет озвучена на собеседовании.

3. Обещание высокого и стабильного заработка за несложную работу со свободным графиком труда или с возможностью работать дистанционно.

4. Отсутствие требований или минимальные пожелания в плане образования, квалификации и опыта соискателя.

Внимательно изучать договор, который с клиентом заключает кадровое агентство, — также обязательное условие безопасности. Известны случаи, когда люди подписывали информационный договор на предоставление информационных услуг, где также указывалось, что агентство за исход переговоров между работодателем и соискателем ответственности не несёт. Здесь уже ни один правоохранительный орган не в силах помочь: документ заверен подписью клиента — всё законно.

В заключение хочется отметить, что клиенту кадрового агентства необходимо быть бдительным, уточнять всю информацию, требовать конкретных, в идеале, документально подтверждённых формулировок и точных цифр.

Гарантированное трудоустройство или мошенничество?

Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

Но кадровые агентства могут также оказывать и платные услуги для соискателя. Обычно, стоимость услуг трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство. Такие услуги включают не только составление «продающего» резюме, карьерные консультации, продвижение Вашей кандидатуры на рынке труда и на специализированных hr-ресурсах и соцсетях, но и подбор подходящих Вам вакансии и отклики на них силами агентства, обратная связь по результатам собеседований и тп.

Читайте также:  Все коды видов операций: инструкция по применению

ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:

1. Обещают трудоустроить «по связям/рекомендациям».

Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, обычно, соискатели ожидают, что рекрутеры задействуют свои «связи» и уже на следующий день помогут выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.

Вам будут красочно расписывать свои обширные «связи» в бизнес-кругах или среди ЛПР (лиц, принимающих решение) работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.

Но ни одно кадровое агентство или рекрутер-фрилансер не обладают «связями» и «знакомствами» среди большинства компаний России. Такое в принципе невозможно (за исключением специализированных известных сетей LinkedIN.COM & HH.RU). А даже имеющиеся «знакомые» работодатели, могут совсем не подходить соискателю.

Главная же цель в таких действиях — получить с Вас аванс. После получения аванса, интерес к Вашему трудоустройству сразу пропадет. Начнут кормить «завтраками».

Если имеются реальные возможности помощи — аванс никогда не берут. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то Вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто все это организовал.

2. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона.

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентств.

3. Манипуляции с условиями в договоре.

Одна из частых уловок агентств — манипуляции с условиями в договоре.

Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам предлагают выплаты в договоре таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы.

Например, могут предложить сразу выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть — через один месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — это агентство не интересует.

Или можно делать отклики на вакансии 1 раз в неделю, а можно 2-3 раза, разница в результате, разумеется, тоже будет.

Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

Или ситуация, когда под общепринятым названием «помощь в трудоустройстве» или «содействия в трудоустройстве» Вам предоставят услугу иного качества, нежели Вы предполагаете. Например, отредактировать одно резюме, тоже можно назвать «помощь в трудоустройстве». Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

Обязательно задайте вопрос: «За что именно я оплачиваю? Каков полный объем работ по договору?» — это исключит мошеннические схемы!

4. «Директор-Исполнитель».

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Либо, в интернете нет никаких отзывов о работе данного агентства — это уже должно настораживать соискателя.

Обычно, это hr-фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства. Или он работает в какой-то организации и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу.

Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то Ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства — заниженными ценами на услуги.

Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

5. Уловка про «скрытые» базы вакансий.

Вам могут красочно рассказать о секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в «открытом» доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь «избранные».

Но в действительности, таких «скрытых» баз «шоколадных» вакансий не бывает в природе. Это красивый миф.

Работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники и — как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и соответствующим опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и дохода.

Внимание: мифических закрытых баз «шоколадных» вакансий не существует в природе.

Конечно, в некоторых компаниях есть вакантные места, которые не публикуются работодателями открыто на сайтах поиска работы. Такие вакансии открыты под конкретных людей (обычно из конкурентов), которых «уже» (это ключевое слово) согласовал учредитель. Но это уже совсем другая «история».

6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «специальных» работодателей?

Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.

Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто работать не будет, и Вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.

8. Обещают «продать» конкретную должность.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

HR-рекрутеры в последнее время, уже перестали быть сильным центром принятия решения по кандидатуре в компании, как это было ранее. В условиях кризиса и стагнации экономики их роль в компаниях существенно снижена, тк найти кандидата руководителю теперь можно практически самому, не прилагая усилий, как это было в докризисные времена.

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

Задумайтесь, зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

Помните, работодатель ожидает увидеть в соискателе профессионала с правильными компетенциями, а не сотрудника «по-блату». Обещания продать Вам нужную должность является синонимом «развода» на деньги.

9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде.

Мошенники, обычно просят принести паспорт и Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель. Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 300-500 рублей). Передав Ваш номер и расписавшись за Вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

Читайте также:  Как направить сотрудника на обучение?

Копия свидетельства нужна работодателю только после подписания с Вами трудового договора.

10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы (hh.ru, superjob.ru и тд), причем совершенно бесплатно.

Думайте, делайте выводы

Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

Фальшивые работодатели

Как распознать мошенников при поиске работы

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАД ами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ .

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАД ов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р .

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Ссылка на основную публикацию