Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Образование и карьера студента: с чего начинать?

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

Вариант: работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Вариант:работа по профилю

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

Где искать работу

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Как заинтересовать работодателя

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Часто менять работу не страшно

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Читайте также:  Молоко из автомата: рентабельность около 35%

Как не стать обманутым

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Как студенту начать успешную карьеру. Думай как работодатель!

Если вы учитесь в вузе и действительно хотите построить успешную карьеру, то начинайте прямо сейчас. Не откладывайте. Успешная карьера – это большой и долгий проект и начинается он задолго до получения диплома. С чего же начать? Попробуйте представить, что вы – работодатель. Подумайте, какой сотрудник ему нужен.
Выпускник с дипломом, который не умеет ничего, кроме как ходить на лекции и семинары, писать курсовики и сдавать зачеты? Очевидно, нет. Работодателю нужен сотрудник, работник, приносящий практическую пользу бизнесу.

Пусть даже это будет вчерашний выпускник, но имеющий в back ground что-то большее, чем сидение за студенческой скамьей. И именно это «что-то» он должен увидеть в вашем резюме и услышать на собеседовании

Работодатель будет оценивать ценить в молодом специалисте три параметра: знания, навыки, мотивацию. Поэтому, если вы хотите добиться успеха на предстоящем вам через несколько лет собеседовании, уже сейчас желательно строить свою подготовку к будущей работе, опираясь на логику потенциального работодателя.

ЗНАНИЯ
Большинство студентов считает, что прямой зависимости между качеством учебы и дальнейшей успешной работой нет. И есть примеры, и жизненные истории о том, как троечники становятся очень успешными и преуспевающими людьми. Но это, скорее, исключение, чем правило. И на мой взгляд, лучше ориентироваться на правила. Хорошие знания, пусть даже теоретические, вам очень пригодятся. Работодатель, приглашая на собеседование выпускника финансового вуза вправе рассчитывать, что тот знает excel, может рассчитать точку безубыточности и составить бюджет. Не разочаровывайте своих будущих руководителей рассказами о том, что вы, к сожалению, пропустили нужную лекцию.
Безусловно, никто не требует от вас стопроцентной посещаемости и высших оценок по всем контрольным и курсовым работам, но высокий учебный рейтинг – это не только показатель интеллектуальных способностей, но также организованности, дисциплины, трудолюбия и амбиций. Высокие рейтинги открывают перед вами двери стажировок в крупных отечественных и иностранных компаниях. Когда представители транснациональных корпораций обращаются в вузы с запросами на «перспективных студентов» их, как правило, интересует топ-20 по уровню успеваемости из общего списка студентов. Так что если вы мечтаете об успешной карьере, высокие результаты в учебе – это важно.

НАВЫКИ
Ваши навыки – это ключевое для работодателя. Он может вам простить пробелы в теоретических знаниях, так как это можно компенсировать самостоятельным или корпоративным обучением. Но отсутствие нужных навыков – это, действительно, проблема, так как на их формирование уходят месяцы и годы. И ответственность за это целиком лежит на сотруднике. К примеру, когда банк набирает стажеров-операционистов, требования могут звучать так: нужны коммуникабельные юноши и девушки, с высокой речевой культурой и умением доброжелательно общаться с клиентами. Банк научит стажеров работать со своей внутренней программой, с корпоративными документами, предоставит скрипты для общения с клиентами. Но ни один банк не будет формировать у стажеров высокую речевую культуру.

Итак, какие же навыки необходимо развивать для построения успешной карьеры?

Во-первых, это навыки-показатели вашей готовности к взаимодействию с обществом работающих взрослых: самоорганизация, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность. Не опаздывать, всегда быть на связи, вовремя отвечать на деловые письма – на первый взгляд это так естественно и просто, что и обсуждать нечего. Но практика показывает, что привыкание именно к этим правилам бизнес-сообщества дается молодым специалистам особенно сложно. Существует даже так называемый «синдром студента» — выключенный телефон или отсутствие в сети по причине невыполненной рабочей задачи.

Во вторых, это коммуникационные навыки: умение устанавливать, развивать и поддерживать контакты с людьми, общаться по телефону и скайпу, вести деловую переписку. Также важны будут презентационные навыки, и то, как вы умеете задавать вопросы и правильно, корректно на них отвечать, вести дискуссию и выступать публично.
В третьих, это навыки работы с информацией: поиск источников, сбор необходимых цифр и фактов, обработка и систематизация всего полученного, анализ, составление заключений, архивация, хранение данных. Когда работодатель поручает вам найти необходимую информацию, будут большой ошибкой спросить его: «Как мне это сделать? Где найти нужное?». Предполагается, что человек с высшим образованием должен уметь находить эти ответы самостоятельно. В крайнем случае, можно прийти к руководителю с вариантами и уточнить, какой лучше. Но ни в коем случае, не с белым листом.

МОТИВАЦИЯ
Для будущего работодателя очень важна ваша мотивация, те самые «горящие глаза», готовность работать много и с энтузиазмом. Причем, не демонстрация этого на собеседовании, а какие-то реальные подтверждения вашей активности, целеустремленности. Например, стажировки во время студенческих каникул, участие в волонтерских проектах, почасовая работа в вечернее время или в выходные. Желательно, чтобы это было «в русле» вашей будущей профессии.
Если вы изучаете маркетинг, то «правильными» для вас будут стажировки в отделе маркетинга и рекламы, участие в организации и проведении различных рекламных акций, event-мероприятия. Очень хорошо, если получится поработать хотя бы несколько месяцев в команде профессионалов по интернет-маркетингу, попробовать свои силы в создании и продвижении сайтов, дизайне или копирайтинге.

Специальный проект КОМПЕТЕНЦИЙ «ЧЕК-ЛИСТ: РАСПОРЯДОК ДНЯ ОФИСНОГО КАРЬЕРИСТА»
Если вы посвятили себя финансовой сфере, то постарайтесь сначала получить временную или почасовую работу в бухгалтерии коммерческой организации, а затем попасть на стажировку в государственную структуру: районную налоговую инспекцию или отделение пенсионного фонда. Это позволит вам увидеть мир финансов с «разных сторон баррикады». Также полезны будут подработки в качестве ассистента в консалтинговых компаниях, оказывающих бухгалтерские услуги или делающих аудиты.

Как убедить работодателя, что вы подходите в качестве стажера и принесете пользу компании, а не отнимете время и силы постоянных сотрудников на свою подготовку и обучение?

  • Поставьте себя на место руководителя компании. Ответьте на вопрос, зачем вам нужен студент или в качестве сотрудника. Какой от него толк? Возможные варианты ответов:
  • Ему можно поручить ассистентскую работу: сбор информации, обработку данных, распространение материалов и другую рутинную работу.
  • Его можно привлечь на временную работу: выставку, акцию или другое деловое мероприятие.
  • Студент – это удобный подменный сотрудник, так как он может гибко планировать свое расписание.
  • Студенты могут придумать что-то новое, подать идею.
  • Ему можно заплатить меньше, чем обычному сотруднику.

Выберите стратегию убеждения в зависимости от отрасли, специфики бизнеса компании и вакантной должности, и действуйте.

Безусловно, за пару месяцев практики вы не станете специалистом, но вы окунетесь в живую реальную работу, увидите «кухню» той профессии, которую изучаете, получите представление о том, чем в действительности занимаются специалисты избранной вами отрасли. Это будет полезно и для вашего жизненного опыта, и для вашего резюме. Для вашего будущего работодателя каждая запись в CV о стажировке, практике, проектной работе, фрилансерском проекте – это показатель вашей активности и стремления получить не только теоретические знания, но и практический опыт, пусть и начальный.
Очень важно постоянно работать над своим резюме. Добавлять туда новые достижения: получение сертификата об уровне владения иностранным языком, рекомендацию от крупной компании по результатам стажировки, написание курсовой работы, построенной материале, полученном во время практики в зарубежной компании. И даже участие в волонтерском проекте по спасению редкого вида черепах или восстановлению средневековых соборов может быть подано в резюме, как приобретение международного опыта и развитие межкультурных связей. Ваше резюме должно ярко и убедительно свидетельствовать о том, что вы не только выпускник престижного вуза с отличной успеваемостью и дипломом на актуальную тему, но и развитый, эрудированный человек, живо интересующийся своей профессией, стремящийся получить практический опыт и необходимые навыки. Вы всегда проявляете инициативу и активность, и будете также энергично и с энтузиазмом работать на благо той компании, которая станет вашим работодателем.

Образование и карьера студента: с чего начинать?

Карьера – это дело всей жизни. Как и любой долгий путь, она начинается с маленькой идеи, робких шагов, характеризующихся неуверенностью и неполноценностью.

Читайте также:  Формы получения образования

Но по мере продвижения вперед, к вершине, эти шаги постепенно превращаются в уверенную львиную походку.

Зачем люди стремятся сделать карьеру?

Если человека устраивает сценарий жизни на заработную плату, которой вряд ли хватит на покупку достойной машины и, тем более, жилья, то этим вопросом ему можно и не задаваться.

Но если хочется добиться в жизни значительных высот, реализовать свой потенциал и раскрыть свои таланты, следует задуматься по этому поводу.

Ответ на такой вопрос может быть представлен в любой форме, но суть одна: карьеру делают для того, чтобы из наемного работника, чей труд оценивается жалкими грошами, превратиться в хозяина своей судьбы, обеспечив себе состоятельность и независимость.

Карьера и образование – взаимосвязанные понятия. Правда, в наше время, роль образования играет не такую весомую роль, как в былые времена. Но это совершенно не значит, что его важность можно недооценивать.

Карьера студента начинается на последних курсах высшего учебного заведения, когда за плечами имеется достаточный уровень знаний и четко определенная жизненная цель.

Чтобы как можно раньше стать на путь постоянного роста и прогресса, как в финансовом, так и в социальном плане, развитие карьеры нужно начинать именно в последние год-два обучения.

Развитие профессиональной карьеры возможно как в сфере бизнеса, так и в секторе наемного труда. Можно начать обычным продавцом-консультантом, который едва имеет навыки в продажах, но по мере накопления опыта, превратиться уже через 10 лет в директора торгового предприятия.

Это пример карьерного роста. Также, чтобы добиться действительно больших высот в жизни, можно пробовать свои силы в бизнесе. Это не так просто (не легко, а просто), как в секторе наемного труда, да и риска здесь больше, но зато успех не заставит себя долго ждать, если удается полностью посвятить себя своему делу.

Важные принципы карьеры

Совершенно неважно, о каком секторе идет речь – наемного труда или бизнеса – главная идея неизменна: необходимо постоянно стремиться к большему! Движение – это жизнь, и если есть шанс реализовать свой индивидуальный потенциал (а такой шанс есть у каждого), упускать его ни в коем случае нельзя. Ниже описаны некоторые важные принципы, с которыми следовало бы ознакомиться:

  • Образование и карьера неразрывны. Несмотря на то, что многие необходимость образования в наше время отводят на задний план, для достижения больших высот нужны профессиональные знания;
  • Образование и социальная карьера молодежи должны быть схожими в одном – наличие неподдельного интереса к своему делу. Чтобы работа не превратилась в каторгу и ненависть к ней не росла изо дня в день, важно выбрать в качестве своей профессии личное хобби или просто дело, которое нравится.

Каждый человек имеет в жизни хорошую возможность – стать на путь прогресса, реализовать свой потенциал. Но многие, к сожалению, по разным причинам упускают его. Необходимо постоянно совершенствоваться, развиваться, пробовать что-то новое – и жизнь будет полноценная, и банковский счет больше.

Начало карьеры. Что стоит знать, чего стоит опасаться?

У многих выпускников вузов после окончания учебного заведения начинается настоящее приключение под названием «найти работу».

Несмотря на успешное обучение, хорошие оценки в приложении к диплому и сам «красный» диплом даже умнейшие молодые люди далеко не всегда могут найти подходящую работу.

Начало карьеры бывает достаточно сложным. Давайте рассмотрим, как же облегчить это время и преуспеть в поисках подходящей работы.

Много способов сделать карьеру, но самый точный – родиться в нужной семье

Этой аксиомы придерживается немалое количество людей. Многие выпускники вузов благодаря связям родителей, братьев, сестер, прочих родственников находят работу.

Изначально они больше учатся и практикуются, получают необходимые знания и навыки. Зато примерно через 3 года они могут рассчитывать на хорошую должность с перспективой дальнейшего карьерного роста.

Естественно, такие возможности есть далеко не у всех. Поэтому студентам, у которых нет подобного рода помощи, самостоятельно приходится устраиваться на работу.

Найти работу зачастую можно с помощью родителей

Это получается сделать по итогу прохождения преддипломной практики, остаться на предприятии либо фирме, если ей нужны сотрудники. Однако такое счастье выпадает студенту далеко не всегда.

Как не опустить руки?

Если вопрос относительно того, как начать карьеру, становится все более и более актуальным, то, прежде всего, необходимо пообщаться со специалистами данной отрасли.

Сделать это можно во время прохождения преддипломной практики, либо общаясь со знакомыми, которые близки к тому направлению, по которому вы планируете работать. Это могут быть даже те бывшие студенты, которые учились на год либо два старше вас.

Нередко молодых людей, которые хорошо себя проявили, трудоустроить могут и сами Как стать учителем. Рассказывает преподаватель математики в средней школе преподаватели, ведь знают, что потенциально сильный человек их не подведет. Да и многим организациям нужны толковые молодые специалисты.

Работайте и развивайтесь

Что касается вакансий, которые сейчас предлагаются на рынке труда, то сложно сразу после окончания университета говорить о карьере. Здесь речь идет хотя бы о получении минимального опыта, знаний, навыков. Чем же отличается работа сразу после университета?

  1. Получением самой низкой должности, предполагающей отработку практических навыков и знаний.
  2. Невысокой оплатой труда. Сразу после института не стоит рассчитывать на получение миллионов.
  3. Работой сверх нормы. Студенты, которые заканчивают вузы – народ не просто молодой, но и энергичный. Некоторые сами хотят брать работу вне нормы, других же заставляют это делать руководители.
  4. Получением опыта, который может пригодиться в дальнейшем.
  5. Отработкой всех знаний и навыков, которые были получены во время обучения в университете.

Куда пойти работать?

Эксперты утверждают, что есть много способов сделать карьеру, они будут существовать и в дальнейшем. Самые простые это:

  1. Подать резюме в организации, соответствующие вашему профилю. Пройти собеседование, в дальнейшем показать себя старательным сотрудником.
  2. Найти работу по призванию. Далеко не всегда та специальность, по которой учился студент, соответствует работе, о которой он мечтал. Например, экономист спокойно сможет работать в сфере маркетинга, менеджмента и так далее.
  3. Постараться устроиться на работу через знакомых. В этом случае не исключено неоднозначное отношение к вам, как сотруднику. С другой стороны, вы получите необходимый опыт, который будет очень необходим спустя год либо полтора, если вы захотите сменить место своей деятельности.
  4. Создать свой бизнес. Сейчас вполне оправданными являются многие стартапы – находятся инвесторы, которые с удовольствием готовы вкладывать свои деньги в подобного рода небольшие открытия. К тому же, спустя несколько лет вы с легкостью сможете уйти в свободное плавание.

Как видите, вариантов есть несколько, и не всегда фраза «есть много способов сделать карьеру, но самый главный – родиться в нужной семье», будет оправданной. А что касается тех людей, которые все же имеют возможность устроиться туда, куда хотят, то маловероятно, что эта статья им будет интересна.

Начало трудовой деятельности. Что стоит знать, чего стоит опасаться?

Многие не понимают, где лучше начать трудовую карьеру, думая, что места деятельности могут отличаться друг от друга. С одной стороны, это так, однако общие процессы, которые запущены в компании, на производстве будут очень похожими.

Единственное место, куда явно не стоит идти работать – то, где вы не получите ни теоретических, ни практических знаний и навыков по своей специальности. Другими словами, если вы достаточно долго получали Зачем нужно высшее образование? Образование и работа высшее образование, были отличником, и сейчас хотите пойти работать секретарем, хотя ваше основное направление – маркетинг, заранее подумайте, будет ли оправданным такой подход.

Дело в том, что имеющиеся знания и навыки вы потеряете, ничего нового не получите. Возможно, что через несколько лет вас повысят в должности, однако получите ли вы то, на что рассчитывали – большой вопрос.

Очень часто у начинающих работников карьера сразу вверх не идет, и это вполне оправданно. Человек должен определенное количество времени проработать в выбранной сфере, понять все нюансы ведения дел в ней, что называется, на своей шкуре почувствовать взлеты и падения. Только после этого он будет ценить все навыки, которые получил, а также промахи и ошибки, которые им были совершены. Именно здесь можно попробовать начать карьеру заново.

Стройте свою карьерную лестницу

Далеко не всегда карьера многих студентов начинается удачно, ведь многие пытаются устроиться работать просто туда, где их возьмут. Очень важно в этот момент следить, чтобы на одном месте, где нет перспективы роста, вы долго не засиживались.

Бывает и обратная ситуация. Студент является весьма востребованным сотрудником, и, несмотря на малый срок его работы, малую практику в данном направлении, его ценит начальство. В этом случае не стоит забывать об иерархии, которая есть фактически в любой организации. Не исключено, что вышестоящее руководство не захочет пускать молодого гения вверх, понимая, что вскоре последует увольнение либо сокращение «устаревшего персонала». Такие проблемы также встречаются нередко, в итоге любимая работа превращается в каторгу, место, куда не хочется идти. К тому же далеко не всегда имеющиеся навыки, знания, рациональные предложения, которые делает молодой человек, находят понимание у руководства.

Читайте также:  Биржа «на коленке»: как стартапу заработать на обучении непрофессионалов

Также советуем прочитать статью на тему “Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе”.

Не исключено, что звено-посредник (начальник отдела) не видит необходимости передачи этого материала руководителю, соответственно, студент по достоинству не оценивается.

Случается и по-другому – все понимают, что человек работает исправно, выполняет свои функции, даже более, однако речь о повышении оплаты труда не поднимается. Что же делать в этом случае? Здесь можно поступить только методом «пан или пропал». Дело в том, что многие более опытные сотрудники могут перекидывать на молодого специалиста свои задачи. Естественно, работы становится больше, оплата не повышается.

Стартом может стать любая организация где вы можете начать карьеру

Единственное, что может помочь в этом случае – конкретный и объективный разговор с руководителем. Необходимо указать, чем вы занимались изначально, какой объем работы выполняйте сейчас, подчеркнуть свои сильные стороны и аргументированно просить прибавку. В противном случае, когда у вас нет четких доказательств необходимости повышения вашей оплаты труда, не стоит рассчитывать даже на незначительное повышение.

Стартом, первым местом вашей работы может быть абсолютно любая организация, где вы можете начать карьеру. Помните, заново сделать этот важный шаг вы не сможете. Единственный выход из ситуации, которая вас не устраивает в месте вашей работы – увольнение по собственному желанию. Однако не факт, что далее вас руками и ногами примут на другую фирму либо на предприятие. Первоочередным вопросом станет причина увольнения с предыдущего места работы.

Важные правила после трудоустройства:

  1. Помните, что встречают по одежке, поэтому вы строго и четко должны соблюдать дресс-код, даже если такая форма одежды вовсе не для вас. Первое время, пока вы знакомитесь с коллегами, сотрудниками, придется выглядеть именно так. В дальнейшем, если в коллективе принят более облегченный вариант одежды, вам об этом сообщат.
  2. Не стоит говорить людям с большим, чем у вас опытом работы, что они делают что-то не так. Если возникают спорные моменты либо нюансы – лучше задать вопросы, которые вас интересуют, и получить аргументированный ответ, почему специалист поступает именно так, а не иначе.

Во-первых, не ходят в чужой монастырь со своим уставом.

Во-вторых, человек, работающий в данной сфере намного больше вашего, знает практическую часть, не ориентируясь на теорию. Если вас мучают какие-то сомнения, то можете просто посмотреть результат работы этого специалиста.

  1. Не бойтесь задавать наводящие вопросы. Если в организации работают дельные сотрудники, они не побоятся ответить новичку из-за того, что возможно потеряют место своей работой. А вот если там работают люди, которые при первой же возможности пытаются перебросить свои обязанности на другого, то момент подписания заявления о расчете по собственному желанию для них будет не так далек.

Вне зависимости от того, где вы решили начать карьеру после вуза, соблюдение данных правил является обязательным!

Размышление на тему как начать новую карьеру

Об этом вопросе каждый студент размышляет достаточно долго, однако мы отметим, что только у 20% выпускников получается делать карьеру в том месте, куда они сразу же пошли работать после университета. У остальных это место является промежуточным пунктом, где они получают необходимые практические знания и навыки, платя за это своим временем, силами, идеями, инновациями.

Если вам повезло остаться на одном месте, не меняя место работы, то не стоит переживать. Если так сложилось, что вам представился второй шанс, то ваше резюме Составляем идеальное резюме: основные правила и ошибки уже может быть пополнено той организацией, где вы были, а также рекомендациями, которые дал предыдущий руководитель.

Не у всех получается строить карьеру на первом же месте работы

Фактически есть много способов сделать карьеру, но самый верный – быть трудолюбивым, исполнительным, добропорядочным сотрудником. Поверьте, таких замечают, и после к ним начинают относиться уважительно, доверяя более сложные задачи. Как итог – начинается карьерный рост, которого ждут очень многие.

Кому сложнее устроиться на работу?

Этот вопрос может касаться как направления, в котором человек может работать, так и его половой принадлежности. Например, многие женщины говорят, что им поздно начинать делать карьеру, ведь они уже обзавелись семьей. У них есть несколько детей, любящий муж, дом либо квартира – другими словами все, что требует постоянного внимания к себе. На самом деле, стать настоящим профессионалом никогда не поздно. Если где-то отчасти ваши знания и навыки устарели, то существует масса курсов, которые помогут восстановить в памяти информацию, наверстать все упущенное.

В общем же, женщинам бывает намного сложнее трудоустроиться, чем мужчинам. Этот вопрос касается и выпускников вузов. Дело в том, что после выпуска многие представительницы прекрасного пола находятся в том возрасте, когда можно выходить замуж, рожать детей, уходить в декретный отпуск.

Нередко встречаются случаи, что проработав до года, девушка уходит в декрет. Для предприятия такой вариант не сильно выгоден – приходится держать место за специалистом и платить определенную сумму по содержанию ребенка. Поэтому многие подходят к решению такой проблемы кардинально – увольнение сотрудницы задним числом либо же сразу отказ в приеме на работу. Хоть это и против закона, такие случаи фактически не пересекаются.

Женщинам немного труднее устроится на работу

Если же девушка или женщина показывает себя настоящим профессионалом, умело владеет своим временем, может совмещать семью, детей, работу, и еще находит время для себя, то ее однозначно будут поощрять в любой фирме, где бы она ни работала.

Что касается полученной специальности, то, конечно, сейчас набирают обороты сферы, в которых задействованы дизайнеры Карьера дизайнера , IT специалисты, программисты и так далее. Однако даже если вы оканчивали учебное заведение, которое далеко от вышеуказанных сфер, у вас всегда будет возможность пройти переквалификацию либо получить второе высшее, на основании которого вы без проблем сможете найти себе работу.

Главное – не сидеть на месте и никогда не опускать руки. Помните, под лежачий камень вода не течет. Если же вы будете сразу показывать себя ответственным человеком, который не боится сложных задач, вас заметят, что может в дальнейшем очень положительно повлиять на развитие вашей карьеры

Начало карьеры. Видеообзор

С чего начать строить карьеру студенту?

Когда человек заканчивает высшее учебное заведение, он начинает со страхом думать о том, как в скором времени начнет строить карьеру. Многие молодые люди боятся, что когда попадут на рабочее место, к ним придет осознание того, что у них мало знаний для того, чтобы качественно выполнять свою работу. Конечно же, у них возникает вопрос, как нужно правильно использовать все то, чему они научились за время обучения в институте. Получится ли у них строить карьеру? Чтобы человек смог начать свой путь от низкооплачиваемой должности к более солидной, он должен соблюдать некоторые правила.

Звучит, конечно, прискорбно, но сегодняшнее образование не является качественным. По этой причине специалисты из отдела кадров утверждают, что человеку нужно начинать строить свою карьеру еще во время обучения в университете. К моменту получения диплома у него уже должно быть понимание о полученной профессии, он должен знать, что нужно делать для достижения успеха. Когда человек работает, он может применять все, чему научился во время обучения и получить благодаря этому отличный опыт.

Построение карьеры начинается с поиска работы по той специальности, на которую студент учится. На самом деле это не очень легко, поскольку студентам дневного отделения можно устраиваться лишь на неполный день, но если человек постарается, то он сможет достичь этой цели. Хорошо было бы поработать во время летних каникул, большое количество компаний на летний период набирает временных сотрудников, где те могут пройти стажировку.

Ежели человек желает построить успешную карьеру, ему необходимо сразу искать работу по получаемой специальности. Если он устроиться по иному профилю, то потеряет драгоценное время. По этой причине, человек, получающий профессию программиста, должен стать помощником более опытного представителя данной специальности, а не становиться администратором.

Нужно помнить еще и том, что когда человек работает, он при этом учится. Когда он приходит на работу, он получает знания от людей, которые в данной организации трудятся уже давно. Даже самая простая должность может научить многому.

Конечно же, работодатели отдают себе отчет в том, что они не могут ждать многого от выпускника или студента, такой человек не сможет безукоризненно выполнять все поручения. По этой причине, чтобы работник смог показать, на что он способен, он должен проявлять работоспособность и быть заинтересованным в делах организации. Если у молодого человека таких качеств нет, то успеха он не добьется.

Ссылка на основную публикацию