Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Каковы особенности регулирования труда надомников?

50. Особенности регулирования труда надомников.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Таким образом, существенным условием трудового договора, является определение рабочего места, которое находится по месту жительства работника.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства. в нем должны быть указаны условия: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию.

Условия, при которых допускается надомный труд — Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

По вопросам, касающимся условий труда надомников — Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1981:

1) Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно — бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

2) Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

51. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к з.п. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

Органы гос. власти субъектов РФ и органы МСУ вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов и муниципальных бюджетов.

Работающим лицам, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.

Гос. гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников — выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в таких районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнит. выходной день без сохранения з.п.

Сокращенная рабочая неделя. Для работающих женщин, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом з.п. выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнит. оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в районах Кр. Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, — 16 календарных дней. Предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения з.п., необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Компенсации. Лица, работающие в организациях, финансируемых из фед. бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Такие организации, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из фед. бюджета, и прибывшим из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Работа, которую осуществляют граждане в домашних условиях, строго регулируется законодательством. Данные лица, так же как и остальные сотрудники организации, должны иметь на руках трудовой договор, в котором будут указаны все условия осуществления ими деятельности на дому. Кроме этого, материалы, необходимые для труда, выдаются надомникам их работодателем либо покупаются за свои деньги, после чего все расходы возмещаются руководителем.

Читайте также:  Бизнес на игровых автоматах: проще, чем кажется

Определение

Лица, осуществляющие трудовую деятельность по месту жительства, называются надомниками. Они выполняют работу с использованием всех материлов и инструментов, которые выдаются организацией, либо приобретают их за свои собственные средства. В случае поломки или износа рабочего инвентаря все расходы компенсирует руководитель.

Все особенности регулирования труда надомников закреплены в отдельной главе трудового законодательства, а также должны быть детально прописаны в заключенном с работодателем договоре.

Данные лица могут исполнять возложенные на них обязанности совместно со своими родственниками, только последние не будут вступать в служебные взаимотношения с руководителем и получать за это зарплату.

Нормы, ограничивающие применение общих правил и устанавливающие дополнительные для определенных работников, представляют собой особенности регулирования труда надомников. Понятие о них закрепляется ТК РФ.

Правовое положение

На лиц, выполняющих работу на дому, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме этого, все локальные акты, имеющиеся в организации, должны непосредственно регулировать труд сотрудников, осуществляющих деятельность в домашних условиях, и не могут противоречить нормам, закрепленным в ТК РФ.

Оформление на работу

При заключении трудового договора с надомником руководитель обязан ознакомить его под роспись с локальными актами, имеющимися в организации. После чего он должен издать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку данного сотрудника вносится работодателем только после того, как он выполнит свой первый заказ.

В договоре, заключаемом между руководством предприятия и лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на дому, должно быть обязательно прописано условие о том, что человек принимается для работы по месту своего жительства. Необходимо это для того, чтобы у сотрудника в будущем была возможность избежать конфликтных ситуаций с начальством и защитить свои права. Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются еще и в том, что только определенные категории граждан имеют законное право на такое осуществление работы.

Преимущественное право

Положением о труде надомников определены следующие категории лиц, которые могут осуществлять трудовые обязанности в домашних условиях:

  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста пятнадцати лет;
  • граждане получающие пенсию по возрасту, а также существующие без нее;
  • инвалиды;
  • студенты, обучающиеся очно;
  • люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

Именно поэтому не каждый желающий человек сможет быть сотрудником организации, работающим по месту проживания, так как предпочтение при выборе кандидатов будет отдано тем гражданам, которые подходят под категории людей, указанных в законе. Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются в том, что, работая на дому, сотрудники могут пользоваться помощью своих домочадцев, но тем не менее последние не будут иметь никаких взаимоотношений с данным предприятием.

Договор

Соглашение между работником-надомником и его начальником должно быть обязательно зафиксировано в письменной форме. В данном случае в трудовом договоре должны быть прописано следующее:

  • сведения о лице, выполняющем работу по месту проживания, и о руководителе организации;
  • оплата и другие виды материальной поддержки;
  • место осуществления деятельности сотрудника;
  • право на отпуск в количестве календарных дней, также можно указать и дополнительное время для отдыха;
  • время ремонта обрудования в случае его неисправности, а также выделение на это денежных средств предприятием;
  • сроки вывоза готовой продукции;
  • обеспечение лица необходимыми инструментами и материалами.

Кроме вышеуказанных пунктов могут быть и другие особенности регулирования труда надомников, которые будут предусматривать:

  • выплату денежной суммы за растрату электроэнергии, воды и газа при изготовлении продукции, которая вносится работодателем на счет сотрудника в определенные срок;
  • компенсирующее пособие при увольнении, когда последнее производится по желанию руководства предприятия.

Условия

Лица, которые принимаются для осуществления работы на дому, должны быть осведомлены руководителем о том, что их жилое помещение будет проверено органами пожарного надзора и санитарной службы на соблюдение условий охраны производственного труда. Кроме этого, здесь будет задействован и профсоюзный комитет, который также должен зафиксирвоать факт того, что жилищно-бытовые условия позволяют гражданину выполнять служебные обязанности по месту проживания. До проведения данных мероприятий осуществление работы лицом по месту его жительства недопустимо, так как это нарушает нормы законодательства.

Соблюдение условий по охране труда также включается в особенности регулирования труда работников-надомников, которые будут выполнять служебные функции в своей квартире и должны быть к этому очень хорошо подготовлены.

Профессионализм

Перед приемом гражданина для осуществления им трудовой деятельности на дому работодатель должен убедиться в его профессиональных навыках путем проведения собеседования, после чего уже принимать решение о его трудойстройстве. Кроме этого, руководитель может предложить лицу, которое по состоянию здоровья не может принимать участие в производственном процессе на предприятии, пройти курсы повышения квалификации и повысить производительность в домашних условиях.

Локальные акты организации и коллективный договор должны содержать в себе все особенности регулирования труда надомников. Кратко описывать все случаи их приема на работу, нормы выработки, условия об оплате и предоставление отпусков.

Вознаграждение

Работа надомников может быть вознаграждена по следующим системам оплаты труда:

В первом случае зарплата такого сотрудника будет зависеть от количества отработанного им времени, квалификации и условий производственного процесса. Во втором — от объема изготовленной продукции, но также с учетом технических и бытовых условий.

Тем не менее все особенности регулирования труда надомников и работников других категорий организации должны быть прописаны в договоре, который заключается с руководителем и включает в себя все необходимые пункты, касающиеся оплаты работы.

Определенные категории

Надомники относятся к той группе лиц, чья трудовая деятельность регулируется отдельной главой кодекса о труде. Потому что к ним не применяется общий порядок заключения договора о работе, и кроме того, существуют некоторые особенности по регулированию служебной деятельности данных граждан, которые не распространяются на всех остальных работников.

Особенности регулирования труда надомников и работников транспорта схожи между собой тем, что те и другие лица осуществляют служебную деятельность по определенным правилам и нормам законодательства. Например, граждане, управляющие автобусами, не могут работать по совместительству, а работающие на дому должны относится к той категории лиц, которые имеют право на такой труд.

Отдаленная деятельность

Достаточно широкое распространение в обществе получила дистанционная трудовая деятельность, которая осуществляется лицом вне места нахождения организации работодателя, с помощью возможностей Интернета. В данном случае обмен документами между двумя сторонами происходит с помощью электронной связи. Трудовая книжка не оформляется, делается только договор о дистанционной работе, второй экземпляр которого отправляется гражданину.

Если сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением, то он может сделать это с помощью электронной связи либо отправить его заказным письмом с уведомлением.

Отдаленная работа с помощью Интернета может производиться работником в домашних условиях, что также относится к особенности регулирования труда надомников. Дистанционный труд в данном случае может быть связан с бумажной работой, клейкой конвертов, сборкой ручек, написанием различных произведений.

При подаче сотрудником заявления о том, что ему нужны заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью, указанные бумаги должны быть оправлены работодателем лицу заказным письмом, либо в форме электронного документа в течение 3 дней.

Прекращение работы

Трудовой договор между руководителем и надомником может быть расторгнут по основаниям, которые предусмотрены ТК. При этом начальник должен в последний день работы сотрудника полностью рассчитаться ним и выплатить все положенные последнему денежные средства. В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Читайте также:  Чистая прибыль: получить, посчитать и распределить

Судебная практика

Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора. Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому. В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.

Из материалов дела следует, что руководитель организации существенно нарушил особенности регулирования труда надомников, условия работы которых указываются в статье 310 ТК РФ, где также прописано о том, что данные категории сотрудников осуществляют свою служебную деятельность в домашних условиях.

Суд также указал на то, что граждане, которые работают на дому, должны относиться к тем группам лиц, которым такая трудовая деятельность разрешена по закону. В этом заключаются главные особенности регулирования труда надомников, порядок приема в организацию которых должен регламентироваться локальными актами и коллективным договором с соблюдением всех норм ТК РФ.

Гражданин был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Особенности регулирования труда надомников

Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. [1]

Сегодня надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т. п. Надомников следует отличать от дистанционных работников (см. ст. 312 ТК и комментарий к ней).

2. Надомники — особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК) не в полной мере применимо к надомникам. Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают). Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, о выходных и праздничных днях.

Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. № 184 «О надомном труде» уточняет, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Таким образом, надомником можно считать лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

3. Особенностью надомного труда является использование работниками собственных инструментов, механизмов, материалов (если они не предоставляются работодателем). В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены условия о выплате компенсации за износ (амортизацию) инструментов, механизмов, а также о возмещении расходов, связанных с их использованием (см. ст. 188 ТК и комментарий к ней). Например, при использовании в работе электроинструментов необходимо в трудовой договор включить условие об оплате электроэнергии, при использовании телефона — условие об оплате услуг оператора связи. В случае использования работником собственных расходных материалов или сырья ему оплачивается их стоимость.

Комментируемая статья предусматривает возможность возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому. Например, это могут быть расходы на оплату услуг провайдеров при использовании в работе сети «Интернет».

Размеры компенсации определяются по соглашению сторон и фиксируются в трудовом договоре. При наличии документально подтвержденных расходов работника на выполнение работы возмещение расходов должно производиться в соответствии с этими документами.

  • 4. Если сырье, материалы или полуфабрикаты предоставляются работодателем, в трудовом договоре оговариваются порядок и сроки обеспечения ими работника (периодичность поставки, время завоза, объемы поставок). Трудовым договором также определяются порядок и сроки вывоза готовой продукции.
  • 5. В части, не урегулированной специальными правилами гл. 49 ТК, на надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства. Прием на работу производится в порядке, установленном статьями гл. 11 ТК, включая возможность установления испытательного срока. Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании трудового договора (см. ст. 68 ТК и комментарий к ней). На надомников ведутся трудовые книжки. В полном объеме, без изъятий применяются правила об отпусках, о материальной ответственности сторон трудового договора, о порядке рассмотрения 620
  • 1

трудовых споров и иные нормы трудового права, в отношении которых не установлены изъятия для надомников.

6. Заработная плата надомников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Обычно применяются сдельная или аккордная оплата труда — по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. № 184 в п. 15 устанавливает гарантию в сфере оплаты труда надомников — ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя, или при его отсутствии на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе, а в п. 17 другое общее правило — национальное законодательство о защите заработной платы должно применяться к надомникам. Правила об ограничении удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК), об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК) действуют и в отношении надомников.

Работодатель может применять к надомникам различные системы премирования, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки. Однако к надомникам не применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК), в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК), поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Особенности регулирования труда надомников

В ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками названы лица, заключившие трудовой договор о работе на дому из материалов работодателя и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Таким образом, существенным условием трудового договора, заключаемого с надомниками, является определение рабочего места, которое находится по месту жительства работника. Действующее законодательство не ограничивает права работодателей и лиц, поступающих на работу, на заключение трудового договора о работе на дому. Однако работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В связи с чем представители работодателя обязаны обеспечить условия труда на дому в соответствии с требованиями охраны труда. Невыполнение ими данной обязанности может стать основанием для привлечения к установленным законодательством мерам ответственности. Поэтому работодатель вправе заключить с лицом, ищущим работу, трудовой договор о выполнении работы на дому по любой профессии, специальности, должности, если ее выполнение не противопоказано этому лицу по состоянию здоровья и при выполнении трудовой функции будет обеспечено соблюдение правил охраны труда.

Читайте также:  Как научиться делать искусственные карликовые деревья бонсаи и открыть свой собственный бизнес

Выполнение работы на дому возможно из материалов работодателя, а также с использованием предоставляемых им инструментов и механизмов. В связи с чем в трудовом договоре, заключаемом с надомником, должно быть указано, какие инструменты и механизмы для выполнения трудовой функции работодатель передает работнику. В этом случае представители работодателя обязаны обеспечить нормальное функционирование предоставленных работнику инструментов и механизмов, в частности, проводить профилактические работы, осуществлять их ремонт. Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению работников, выполняющих трудовые обязанности на дому, инструментами и механизмами, по поддержанию их в рабочем состоянии является основанием для признания времени, в течение которого работник не мог выполнять работу в связи с нарушением работодателем этой обязанности, простоем не по вине работника, что влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за ним средней заработной платы.

При выполнении надомником работы с использованием предоставляемых работодателем средств в трудовом договоре должны быть указаны порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию. Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению надомников сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения трудовой функции, повлекшее отсутствие у работника объема работ, также является простоем не по его вине. В этом случае законодательство гарантирует надомнику сохранение средней заработной платы. Порядок и сроки вывоза готовой продукции, расчетов за нее должны быть определены таким образом, чтобы обеспечить соблюдение требований ст. 136 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность по выплате работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Невыполнение этой обязанности является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату процентов за каждый день задержки работнику заработной платы. В соответствии со ст. ст. 4, 142 ТК РФ надомник вправе отказаться от выполнения работы до погашения задолженности по заработной плате. Время такого отказа также является простоем не по вине работника.

Надомник может выполнять работу с использованием принадлежащих ему инструментов и механизмов, а также приобретать за свой счет необходимые для этого материалы. В этом случае в трудовом договоре должно быть указано на использование надомником в процессе труда своих инструментов и механизмов, а также предусмотрена выплата компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате работнику компенсации за использование инструментов и (или) механизмов не освобождает работодателя от обязанности по возмещению работнику расходов. В подобной ситуации размер данной компенсации определяется исходя из существующих показателей уменьшения балансовой стоимости используемых при выполнении работы инструментов и (или) механизмов за соответствующий период. Размер указанной компенсации в трудовом договоре также не может быть ниже этого показателя.

Работник может приобретать за свой счет сырье, материалы, полуфабрикаты, необходимые для выполнения трудовой функции на дому. Условие об этом также должно быть включено в трудовой договор. Работнику работодателем могут быть возмещены и не указанные в трудовом договоре расходы, если они понесены с ведома либо согласия полномочного представителя работодателя. Поэтому работнику для получения возмещения расходов необходимо получить от полномочного представителя работодателя письменные гарантии. В этом документе полномочным представителем работодателя могут быть перечислены возможные расходы при выполнении работы на дому, которые будут возмещены работнику.

При выполнении надомником работы с использованием собственных инструментов и (или) механизмов, приобретении им за счет собственных средств материалов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, в трудовом договоре также должны быть определены порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов с работников. В этом случае также должно быть обеспечено соблюдение правила о выплате надомнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства. Однако помимо существенных условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть указаны следующие дополнительные существенные условия трудового договора: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию.

На надомников распространяется действующее законодательство с установленными в нем особенностями. В частности, надомники имею право на отпуск установленной законодательством продолжительности. Поэтому условия заключаемого с ними трудового договора не должны ухудшать их положение по сравнению с законодательством.

В ст. 312 ТК РФ говорится о том, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, прекращение трудовых отношений с надомником может последовать как с применением предусмотренных в законодательстве оснований, так и оснований, которые указаны в заключенном с ним трудовом договоре. Однако включение в трудовой договор надомника дополнительных оснований увольнения по инициативе работодателя является ограничением конституционного права на свободное распоряжение способностями к труду. В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ ограничение данного права может быть произведено только федеральным законом и лишь для достижения перечисленных в этой конституционной норме целей. Очевидно, что трудовой договор не является федеральным законом, цели, перечисленные в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, путем введения дополнительных оснований для увольнения надомников также не могут быть достигнуты. Поэтому включение в трудовой договор, заключаемый с надомником, дополнительных по сравнению с законодательством оснований для его расторжения по инициативе работодателя противоречит законодательству. Однако предоставление работнику дополнительных возможностей для увольнения по собственному желанию соответствует законодательству. В связи с чем включением в трудовой договор, заключаемый с надомником, дополнительных по сравнению с законодательством возможностей для увольнения по собственному желанию, например без соблюдения сроков предупреждения о предстоящем увольнении, улучшает положение работника по сравнению с ним, что соответствует требованиям ст. 9 ТК РФ.

Особая правовая регламентация труда надомников связана с местом выполнения ими трудовых обязанностей, а также спецификой организации их труда. Данные факторы объективно нуждаются в адекватном отражении в действующем законодательстве.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Ссылка на основную публикацию