Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как проверяют на серые зарплаты

Как налоговики вычисляют серые зарплаты

Зарплата — МРОТ

В первую очередь в справках 2-НДФЛ налоговики смотрят доходы по коду 2000 — это зарплата. Она не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал месяц полностью (ст. 133 ТК РФ). Как правило, в регионах установлена своя минималка, и работодатели обязаны ее придерживаться. Если отказались от нее, то должны платить сотрудникам не ниже федерального МРОТ — сейчас это 5965 руб.

Примечание . Для трудинспекторов зарплата в размере МРОТ — это нормально, а для налоговиков — это признак конвертов

Однако такой размер безопасен лишь с точки зрения трудового законодательства. Налоговики же ориентируются всегда на среднеотраслевые зарплаты. Поэтому если в компании многие оклады установлены в границах минимальных размеров, то это наведет проверяющих на мысль, что остальное сотрудникам выдают в конвертах. Если еще в компании нет текучки, это лишь подкрепит подозрения. Довольно странно выглядят люди, зарабатывающие минимальные суммы и не пытающиеся найти работу получше.

Одинаковая зарплата у большинства сотрудников

Примечание. Сейчас зарплаты падают во многих отраслях, а зарплаты главбухов, наоборот, растут.

Даже если зарплаты сотрудников выше МРОТ и приближены к среднеотраслевым, у инспекторов все равно могут возникнуть претензии. А именно когда оклады многих сотрудников равны, причем на неравнозначных должностях. К примеру, у замдиректора и руководителя отдела одинаковый оклад — 60 000 руб. Это больше МРОТ и во многих регионах соответствует зарплате по отраслям. Но, по мнению налоговиков, у работников с разной квалификацией не может быть одинаковой зарплаты. Значит, компания наверняка компенсирует разницу неофициальными наличными. Конечно, одинаковые оклады прямо не говорят о схеме ухода от налогов и взносов. Тем не менее лучший способ в такой ситуации — сделать разницу в окладах, хотя бы небольшую. Тогда инспекторы точно не скажут, что доходы равны.

Как сотрудников мотивируют рассказывать о конвертах

Чиновники разными способами мотивируют граждан жаловаться на зарплату в конвертах. В Кемеровской области, например, есть закон, согласно которому человек, сообщивший достоверные сведения о серых зарплатах, получает премию в размере 10 процентов от уплаченных доначислений (Закон Кемеровской области от 4 апреля 2014 г. № 23-ОЗ). Но результатами никто пока похвастаться не может.

Работодатели по-своему мотивируют сотрудников ничего не рассказывать. Если они сами заявят проверяющим о том, что получают зарплату в конвертах, то фактически признают, что не отчитались о доходах и не заплатили с них налог. А значит, возможен штраф за неподачу декларации — 5 процентов от неуплаченной суммы налога и не менее 1000 руб. (ст. 119 НК РФ). Если рассказать о серой зарплате за два или три года, штраф вырастет соответственно. А сам сотрудник после такого скорее всего потеряет работу или будет получать строго оклад, предусмотренный в трудовом договоре.

Зарплата по сравнению с прошлым годом снизилась

Налоговики всегда сравнивают показатели компании в диапазоне трех лет. Зарплата — не исключение. Если увидят, что оклады снижены по сравнению с прошлыми годами более чем на 10 процентов, то могут сделать вывод о том, что часть доходов сотрудников ушла в конверты.

Обосновать снижение можно сложившейся ситуацией на рынке, снижением спроса на продукцию и, как следствие, снижением выручки. Поэтому компании вынуждены сокращать расходы, в том числе на персонал и зарплату. Возможно, в вашей компании перевели сотрудников с окладов на проценты. И теперь они получают не твердые суммы каждый месяц, а плавающие — в зависимости от того, как поработали.

В вакансиях зарплата выше, чем в справках

Иногда в объявлениях о вакансиях компании указывают зарплату выше, чем получают сотрудники по тем же должностям. Инспекторы могут сравнить вакансии со справками и решить, что в объявлениях стоят реальные суммы. А то, что получают сотрудники по документам, это лишь часть.

Такое доказательство, естественно, является косвенным. Объявления о вакансиях не подтверждают фактический размер зарплаты, поскольку не относятся к учетным документам. Тем не менее претензии не исключены, и на них можно ответить следующее. Размещая вакансии с высокой зарплатой, компания рассчитывает найти сотрудника высокой квалификации. Поэтому планирует платить ему больше, чем другим сотрудникам на похожей должности.

Высокую зарплату в вакансиях также можно объяснить мониторингом рынка — компания специально размещает такие объявления, чтобы изучить отклики и понять, какой специалист нужен.

Кстати, иногда инспекторы представляют в качестве доказательств объявления из газет или распечатки с сайтов, где нет даты размещения вакансии. А раз так, то нельзя говорить, что эти объявления относятся к проверяемому периоду.

В чем еще инспекторы заподозрят серую зарплату

  1. Хороший ремонт в офисе и дорогие машины на парковке. Опытный инспектор всегда обратит внимание на интерьер офиса и служебную парковку. Если в кабинетах стоит новомодная техника, а у входа — одни иномарки, проверяющие сделают вывод, что дела в компании идут совсем неплохо. А раз так, то почему зарплаты такие скромные? Задумаются проверяющие.
  2. У компании большие расходы на конверты. На проверке инспекторы проверят количество купленных конвертов и число исходящих почтовых писем. Если расходы на конверты большие, но компания мало с кем переписывается по обычной почте, то зачем купили столько конвертов? Снова задумаются проверяющие.
  3. Сотрудники сами пополняют карточки в день зарплаты. Если регулярно в одно и то же число каждого месяца сотрудники компании вносят на свои карточки деньги каждый раз примерно в одинаковой сумме, налоговики сделают вывод, что компания скрывает зарплату. А сотрудники из конвертов перекладывают деньги на счета.
  4. Сотрудники на прошлой работе получали больше. Если новички заключают трудовые договоры на менее выгодных для себя условиях по сравнению с предыдущей работой, налоговики подумают, что за этим может скрываться конвертная схема. Особенно если такие самоотверженные сотрудники постоянно засиживаются в офисе допоздна.
  5. Файлы или документы с недвусмысленными названиями. Нестандартные надписи в зарплатных ведомостях — буква «ч», «касса-2»и т. п. — привлекут внимание ревизоров. Равно как и некоторые файлы в компьютерах руководства, которые прямо так и называются «зарплата_июль», «августЗП» и т. п.
  6. Жалобы и заявления работников, в том числе бывших. Проверяющие учитывают жалобы сотрудников в интернете, с горячей линии ФНС и трудовой инспекции. Но по одним лишь словам невозможно определить точные суммы доходов. К тому же свидетельские показания бывших сотрудников, особенно уволенных по статье, часто бывают необъективными.
Читайте также:  Бизнес для мужчин. Топ-10 новых бизнес идей 2019

В справках 2-НДФЛ доходы ниже, чем по данным банка

Налоговики владеют данными о жилье и другой недвижимости, поскольку администрируют имущественные налоги физических лиц. При этом инспекторы понимают, что взять ипотеку с низкой зарплатой почти невозможно. Банки дают кредиты только тем, чьи доходы позволяют ежемесячно платить десятки тысяч рублей. Если доходы в справке 2-НДФЛ маленькие, а по прикидкам инспекторов недвижимость в собственности у сотрудника недешевая, это наведет на мысли, что в банк сотрудник принес справку с реальной зарплатой, которая выше. И могут запросить данные у банкиров.

Даже если банк откажется рассекречивать доходы своего клиента, у инспекторов есть еще способ вычислить фактические расходы по ипотеке. По самим справкам 2-НДФЛ, если сотрудник получает имущественный вычет через компанию. Ведь его сумма отражается в справках, в том числе сумма вычета по уплаченным процентам.

Понятно, что сами по себе крупные платежи по ипотеке не говорят о том, что сотрудники получают зарплату в конвертах. Тем не менее налоговики понимают, что у многих людей зарплата — это основной, а иногда и единственный источник дохода. Поэтому будут сопоставлять доходы и расходы в целях выявления конвертной схемы.

Нет справки 2-НДФЛ на директора

В компаниях, где директор и другие руководители являются еще и учредителями, им иногда не начисляют зарплату. Для налоговиков на местах это подозрительно, они уверены, что она должна быть у всех сотрудников. А если ее нет, то директор получает доходы неофициально.

Мы согласны, что директор должен получать зарплату. Тем не менее инспекторам можно показать свежее письмо Минфина России от 19 февраля 2015 г. № 03-11-06/2/7790, в котором они прямо сказали, что директор — единственный учредитель не вправе заключать с самим собой трудовой договор, а значит, его зарплата необоснованна.

За серую зарплату ответят все

Находящийся на рассмотрении законопроект № 717519-6 запрещает выплату серой зарплаты, а в случае нарушения ответственность грозит и работнику, и компании, и должностным лицам.

Налоговый агент должен будет, в частности, уплатить штраф в размере 50% от суммы неначисленного, неудержанного НДФЛ, но не менее 200 000 руб. по выплатам в пользу каждого физического лица в налоговом периоде.

Должностные лица, виновные в выплате серой зарплаты, заплатят административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Плательщик НДФЛ будет обязан уплатить налог, если ему станет достоверно известно, что налоговый агент не удержал из его дохода и не перечислил НДФЛ.

Если определить размер неудержанного налога будет невозможно, налогоплательщика обяжут до 30 апреля следующего года уведомить налоговую инспекцию о том, что налог не был перечислен. Закон может вступить в силу 1 января 2016 года.

Задолженность по зарплате — повод для банкротства компании

После вступления в силу Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ появилось новое основание для признания работодателя банкротом — задолженность по выплатам перед работниками более трех месяцев.

Подать заявление в суд о признании работодателя банкротом могут действующие и бывшие работники ( п. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ в новой редакции, далее — Закон № 127-ФЗ).

Кроме того, по новым правилам руководитель компании обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом, если она не может более трех месяцев погасить задолженность перед работниками (п. 1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ):

Установлен порядок погашения компанией-банкротом задолженности по заработной плате и выходным пособиям.

Вначале будут выплачены выходные пособия и зарплата в размере не более чем 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Изменения вступают в силу с 29 сентября 2015 года.

16 признаков серых зарплат: кого будет вызывать на ковёр налоговая?

Президент дал поручения, и на их исполнение нужны бюджетные деньги, а для этого необходимо собрать больше налогов. Глава ФНС Михаил Мишустин, заявил, что в налоговики будут усерднее работать над обелением серых зарплат. Разберёмся, когда, налицо признаки серых зарплат и какие компании окажутся под прицелом ФНС.

Чем это регулируется?

Для того, чтобы выявлять тех, кто платит зарплаты в конвертах, у налоговиков есть специальный нормативный акт. ФНС России два года назад выпустила письмо от 25.07.2017 N ЕД-4-15/14490@ “О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам”.

Документ утверждает порядок работы налоговых комиссий, которые проверяют компании по ряду критериев и выявляют нарушителей. В частности, анализируется вся хозяйственная деятельность налогоплательщиков, и если показатели работы были подозрительны, то предпринимателя вызывают на ковёр с предложением объясниться и на первый раз добровольно устранить нарушения за определенный срок. Позже налоговая комиссия проверит, были ли устранены нарушения.

Какие компании вызовут интерес у налоговой?

Под пристальным вниманием налоговой комиссии, компания оказывается не сразу. В письме сказано, что особый интерес вызовут те компании, у кого слишком мало НДФЛ уплачено относительно полученных фирмой доходов, либо имеется задолженность по уплате НДФЛ, либо платежи по НДФЛ относительно предыдущего года снизились более чем на 10%. В списках могут оказаться те, кто платит зарплату ниже средней по региону для данного вида деятельности или сократил численность работников на 30% в новом отчетном периоде. Кроме того, попасть в список проверяемых могут компании, в отношении которых имеется информация о получении дохода, содержащаяся в обращениях контрольно-надзорных ведомств, граждан, организаций или в иных источниках.

Как налоговики поймут, что зарплата серая?

Если компания попадает в список, то в отношении неё заводят проверку. В письме есть отдельное приложение, в котором перечислены 16 критериев риска, по которым и судят, является ли зарплата в компании серой.

Общие критерии:

  • Налоговая нагрузка ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (по виду экономической деятельности).
  • Осуществление видов деятельности, по которым предусмотрена возможность оплаты наличными денежными средствами, предоставление в значительных размерах займов другим организациям, что может свидетельствовать о сокрытии выручки (дохода).
  • Непредставление налогоплательщиком пояснений на уведомление налогового органа о выявлении несоответствия показателей деятельности (да, нет)
Читайте также:  Как открыть магазин профессиональной косметики для волос?

Риски по уплате НДФЛ для индивидуальных предпринимателей с работниками:

  • Отсутствие текущих платежей по НДФЛ и страховым взносам при регулярном направлении денежных средств на выплату заработной платы.
  • Применение ИП профессионального налогового вычета в размере, превышающем 95% от суммы полученного от предпринимательской деятельности дохода, завышение расходов, приводящее к уменьшению базы налогообложения.
  • Неотражение налогоплательщиком – индивидуальным предпринимателем в декларации по форме 3-НДФЛ доходов от реализации имущества, а также доходов от реализации товаров (работ, услуг), выручка по которой была отражена в декларациях по НДС
  • Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности.

Риски по уплате страховых взносов:

  • Отсутствие текущих платежей по страховым взносам при регулярном направлении денежных средств на выплату заработной платы, перечислении текущих платежей по НДФЛ.
  • Организация (индивидуальный предприниматель) относится одновременно к нескольким категориям плательщиков страховых взносов и исчисляет СВ по нескольким основаниям (основные тарифы, пониженные тарифы, дополнительные тарифы).
  • Наличие выплат физическим лицам, выполняющим разовые работы, через подотчетных лиц организации (индивидуального предпринимателя).
  • Заявлены значительные размеры сумм, не облагаемых страховыми взносами.
  • Наличие выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим на территории Российской Федерации (некорректное определение статуса).
  • Наличие решений ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Отклонение общей суммы исчисленных доходов физических лиц, отраженной в расчетах по форме 6-НДФЛ, от общей суммы выплат и вознаграждений, исчисленных в пользу работников по данным РСВ
  • Отклонение в численности работников по данным РСВ от сведений, указанных в расчетах 6-НДФЛ, среднесписочной численности.
  • Занижение численности работников по сравнению с предыдущим отчетным (расчетным) периодом (с учетом нормальной миграции трудового населения, норм текучести кадров и пр. статистических данных).

Кого будут проверять?

Региональные подразделения налоговой службы уже анонсируют на своих сайтах готовность проводить мероприятия. Например, налоговая служба Алтайского края собирается проверять сферы, где работникам массово выплачивают серую зарплату – это строительство, пассажироперевозки, торговля и клининг. По мнению налоговиков, зарплаты в конвертах практикуют в основном, в малом и среднем бизнесе. Как пишет «МК на Алтае» со ссылкой на замруководителя УФНС по краю Наталью Бондаренко, по налоговым отчетам граждане зарабатывают в месяц 12 тысяч рублей, хотя в этой сфере средний доход по краю составляет 20 тысяч рублей.

С помощью каких способов налоговые инспекторы узнают о серых зарплатах?

Верижникова Марина Геннадьевна

Многие фирмы для снижения налоговой нагрузки предпочитают выплачивать своим работникам серые зарплаты. Для этого сотрудники могут просто работать неофициально или получать по бумагам лишь маленькую зарплату, так как остальные средства выдаются «в конверте». Такие действия со стороны работодателей являются незаконными, поэтому при обнаружении данного нарушения фирмы привлекаются к ответственности. Налоговики могут узнать о таких действиях разными способами.

Понятие и опасность серой зарплаты

Такая зарплата представлена неофициальным доходом наемного специалиста, с которого не уплачиваются налоги и взносы в разные государственные фонды.

Хотя фирмы экономят значительные суммы, если принимают на работу специалистов без оформления, но если такие действия будут обнаружены налоговиками, то компании придется понести административную и уголовную ответственность.

Доказать вину компании можно разными способами, поэтому руководители организаций должны ответственно подходить к своим обязанностям перед работниками.

Налоговая инспекция внедряет метод выявления бизнесменов, которые платят ”серую зарплату”:

Способы вычисления серой зарплаты

Маленькая зарплата в компании

Если в одной большой компании работает много людей, то налоговики смогут определить средний уровень зарплаты всех сотрудников. Если он оказывается слишком маленьким, то это является подозрительным. Сравнение осуществляется со средней зарплатой по всему региону.

Если в один момент будут резко снижены зарплаты, то это говорит о применении руководством незаконной схемы. В результате может быть вовсе создана зарплатная комиссия, которая будет рассматривать законность работы предприятия.

Жалобы сотрудников

Претензию могут составлять не только текущие, но и бывшие работники предприятия. Любой человек при нарушении своих прав может написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Когда сотрудники могут пожаловаться на фирму? Фото: surgut.bezformata.ru

В таких претензиях указывается, что человек получает серую зарплату и не оформляется на работу официально. В результате проводится внеплановая проверка компании.

Наличие черной бухгалтерии

Дополнительно выявить ее можно путем обращения к работникам предприятия, получающим документы с расчетом. На основании информации из этих документов налоговики могут доначислить налог.

Серая зарплата и зарплата в конвертах, неофициальная зарплата – как налоговая инспекция тебя найдет:

Иные косвенные доказательства

Сотрудники ФНС могут пользоваться и разными косвенными доказательствами. Например, если работники по официальным документам получают минимальную зарплату, но при этом покупают квартиры и машины, то это является основанием задуматься о наличии незадекларированного дохода.

Признаки «серой зарплаты», которыми руководствуется ФНС России

Что случилось?

Правительству нужны средства для исполнения социальных обязательств, озвученных президентом России во время послания к Федеральному собранию. Как ранее заявил глава Федеральной налоговой службы России Михаил Мишустин, в первую очередь налоговики намерены пополнять бюджет за счет выявления работодателей, которые платят работникам заработную плату «в конвертах». Соответствующие рейды налоговиков уже начались. Но они не ходят по офисам, они ищут работодателей на рекрутинговых сайтах, в соцсетях, по объявлениям, а также опрашивают работников при необходимости.

Что такое зарплата в конверте?

«Серая» зарплата отличается от черной и белой тем, что состоит из двух частей:

  • официальной (половина, треть или менее), с которой работники уплачивают НФЛ, а работодатель — страховые взносы;
  • неофициальной, которая выдается наличкой и с которой налоги и взносы не уплачиваются.

Это является серьезным нарушением, ведь таким образом скрываются доходы от налогообложения, а это уголовное преступление. Поэтому очевидно, что работодатели стремятся скрыть это от фискальных служб, а налоговики, наоборот — выявить и доначислить НДФЛ и страховые взносы, а работодателя привлечь к ответственности. Поэтому важно не попасть в число подозреваемых в этом лиц. Особенно если вся зарплата выплачивается официально.

Читайте также:  Основы креативной работы в рекламе

Что может привлечь внимание налоговиков

В первую очередь налоговики ориентируются на размер выплат в пользу работников. Общеизвестно, что нельзя платить меньше МРОТ. Но такую минимальную зарплату, как правило, получают работники низшего звена — уборщицы, сторожа, дворники. Если специалист с образованием получает зарплату на уровне МРОТ, это подозрительно. Также вызывает подозрение, когда человек получает меньше, чем люди, занимающие аналогичные должности в других организациях.

Итак, чтобы выявить факты выплаты «серой зарплаты», инспекторы ФНС проверяют:

  • информацию об организации в интернете и отзывы о ней;
  • размер заработных плат работников — сравнивают со среднеотраслевым уровнем оплаты труда по региону;
  • объявления на сайтах поиска работников и данные, направляемые в рекрутинговые компании;
  • факты снижения окладов сотрудников, когда трудовой коллектив соглашается на ухудшение положения, путем написания соответствующего заявления;
  • зарплаты работников на аналогичных должностях в других организациях.

При выявлении подозрительных фактов налоговики обычно вызвают на зарплатную комиссию руководителя организации и требуют пояснений. Однако они могут пойти и другим путем, Налоговый кодекс РФ это не запрещает. В частности, ИФНС может:

  • вызвать работников организации в качестве свидетелей для дачи пояснений;
  • назначить выездную внеплановую проверку;
  • провести осмотр документов и опрос свидетей в рамках камеральной проверки отчетности.

Также зачастую источником информации для налоговиков становятся уволившиеся сотрудники или те работники, у которых возник конфликт с руководством.

В случае выявления «серой» части зарплаты ИФНС доначислит НДФЛ и страховые взносы, а также привлечет организацию к ответственности, назначив штраф за занижение базы налогообложения. Отдельно к ответственности могут быть привлечены должностные лица организации. При этом к ним может быть применена статья 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации», если будет выявлен умысел.

Как проверяют на «серые» зарплаты

С этого года действуют новые правила отбора компаний для налоговых ревизий. В настоящее время инспекторы повышенное внимание обращают на компании, которые подозреваются в начислении зарплат в «конверте».

Новые критерии отбора компаний на проверки утверждены приказом ФНС от 10 мая 2012 года № ММВ-7−2/297@. Основное нововведение состоит в том, что в первую очередь ревизии будут проведены в тех организациях, которые начисляют оплату сотрудникам «в черную». Собственно, подозрения в использовании «конвертов» и ранее считались поводом внимательнее присмотреться к фирме. Но теперь это четко прописано в документе, и любой «сигнал» со стороны персонала о нарушении законодательства не останется без внимания.

Подозрения в нарушении

В свете этих изменений важно определить, насколько ваша компания интересна налоговикам. Если в организации работает несколько человек, а фирма открыта полгода назад, вероятность неблагоприятных последствий близка к нулю. Инспекторы располагают ограниченными ресурсами и предпочтут потратить их на более крупных нарушителей, с которых можно взыскать больше налогов. Когда же число работников исчисляется сотнями, а с момента последней проверки прошло 3 года и более, стоит опасаться того, что жалоба сотрудника приведет к визиту ревизоров.

Есть и другие способы оценить вероятность прихода инспектора в офис фирмы. Посчитайте, какой объем НДФЛ за последние 3 года компания не доплатила в бюджет. Если получилось более 2 000 000 рублей, значит, интерес со стороны проверяющих обеспечен. Именно с этой суммы начинается ответственность по статье 199.1 УК за неисполнение обязанностей налогового агента. Вероятность уголовных последствий помогает фискалам взыскать недоимку.

Важно отметить, что речь идет исключительно об НДФЛ. Взносы во внебюджетные фонды в сферу полномочий ФНС не входят. За неуплату средств на страхование и пенсионные накопления к уголовной ответственности привлечь невозможно. Однако, ПФР и ФСС вправе проводить самостоятельные проверки.

Распространенные ситуации

Работодатели обычно не принимают всерьез обвинения в выплате «серой» зарплаты, так как полагают, что установить реальные заработки персонала крайне сложно. Однако у налоговиков это не отнимет много сил: им достаточно сравнить официальный доход работника со среднерыночными показателями по отрасли.

У инспекторов есть только одна сложность – доказать факт выплаты «серой» зарплаты в суде, так как статистических выкладок им будет недостаточно. И тут все зависит от профессионализма юриста организации, которому придется обосновать, почему в фирме платится нерыночная зарплата. Чаще всего решающую роль в принятии решения служителями Фемиды играют документы, приложенные сотрудником к заявлению в налоговый орган. Рассмотрим распространенные ситуации.

Вариант 1. Зарплата в конвертах – жалоба без платежных документов

В этом случае инспекторам что-либо доказать в суде практически невозможно, даже если в материалах дела будет фигурировать конверт с надписью «Иванову 15 000 за январь» или даже пачка конвертов. Грамотный юрист не оставит камня на камне от таких аргументов. Так как подобное доказательство не имеет подписей и печатей, следовательно, подтвердить его достоверность крайне сложно.

Вариант 2. Расходные ордера и платежные ведомости

Бывает, что работник умудряется забрать с собой копии или даже оригиналы платежных ведомостей, по которым выдавалась заработная плата. В этом случае развитие ситуации зависит от того, насколько велика утечка информации. Крайне опасно для фирмы, если у работника есть и «черные», и «белые» документы. Тогда бухгалтер фирмы уже не сможет сослаться на ошибки в учете. В лучшем случае это обернется доначислением налогов по заработным платам конкретного работника. Если же изъятые документы относятся ко всему коллективу, есть вероятность, что компанию привлекут к уголовной ответственности.

Вариант 3. Карточные счета

Некоторые работодатели настолько полюбили зарплатные проекты, что даже «серые» деньги перечисляют на карточки работников. Как правило, в этом случае средства зачисляются на счет руководителя организации или специального посредника, а уже потом распределяются сотрудникам. Налоговики не проверяют счета физических лиц, поэтому, сколько человек получил переводом от директора компании, остается неизвестным. При кажущихся плюсах, как, например, отсутствие необходимости возиться с наличностью, минусы этой системы огромны. Если уж инспектор получит информацию из банка, то шансов избежать ответственности у организации практически нет. Данные уже не спрячешь и не изменишь, а одинаковый размер сумм и регулярность перечислений будут говорить сами за себя.

Николай Визер, эксперт журнала «Расчет»

Ссылка на основную публикацию